Analista De Capacitación Y Desarrollo

Hospitalprivadosa; Buenos Aires; On-site; ARS 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Hospitalprivadosa busca un Analista de Capacitación y Desarrollo para coordinar el Plan Anual de Capacitación y gestionar la formación, costos y proveedores. También apoyará la evaluación por competencias, trabajará con líderes y elaborará informes.

La posición es 100% presencial en Capitalinas; se valorará experiencia en Moodle/Aulas Virtuales, Excel y PowerPoint, con 2–5 años en roles similares de RR.HH.

Qualifications

• Formación: Licenciados o técnicos en Recursos Humanos (completas).
• Experiencia mínima de 2 a 5 años en roles de formación y desarrollo.
• Conocimientos de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia con Moodle o Aulas Virtuales y sistemas de gestión.

Responsibilities

• Plan Anual de Capacitación (PAC): Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.
• Gestión de formación: Coordinar cursos y formaciones, gestionar costos, logística y relación con proveedores.
• Gestión del desempeño: Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados e elaborar informes.
• Clima y cultura: Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, beneficios) y actualizar convenios corporativos.
• Onboarding y salida: Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y entrevistas de egreso con sus reportes de rotación.
• Estructura organizacional: Analizar y mantener actualizadas descripciones de puestos y organigramas.

Skills

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Comunicación efectiva

Integridad

Flexibilidad

Education

Licenciatura o técnico en RR.HH.

Tools

Moodle

Aulas Virtuales

Excel

PowerPoint

Sistemas de gestión

Job description

• Ofertas de Analista de Capacitación y Desarrol...

La posición es 100% presencial en Capitalinas

• Plan Anual de Capacitación (PAC): Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.


• Gestión de formación: Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores.


• Gestión del desempeño: Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes.


• Clima y cultura: Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, beneficios) y actualizar convenios corporativos.


• Onboarding y salida: Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación.


• Estructura organizacional: Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas.


• Formación: Licenciados o técnicos en Recursos Humanos (completas).


• Experiencia: Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de formación y desarrollo.


• Conocimientos técnicos: Manejo de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia previa con plataformas Moodle o Aulas Virtuales, como asi tambien sistemas de gestión.


• Competencias clave: Trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación efectiva, integridad y flexibilidad.