Analista de Control de Gestión Ssr

Sodimac; Partido de General San Martín; On-site; ARS 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Sodimac está buscando un Analista de Control de Gestión Ssr. para unirse al equipo de Recursos Humanos. El rol implica análisis contable de remuneraciones, registro y control de cuentas de nómina y costos laborales, y desarrollo de indicadores de gestión.

Se requiere 1–2 años de experiencia en Payroll/Control de Gestión y manejo avanzado de Excel. Se valorará conocimiento de legislación laboral y procesos de liquidación de haberes.

Qualifications

• Experiencia de 1 a 2 años en payroll y control de gestión.
• Conocimientos de provisiones contables y costos laborales.
• Manejo intermedio/avanzado de Excel (pivot, fórmulas).
• Capacidad analítica y atención al detalle.

Responsibilities

• Análisis contable integral de la cuenta de remuneraciones.
• Registro, conciliación y control de cuentas vinculadas a nómina y costos.
• Elaboración y seguimiento de provisiones contables relacionadas con personal.
• Análisis y control de costos laborales e identificación de desvíos.
• Desarrollo y reporte de indicadores de gestión de RR. HH. (ausentismo, rotación, horas extras, headcount).
• Soporte en presupuesto y forecast de dotación y costes de personal.
• Generación de reportes y análisis para toma de decisiones de gestión.
• Experiencia de 1–2 años en payroll y control de gestión (Excluyente).
• Manejo de Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, fórmulas).
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Skills

Payroll

Control de Gestión

Análisis numérico

Elaboración de reportes

Provisiones contables

Indicadores HR

Excel avanzado

Comunicación

Tools

Excel

Job description

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Somos una compañía multinacional líder en proyectos para el hogar y construcción

¡Contamos con 7 Tiendas físicas en el país y un negocio de e-commerce que no para de crecer!

Estamos en búsqueda de un/a Analista de Control de Gestión Ssr. para sumarse al equipo de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales:

• -Análisis contable integral de la cuenta de remuneraciones.
• -Registraciones, conciliaciones y control de cuentas contables vinculadas a nómina y costos laborales.
• -Elaboración y seguimiento de provisiones contables relacionadas con personal.
• -Análisis y control de costos laborales, identificando desvíos y oportunidades de mejora.
• -Desarrollo, monitoreo y reporte de indicadores de gestión de Recursos Humanos (ausentismo, rotación, horas extras, headcount, entre otros).
• -Soporte en los procesos de presupuesto y forecast de dotación y costos de personal.
• -Generación de reportes y análisis para la toma de decisiones de gestión.
• -Experiencia de 1 a 2 años en posiciones relacionadas con Payroll, Control de Gestión (Excluyente)
• -Manejo intermedio/avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos). Excluyente
• -Capacidad analítica para trabajar con información numérica y colaborar en la resolución de desvíos.
• -Organización y atención al detalle para el seguimiento de procesos, indicadores y controles.
• -Proactividad, predisposición para el aprendizaje y orientación a la mejora continua.
• -Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo, para interactuar con distintas áreas
• -Conocimientos básicos de legislación laboral y procesos de liquidación de haberes.(Deseable)