Analista Generalista de Capital Humano

Leiva y Asociados; Pérez; On-site; ARS 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Geminelli, empresa reconocida por su marca Gemplast, busca un Analista Generalista de Capital Humano para su planta en Pérez, Santa Fe. Reportando al Responsable de Capital Humano, la persona liderará el desarrollo de personas y colaborará en la administración de personal, promoviendo una gestión cercana y orientada a la mejora continua.

Esta posición es presencial de lunes a viernes, con desafío y proyección dentro de la organización.

Qualifications

• Formación y experiencia en el rol de Analista de Capital Humano.
• Experiencia en industrias con prácticas de excelencia.
• Excelentes habilidades de comunicación, iniciativa y orientación a resultados.

Responsibilities

• Gestionar procesos de Atracción de Talento, acompañando la integración y seguimiento de nuevos colaboradores.
• Participar en el diseño e implementación de prácticas para fortalecer el clima organizacional y la cultura de la empresa.
• Planificar e implementar acciones de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo junto a líderes.
• Brindar soporte a colaboradores y responsables de áreas, gestionando novedades, legajos y beneficios.
• Elaborar y analizar indicadores de Capital Humano y proponer mejoras de procesos.

Job description

Nuestro cliente es Geminelli, empresa reconocida por su marca Gemplast, dedicada al desarrollo y fabricación de productos plásticos para el hogar y la industria.

Con más de 35 años de experiencia, es referente a nivel nacional, y cuenta con presencia en mercados internacionales y una sostenida apuesta por la innovación, la calidad, la tecnología y el desarrollo de nuevos productos.

Para su planta ubicada en Pérez requieren

ANALISTA GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO – PEREZ – SANTA FE

Nos orientamos a un/a profesional con formación y experiencia en el rol, en industrias reconocidas por sus prácticas de excelencia.

Reportando al Responsable de Capital Humano, tendrá por misión liderar las actividades de desarrollo de personas y colaborar en la administración de personal, promoviendo una gestión cercana a los colaboradores y orientada a la mejora continua de los procesos, impulsando el crecimiento y la evolución de la organización.

Algunas de sus responsabilidades serán:

• Gestionar los procesos de Atracción de Talento, acompañando la integración y seguimiento de nuevos colaboradores
• Participar en el diseño e implementación de prácticas orientadas a fortalecer el clima organizacional y consolidar una cultura alineada a los valores y objetivos del negocio.
• Planificar e implementar acciones de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo, articulando con los líderes de las distintas áreas.
• Brindar soporte integral a colaboradores y referentes de las distintas áreas, acompañando la gestión de novedades, documentación, legajos y beneficios, en coordinación con los responsables de administración de personal.
• Elaborar y analizar indicadores de Capital Humano, identificando oportunidades de mejora y proponiendo acciones que contribuyan a optimizar los procesos del área.

Completan el perfil poseer excelentes habilidades de comunicación, iniciativa y orientación a resultados.

La modalidad de trabajo es presencial de lunes a viernes

Esta oportunidad representa un desafío profesional que permite ganar visibilidad y proyección dentro de una compañía reconocida y en constante crecimiento

La confidencialidad está asegurada