Analista Ssr De Rr.Hh.

Laboratorio Lazar

Buenos Aires

Presencial

ARS 600.000 - 900.000

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Hace 5 días

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Descripción de la vacante

Laboratorio Lazar busca un Analista SSR de RR.HH. para la gestión administrativa-contable del área, incluida la nómina, beneficios y otros costos asociados al personal, asegurando la precisión de los registros y apoyando la toma de decisiones estratégica.

Responsable de liquidación de sueldos, control de novedades, análisis de variaciones y emitir reportes de control, con respaldo de confidencialidad de la información y apoyo en mejoras de procesos.

Responsabilidades

Liquidación de sueldos y jornales, bajo convenio y fuera de convenio, con precisión y cumplimiento normativo.
Control de novedades: ausentismos, horas extras, licencias y beneficios.
Análisis de variaciones de haberes, cierres mensuales y emisión de reportes de control.
Confección de libro sueldo digital.
Calcular y presentar cargas sociales, sindicales y retenciones impositivas.
Gestión de altas, bajas y modificaciones en sistemas internos y ARCA.
Elaboración de reportes de KPIs de RR.HH.
Participar en programas de evaluación de desempeño de la empresa.
Proponer mejoras en procesos, automatización y controles de calidad en la información.
Garantizar respaldo y confidencialidad de toda la información.

Herramientas

ARCA

Descripción del empleo

En laboratorio LAZAR buscamos un Analista SSr de RR.HH. para la gestión administrativa-contable del área, incluyendo la nómina, beneficios y otros costos asociados al personal, asegurando la precisión de los registros y apoyando la toma de decisiones estratégica.

Responsabilidades principales:

Ejecutar la liquidación de sueldos y jornales de dotación bajo convenio y fuera de convenio, asegurando precisión, cumplimiento normativo y eficiencia de los procesos relacionados.
Controlar las novedades: ausentismos, horas extras, licencias y beneficios.
Analizar variaciones de haberes, realizar cierres mensuales y emitir reportes de control.
Colaborar en la confección de libro sueldo digital.
Calcular y presentar cargas sociales, sindicales y retenciones impositivas.
Gestionar altas, bajas y modificaciones en sistemas internos y ARCA.
Realizar reportes de los KPIs de RR.HH.
Participar en programas de evaluación de desempeño de la empresa.
Proponer mejoras en procesos, automatización y controles de calidad en la información.
Garantizar respaldo y confidencialidad de toda la información.