Analista de Capacitación, Cultura y Desarrollo Junior

Falabella; Ituzaingó; On-site; ARS 4,200,000 - 6,000,000; Full time

Job summary

Sodimac, líder en proyectos para el hogar y construcción, busca un Analista Jr. de Capacitación, Cultura y Desarrollo para apoyar iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del talento.

La función implica coordinar capacitación presencial, virtual y e-learning, preparar reportes de impacto y colaborar con proveedores y equipos internos para fortalecer la experiencia del empleado y la propuesta de valor de la empresa.

Responsibilities

• Apoyar la implementación de iniciativas de cultura organizacional y engagement.
• Participar en campañas y actividades vinculadas al fortalecimiento de la propuesta de valor al empleado.
• Realizar seguimiento de indicadores asociados a cultura y experiencia de colaborador.
• Coordinar actividades de capacitación presenciales, virtuales y e-learning.
• Administrar plataformas de aprendizaje y apoyar en la actualización de contenidos.
• Elaborar reportes de participación, cumplimiento e impacto de las actividades formativas.
• Coordinar la relación operativa con proveedores y facilitadores internos y externos.
• Colaborar en la ejecución de procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
• Apoyar actividades vinculadas a movilidad interna
• Elaborar indicadores e informes de gestión del área.
• Participar en procesos de administración de personal

Job description

Descripción:

¡En Sodimac estamos transformando nuestro negocio y queremos que seas parte!

Somos una compañía multinacional líder en proyectos para el hogar y construcción.

¡Contamos con 7 Tiendas físicas en el país y un negocio de e-commerce que no para de crecer!

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Capacitación, Cultura y Desarrollo Jr. para nuestra gerencia de Personas. La principal misión será contribuir al diseño, coordinación e implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional, Cultura, Capacitación y Talento.

Las principales tareas serán:

• Apoyar la implementación de iniciativas de cultura organizacional y engagement.
• Participar en campañas y actividades vinculadas al fortalecimiento de la propuesta de valor al empleado.
• Realizar seguimiento de indicadores asociados a cultura y experiencia de colaborador.
• Coordinar actividades de capacitación presenciales, virtuales y e-learning.
• Administrar plataformas de aprendizaje y apoyar en la actualización de contenidos.
• Elaborar reportes de participación, cumplimiento e impacto de las actividades formativas.
• Coordinar la relación operativa con proveedores y facilitadores internos y externos.
• Colaborar en la ejecución de procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
• Apoyar actividades vinculadas a movilidad interna
• Elaborar indicadores e informes de gestión del área.
• Participar en procesos de administración de personal