Analista De Recursos Humanos Nómina

Grupo Neos, C.A; Ciudad Bolívar; On-site; VES 6,696,000 - 11,160,000; Full time

Job summary

Grupo Neos, C.A. busca un Analista de RRHH orientado a nómina y administración de personal para gestionar liquidaciones, contratar y apoyar áreas de RRHH.

Se valorará experiencia en ERP de nómina, Excel avanzado y capacidad para trabajar con indicadores de RRHH. Puesto presencial en Caracas, con oportunidad de desarrollo en el área.

Qualifications

• Conocimiento profundo de leyes laborales y cálculos de nómina.
• Gestión de nómina en ERP (SAP SuccessFactors, ADP u equivalentes).
• Excel avanzado para reportes y control de incidencias.
• Capacidad para análisis de KPIs y reporting de RRHH.

Responsibilities

• Gestionar nómina, liquidaciones e indemnizaciones cumpliendo normativa laboral.
• Soportar subsistemas de RRHH: selección, onboarding y capacitación.
• Resolver consultas de empleados sobre nómina y beneficios.
• Elaborar reportes y dashboards de KPIs de RRHH.

Skills

Legislación Laboral

Sistemas de Nómina (ERP)

Excel Avanzado

KPIs de RRHH

Tools

SAP SuccessFactors

ADP

Buk

Rex+

Talana

Job description

Educación: Profesional graduado en Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Contaduría Pública o carreras afines.

Experiencia: Entre 2 y 4 años ocupando roles similares (Analista Generalista, Analista de Administración de Personal o de Nómina).

Responsabilidades Principales

• 1. Gestión de Nómina y Liquidaciones (Foco Principal)
  • Procesar la nómina: Recolectar, calcular y validar las novedades de nómina (horas extras, ausencias, bonos, comisiones) para garantizar el pago oportuno y correcto.
  • Calcular liquidaciones y finiquitos: Gestionar los procesos de desvinculación, calculando indemnizaciones, vacaciones proporcionales y demás haberes según la legislación laboral vigente.
  • Declaraciones y obligaciones legales: Asegurar el pago de leyes sociales, retenciones de impuestos y aportes patronales ante los organismos reguladores correspondientes.
  • Atención al colaborador: Resolver dudas y consultas de los empleados respecto a sus liquidaciones de sueldo, contratos y beneficios.
• 2. Soporte a Subsistemas de RRHH (Rol Generalista)
  • Atracción y Selección: Apoyar en el filtro curricular, coordinación de entrevistas y aplicación de pruebas para vacantes operativas o mandos medios.
  • Onboarding y Contratación: Elaborar contratos de trabajo, recopilar documentación de ingreso y coordinar el programa de inducción para nuevos talentos.
  • Capacitación y Desarrollo: Colaborar en el levantamiento de necesidades de capacitación (DNC) y la logística de los cursos de formación.
  • Clima y Cultura Organizacional: Participar activamente en la ejecución de encuestas de clima, eventos internos y campañas de comunicación.

Perfil del Candidato:

Competencias Técnicas y Blandas

Competencias Técnicas (Hard Skills)

• Legislación Laboral: Conocimiento profundo y actualizado de las leyes del trabajo, contratos, causales de despido y normativas previsionales vigentes.
• Sistemas de Gestión de Nómina (ERP): Manejo intermedio-avanzado de softwares de RRHH (ej. SAP SuccessFactors, ADP, Buk, Rex+, Talana o equivalentes según el mercado).
• Excel Avanzado: Capacidad para manejar bases de datos, tablas dinámicas y fórmulas complejas para el control de incidencias y reportes analíticos.
• Gestión de Indicadores (KPIs): Habilidad para medir la rotación, el ausentismo y costos de personal.

Competencias Blandas (Soft Skills)

• Atención al Detalle: Rigurosidad extrema en el manejo de cifras financieras y datos personales para evitar errores en los pagos.
• Comunicación Asertiva: Capacidad para transmitir políticas internas y resolver conflictos salariales de manera empática y clara.
• Confidencialidad y Ética: Manejo estricto y discreto de información sensible (sueldos, motivos de despido, datos médicos).
• Organización y Gestión del Tiempo: Habilidad para priorizar tareas y cumplir con calendarios de pago inamovibles bajo presión.
• Orientación al Servicio: Disposición para escuchar y dar soporte a los líderes y colaboradores de la empresa.