Vicepresidente/a de Marketing

Modash; United States; À distance; USD 156 000 - 201 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Trabajo remoto en Europa

Remuneración en acciones

Horario flexible

Vacaciones pagadas ilimitadas

Presupuesto para desarrollo

Résumé du poste

Modash busca un/a vicepresidente/a de Marketing para liderar el marketing de su plataforma y equipo, definiendo objetivos, plan y medir resultados. Buscan crecer a través de un marco claro, liderazgo fuerte y colaboración entre Marketing, Producto y Ventas.

Ofrecen trabajo completamente remoto en Europa, remuneración entre 140.000€ y 180.000€ anuales, horario flexible y presupuesto para desarrollo profesional, con enfoque en autonomía y encuentros periódicos del equipo.

Qualifications

• Experiencia en marketing de producto y trabajo creativo que conecte historias de producto con el público y genere impacto medible.
• Liderazgo de una maquinaria de marketing y equipos clave, definiendo el rumbo y desarrollando a otros líderes.
• Capacidad para escribir con claridad, tomar buenas decisiones y conseguir que otros te acompañen.

Responsabilités

• Liderar el marketing de la plataforma y el equipo que lo ejecuta, definiendo objetivos, plan y métricas, asignando roles y creciendo a líderes.
• Gestionar el relato de Modash y asegurar la difusión de historias importantes en Producto y Ventas durante todo el año.
• Definir el rumbo futuro de Modash para aumentar valor y retención, expandiendo a empresas más grandes y ventas cruzadas.
• Day to day: reuniones con responsables, colaborar con Finanzas para el valor de cuentas, revisar iniciativas y coordinar con Ventas para demostraciones.

Connaissances

Marketing de producto

Liderazgo de equipos

Escritura clara

Toma de decisiones

Colaboración

Estrategia de marketing

Description du poste

Hola, soy Avery, CEO de Modash. Casi 3000 marcas de todo el mundo utilizan nuestras herramientas para gestionar sus programas de marketing de influencers. Buscamos un/a vicepresidente/a de Marketing que nos ayude a ampliar esta tracción inicial.

Trabajamos para ayudar a cada creador a ganarse la vida. Lo hacemos consiguiendo que las colaboraciones con influencers sean tan eficaces que los profesionales del marketing destinen una mayor parte de su presupuesto a los creadores.

Nuestras herramientas ayudan a las marcas a descubrir creadores, colaborar con ellos y pagarles: desde encontrar a las personas adecuadas hasta gestionar las relaciones, medir campañas y gestionar programas de afiliación.

Necesito a alguien que sepa interpretar el contexto y entienda cómo liderar un gran equipo para alcanzar sus objetivos. Hemos construido una sólida base de afinidad con la marca y una máquina de contenidos orgánicos de primer nivel. Si buscas un puesto en el que puedas aplicar un marco de trabajo que ya tengas sin tener que analizar detenidamente mucho contexto empresarial existente, este no es el puesto para ti.

Por qué contratamos

En los últimos años, Modash se ha convertido en una de las herramientas de marketing de influencers más conocidas. Esto se debe a una sólida base en SEO/AEO, distintos programas de contenido, colaboraciones con creadores, eventos virtuales, marketing de producto y mucho más.

Hemos crecido hasta el punto de que el equipo necesita a una persona que marque el rumbo, no otro par de manos. Tenemos el equipo y el presupuesto.

Necesitamos a alguien que:

• Decida cómo asignar esos recursos.
• Se asegure de que nuestro equipo trabaje en lo que corresponde.
• Defina cómo colabora Marketing con los demás equipos.
• Sepa determinar qué necesita aportar Marketing para la siguiente etapa de nuestro crecimiento.
• Tenga criterio para distinguir lo «bueno» de lo «verdaderamente excelente».

Cómo está organizado el equipo de Marketing

Modash tiene dos productos: nuestra plataforma de marketing de influencers y nuestra API. Están en etapas muy diferentes y necesitan estrategias de marketing muy distintas. Este puesto lidera el marketing de la plataforma. Actualmente, el marketing de la API se gestiona por separado; a medida que crezcamos, definiremos cómo encajan ambos.

De qué te responsabilizarás

1. Liderar el marketing de la plataforma y el equipo que lo lleva a cabo.

Definirás objetivos, elaborarás el plan y medirás los resultados, decidiendo dónde invertimos, qué dejamos para más adelante y qué abandonamos. Liderarás a 10–15 personas de varios equipos, principalmente a través de sus responsables: asignarás a las personas adecuadas los puestos adecuados, contratarás para cubrir las carencias y ayudarás a crecer a quienes ya lideran equipos. Aun así, Modash sigue siendo una empresa ágil. Cuando hace falta, todos nos implicamos y hacemos el trabajo directamente.

2. Conseguir que el relato de Modash cale.

Tenemos muchos productos y una ingeniería excepcional, pero la mayoría de la gente todavía nos conoce sobre todo por las búsquedas. Tenemos los recursos y el equipo. Lo que falta es elegir las historias importantes y contarlas de forma que se difundan por sí solas. Marcarás el nivel de calidad del trabajo editorial y creativo, y lograrás que los equipos de Producto y Ventas cuenten con el marketing de producto durante todo el año, no solo en los lanzamientos.

3. Ayudar a definir el próximo rumbo de Modash.

Queremos aumentar el valor de las cuentas y la retención, no solo las altas. Probablemente eso implique llegar a empresas más grandes y vender más de nuestros productos a los clientes actuales. Aún no hemos definido todos los detalles, y parte del trabajo consiste en darles forma conmigo.

Cómo será el día a día

Aquí tienes algunos ejemplos de lo que podría ocupar tu semana.

• Mantener reuniones individuales con los responsables de los equipos de Marketing. Asegurarte de que el rumbo esté claro, ayudarles a identificar y resolver problemas y contribuir a que sus equipos sigan desarrollándose.
• Trabajar conmigo y con Finanzas en el objetivo de valor de las cuentas para el próximo año: qué necesitaría hacer Marketing para captar clientes más grandes y qué inversiones harían falta.
• Revisar los equipos y las iniciativas actuales: ¿quién tiene demasiadas responsabilidades? ¿En qué deberíamos redoblar esfuerzos? ¿Qué iniciativas deberíamos detener?
• Coordinarte con Ventas para definir cómo cualificamos y gestionamos las solicitudes entrantes de demostraciones.

Este es un puesto de liderazgo. La mayoría de las semanas no editarás textos ni gestionarás personalmente el proyecto del sitio web, pero sabrás cómo es un buen resultado y te asegurarás de que el equipo lo consiga.

Requisitos

Tu experiencia

Tu experiencia incluye:

• Una trayectoria en marketing de producto y trabajo creativo que haya conseguido que las historias de producto conecten con el público y generen un impacto medible, con ejemplos claros de tu contribución y de los resultados.
• Haber desempeñado un papel clave en Marketing ayudando a una empresa a crecer desde unos 20M hasta acercarse a 100M de ingresos.
• Haber liderado varios equipos de Marketing y a sus responsables, definiendo el rumbo y desarrollando a otros líderes.
• Haber reposicionado un producto para atraer a clientes más grandes o haber aumentado el valor de las cuentas mediante ventas cruzadas.
• Amplia experiencia en más de un canal de marketing, por ejemplo, marketing de producto, publicidad, SEO/AEO o colaboraciones con creadores. En general, no estarás metido/a en los detalles, pero tendrás que saber cómo es un buen trabajo en todas las áreas del equipo.
• Haber creado una colaboración duradera entre Marketing, Producto y Ventas.
• Capacidad para escribir con claridad, tomar buenas decisiones y conseguir que otras personas te acompañen.

No hace falta que hayas tenido antes un cargo de vicepresidente/a. Puede que hayas sido Head of Marketing, Director of Marketing o hayas ocupado un puesto parecido en una empresa que consiguió escalar. Tampoco necesitas décadas de experiencia, solo demostrar que has dirigido una maquinaria de marketing que funcionaba.

Si has trabajado principalmente en marcas muy grandes y consolidadas, probablemente este puesto no sea adecuado para ti. Lo mismo ocurre si quieres centrarte exclusivamente en la marca o exclusivamente en la generación de demanda.

Beneficios

Qué ofrecemos

• Trabajo totalmente remoto en Europa Trabaja desde donde mejor te venga, siempre que tengas una conexión a internet fiable.
• Remuneración Salario más opciones sobre acciones. Como estamos creciendo rápido, el paquete de opciones sobre acciones es especialmente importante. El salario anual oscila entre 140,000€ y 180,000€, en función de tu ubicación, tipo de contrato, aptitudes y experiencia.
• Horario flexible Nadie controla cuándo te conectas. Trabaja cuando mejor te venga, procurando coincidir lo suficiente con el equipo.
• Vacaciones pagadas ilimitadas Si descansas y estás a gusto, trabajas mejor. Tómate el tiempo que necesites.
• Presupuesto para desarrollo profesional Cursos, libros y conferencias. Si te ayuda a mejorar en tu trabajo, lo pagaremos.
• Autonomía real Tendrás margen para tomar decisiones y llevarlas a cabo. Sin burocracia innecesaria.
• Encuentros periódicos del equipo Somos una empresa que prioriza el trabajo remoto, pero nos organizamos para reunirnos en persona.