Coordinador de Talento Humano

LogosCorp; Venezuela; Vor Ort; VES 9.764.000 - 19.528.000; Vollzeit

Zusammenfassung

LogosCorp en Venezuela busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos con orientación operativa y capacidad de análisis para ejecutar y acompañar procesos clave de gestión humana, fortaleciendo la cultura y el desempeño de los equipos, con proyección a gerencia.

La posición implica coordinar reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño, capacitación y reportes; se valorará experiencia en tecnología y dominio de herramientas Office, con conocimiento de la legislación laboral venezolana.

Qualifikationen

• Entre 3 y 5 años de experiencia en roles operativos o de coordinación en RR. HH.
• Experiencia en reclutamiento, onboarding, evaluación de desempeño y relaciones laborales.
• Conocimiento de la legislación laboral venezolana.
• Manejo intermedio–avanzado de herramientas Office y sistemas de gestión de RR. HH.
• Deseable experiencia en tecnología o entornos dinámicos de crecimiento.

Aufgaben

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección y onboarding.
• Administrar procesos de evaluación de desempeño y KPIs.
• Apoyar programas de capacitación y planes de carrera.
• Mantener documentación laboral y expedientes actualizados.
• Generar reportes e indicadores para la toma de decisiones.
• Apoyar a la Gerencia de RR. HH. en iniciativas estratégicas.

Kenntnisse

Organización

Comunicación efectiva

Análisis

Proactividad

Gestión de personas

Ausbildung

Título universitario en Relaciones Industriales o afines

Tools

Office

HRIS

Jobbeschreibung

EnLogosCorpayudamos a las organizaciones a crecer a través de la tecnología. Buscamos un/aCoordinador(a) de Recursos Humanoscon orientación operativa y capacidad de análisis, que ejecute y acompañe los procesos clave de gestión humana, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desempeño de los equipos, con proyección de crecimiento hacia una posición gerencial.

Misión del cargo

Ejecutar, coordinar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, asegurando su correcta implementación y alineación con las políticas y objetivos de la organización. Contribuir al desarrollo de equipos productivos y comprometidos, apoyando la mejora continua de los indicadores de desempeño, clima laboral y eficiencia operativa del área.

• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding, asegurando una incorporación efectiva y oportuna del talento, especialmente en perfiles tecnológicos.
  
• Administrar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, indicadores (KPIs) y planes de mejora definidos por la Gerencia.
  
• Apoyar la implementación de programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera, asegurando su correcta ejecución y seguimiento.
  
• Atender consultas e inquietudes de los colaboradores, promoviendo una experiencia positiva y un clima laboral saludable.
  
• Coordinar actividades relacionadas con cultura organizacional, clima laboral, bienestar y engagement.
  
• Apoyar la administración de compensaciones, beneficios y movimientos de personal, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral.
  
• Mantener actualizada la documentación laboral, expedientes del personal y sistemas de gestión de RR.HH.
  
• Generar reportes e indicadores del área, proporcionando información oportuna para la toma de decisiones.
  
• Apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos como referente operativo y en la ejecución de iniciativas estratégicas del área.
  
• Título universitario en Relaciones Industriales, Psicología, Administración o carreras afines.
  

Experiencia y conocimientos

• Entre 3 y 5 años de experiencia en roles operativos o de coordinación en Recursos Humanos.
  
• Experiencia en procesos de selección, administración de personal, capacitación, evaluación de desempeño y apoyo en relaciones laborales.
  
• Conocimiento de la legislación laboral venezolana.
  
• Manejo intermedio–avanzado de herramientas Office y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
  
• Deseable experiencia en empresas de tecnología o entornos dinámicos de crecimiento.
  

Competencias

• Organización, planificación y seguimiento de procesos.
  
• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
  
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
  
• Empatía, confidencialidad y criterio profesional.
  
• Proactividad y disposición al aprendizaje continuo.
  
• Un entorno de trabajo dinámico, tecnológico y colaborativo.
  
• Oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento hacia una posición gerencial.
  
• Acompañamiento y aprendizaje directo en la gestión estratégica de Recursos Humanos.
  
• Participación activa en proyectos clave del área y de la organización.