Analista Senior de RR.HH. - Servicio Interno y Mejora

Sanatorio del Oeste

San Miguel

On-site

ARS 1,300,000 - 2,100,000

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2 days ago
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Día de cumpleaños libre
Obsequio de cumpleaños

Job summary

Sanatorio del Oeste busca un Analista Sr. de Recursos Humanos para su sede en San Miguel, Buenos Aires. Perfil senior con título universitario y al menos 5 años en RR.HH. generalista, enfocado en servicio al interno y cumplimiento normativo en salud.

El rol implica gestionar procesos de reclutamiento, contratación, inducción, desarrollo y evaluación, con foco en clima organizacional y mejora continua. Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional en un hospital de referencia.

Qualifications

  • Título universitario en RR.HH., Relaciones Laborales o del Trabajo.
  • Experiencia ≥5 años en RR.HH. generalista (administración de personal, capacitación, desempeño, selección y servicio al cliente interno).
  • Conocimientos de legislación laboral, convenios del sector salud, seguridad social/ART.
  • Manejo avanzado de planillas (tablas dinámicas, fórmulas).
  • Competencias: liderazgo colaborativo, orientación a resultados, organización, análisis de datos, comunicación empática y confidencialidad.

Responsibilities

  • Gestión de Servicio al Cliente Interno: atender consultas, altas/bajas, movimientos y inducciones.
  • Soporte Administrativo Especializado: liquidación de sueldos, legajos, elaboración de reportes y ciclos de desempeño.
  • Cumplimiento y Mejora Continua: asegurar cumplimiento de normativas y gestionar mejoras de procesos.

Skills

Liderazgo colaborativo
Orientación a resultados
Organización
Análisis de datos
Comunicación empática
Confidencialidad

Education

Lic. en RR.HH. / Relaciones Laborales

Tools

Excel
HRIS

Job description

Sanatorio del Oeste busca un Analista Sr. de Recursos Humanos para su sede en San Miguel, Buenos Aires. Perfil senior con título universitario y al menos 5 años en RR.HH. generalista, enfocado en servicio al interno y cumplimiento normativo en salud.

El rol implica gestionar procesos de reclutamiento, contratación, inducción, desarrollo y evaluación, con foco en clima organizacional y mejora continua. Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional en un hospital de referencia.

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