VP Marketing

Modash; United States; Remote; USD 157,000 - 201,000; Full time

Benefits offered by this job

Vollständig remote in Europa

Gehalt plus Aktienoptionen

Flexible Arbeitszeiten

Unbegrenzter bezahlter Urlaub

Budget für persönliche Weiter­ ent- w

Job summary

Modash sucht eine Führungskraft im Marketing auf VP-Ebene, um unsere Influencer-Marketing-Plattform global zu skalieren. Du leitest das Plattform-Marketing und ein 10–15-köpfiges Team, setzt klare Ziele, planst Investitionen und misst Ergebnisse in mehreren Märkten.

Du gestaltest die Marken-Geschichte, verantwortest redaktionelle & kreative Arbeit und sorgst dafür, dass Produkt und Vertrieb das Produktmarketing ganzjährig unterstützen.

Qualifications

• Nachweisliche Erfolge im Produktmarketing mit messbarer Wirkung und konkreten Beispielen.

Responsibilities

• Führung des Plattform-Marketings und des Teams dahinter.
• Sorge dafür, dass Modash-Geschichten ankommt und redaktionelle/kreative Arbeit den Produkt- und Vertriebszielen dient.
• Gestaltung der nächsten Schritte zur Steigerung von Kundenwert und Kundenzufriedenheit.

Skills

Produktmarketing

Teamführung

Cross-funktionale Zusammenarbeit

Job description

Hey, ich bin Avery, CEO von Modash. Fast 3.000 Marken auf der ganzen Welt nutzen unsere Tools für ihr Influencer-Marketing. Wir suchen Verstärkung auf VP-Ebene im Marketing, um diese frühen Erfolge auszubauen.

Wir möchten allen Creator:innen ermöglichen, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Dafür machen wir Influencer-Partnerschaften so effektiv, dass Marketingverantwortliche mehr von ihrem Budget in Creator:innen investieren.

Unsere Tools helfen Marken dabei, Creator:innen zu entdecken, Partnerschaften mit ihnen einzugehen und sie zu bezahlen: von der Suche nach den richtigen Personen über das Beziehungsmanagement und die Kampagnenmessung bis hin zum Betrieb von Affiliate-Programmen.

Ich brauche eine Person, die den jeweiligen Kontext berücksichtigt und weiß, wie man ein großartiges Team ins gelobte Land führt. Wir haben eine starke Basis aus Markenliebe und eine erstklassige Maschine für organische Inhalte aufgebaut. Wenn du einen Ort suchst, an dem du ein bestehendes Framework einsetzen kannst, ohne dich sorgfältig durch eine Menge des vorhandenen Geschäftskontexts arbeiten zu müssen, ist diese Rolle nicht das Richtige für dich.

Warum wir diese Stelle besetzen

In den letzten Jahren ist Modash zu einem der bekanntesten Tools für Influencer-Marketing geworden. Das verdanken wir einer starken Grundlage in den Bereichen SEO/AEO, verschiedenen Content-Programmen, Creator-Partnerschaften, virtuellen Events, Produktmarketing und mehr.

Wir sind so weit gewachsen, dass das Team jetzt eine Führungskraft braucht, die die Richtung vorgibt, und nicht noch ein zusätzliches Paar Hände. Das Team und das Budget sind vorhanden.

Wir brauchen jemanden, der oder die:

• entscheidet, wofür wir diese Ressourcen einsetzen.
• sicherstellt, dass unsere Mitarbeitenden an den richtigen Themen arbeiten.
• festlegt, wie Marketing mit anderen Teams zusammenarbeitet.
• herausfinden kann, was Marketing für die nächste Wachstumsphase benötigt.
• genug Gespür hat, um "gut" von "wirklich großartig" zu unterscheiden.

So ist das Marketing aufgestellt

Modash hat zwei Produkte: unsere Influencer-Marketing-Plattform und unsere API. Sie befinden sich in sehr unterschiedlichen Entwicklungsphasen und brauchen ganz unterschiedliches Marketing. Diese Rolle verantwortet das Marketing für die Plattform. Das API-Marketing wird derzeit separat geführt. Wie beides langfristig zusammenpasst, werden wir im Laufe unseres Wachstums herausfinden.

Was konkret in deinen Verantwortungsbereich fällt

1. Das Plattform-Marketing und das Team dahinter führen.

Du legst Ziele fest, erstellst den Plan und misst die Ergebnisse daran. Dabei entscheidest du, wo wir investieren, was warten kann und womit wir aufhören. Du leitest 10-15 Personen in mehreren Teams, größtenteils über deren Teamleitungen: Du sorgst dafür, dass die richtigen Personen die passenden Rollen übernehmen, stellst dort ein, wo uns etwas fehlt, und entwickelst die Teamleitungen weiter, die wir bereits haben. Modash arbeitet aber weiterhin pragmatisch und mit begrenzten Ressourcen. Wenn es nötig ist, packen wir alle selbst mit an.

2. Dafür sorgen, dass die Modash-Geschichte ankommt.

Wir haben viele Produkte und außergewöhnliche technische Teams, aber die meisten kennen uns noch immer vor allem wegen unserer Suche. Wir haben die Inhalte und die Menschen. Was fehlt, ist die Auswahl der relevanten Geschichten und ihre Vermittlung auf eine Weise, die sich von selbst verbreitet. Du setzt den Maßstab für redaktionelle und kreative Arbeit und sorgst dafür, dass sich Produkt und Vertrieb das ganze Jahr über auf das Produktmarketing verlassen können, nicht nur zum Produktstart.

3. Dabei helfen, die nächsten Schritte für Modash zu gestalten.

Wir wollen den Kundenwert und die Kundenbindung steigern, nicht nur die Zahl der Anmeldungen. Das bedeutet wahrscheinlich, stärker auf größere Kund:innen auszurichten und bestehenden Kund:innen mehr unserer Produkte im Cross-Selling anzubieten. Wir haben noch nicht alle Einzelheiten ausgearbeitet. Sie gemeinsam mit mir zu gestalten, gehört zur Aufgabe.

So könnte dein Arbeitsalltag aussehen

Hier sind einige Beispiele für Themen, die jede Woche auf deinem Tisch landen könnten.

• Du führst regelmäßige 1:1-Gespräche mit den Teamleitungen im Marketing. Du sorgst für eine klare Ausrichtung, hilfst ihnen, Probleme zu erkennen und zu lösen, und entwickelst ihre Teams weiter.
• Gemeinsam mit mir und dem Finanzteam arbeitest du am Ziel für den Kundenwert im nächsten Jahr: Was müsste Marketing tun, um größere Kund:innen zu gewinnen, und welche Investitionen wären dafür nötig?
• Du überprüfst bestehende Teams und Initiativen: Wer ist überlastet? Worauf sollten wir uns stärker konzentrieren? Welche Initiativen sollten wir einstellen?
• Du koordinierst dich mit dem Vertrieb dazu, wie wir eingehende Anfragen für Produktdemos qualifizieren und bearbeiten.

Dies ist eine Führungsrolle. In den meisten Wochen wirst du nicht selbst Texte redigieren oder das Website-Projekt leiten. Du weißt aber, woran man gute Arbeit erkennt, und stellst sicher, dass das Team dieses Niveau erreicht.

Anforderungen

Was du bisher gemacht hast

Deine Erfahrung umfasst:

• Nachweisliche Erfolge im Produktmarketing und in der kreativen Arbeit, durch die Produktgeschichten Anklang fanden und messbare Wirkung erzielten, mit konkreten Beispielen für deinen Beitrag und die Ergebnisse.
• Eine zentrale Marketingrolle dabei, ein Unternehmen von etwa 20 Mio. $ in Richtung 100 Mio. $ Umsatz wachsen zu lassen.
• Die Leitung mehrerer Marketingteams und ihrer Teamleitungen, einschließlich der Vorgabe einer Richtung und der Weiterentwicklung von Führungskräften.
• Die Neupositionierung eines Produkts für größere Kund:innen oder die Steigerung des Kundenwerts durch Cross-Selling.
• Umfassende Erfahrung in mehr als einem Marketingkanal, zum Beispiel Produktmarketing, Anzeigen, SEO/AEO oder Creator-Partnerschaften. Du wirst dich meist nicht mit jedem Detail beschäftigen, musst aber wissen, woran man gute Arbeit im gesamten Team erkennt.
• Den Aufbau einer langfristigen Zusammenarbeit zwischen Marketing, Produkt und Vertrieb.
• Klare schriftliche Ausdrucksweise, fundierte Entscheidungen und die Fähigkeit, andere mitzunehmen.

Du musst vorher keinen VP-Titel gehabt haben. Vielleicht warst du Head of Marketing, Director of Marketing oder hattest eine ähnlich ausgerichtete Rolle in einem Unternehmen, dem es gelungen ist, zu skalieren. Jahrzehntelange Erfahrung brauchst du ebenfalls nicht. Entscheidend ist der Nachweis, dass du eine funktionierende Marketingmaschine geleitet hast.

Wenn du überwiegend bei sehr großen, etablierten Marken gearbeitet hast, passt diese Stelle wahrscheinlich nicht zu dir. Dasselbe gilt, wenn du dich ausschließlich auf die Marke oder ausschließlich auf Demand Generation konzentrieren möchtest.

Benefits

Was wir bieten

• Vollständig remote in Europa Arbeite von dort, wo es für dich am besten ist, solange du eine zuverlässige Internetverbindung hast.
• Vergütung Gehalt plus Aktienoptionen. Da wir schnell wachsen, ist das Aktienoptionspaket besonders bedeutend. Die jährliche Gehaltsspanne beträgt 140.000 €-180.000 €, abhängig von deinem Standort, der Beschäftigungsform, deinen Fähigkeiten und deiner Erfahrung.
• Flexible Arbeitszeiten Niemand kontrolliert, wann du dich einloggst. Erledige deine beste Arbeit dann, wenn es für dich passt, und achte auf genügend Überschneidung mit den Arbeitszeiten des Teams.
• Unbegrenzter bezahlter Urlaub Wenn du erholt und zufrieden bist, leistest du bessere Arbeit. Nimm dir die Zeit, die du brauchst.
• Budget für deine persönliche Weiterentwicklung Kurse, Bücher, Konferenzen. Wenn es dich in deiner Arbeit besser macht, übernehmen wir die Kosten.
• Echte Verantwortung Raum, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen. Kein unnötiger Verwaltungsaufwand.
• Regelmäßige Team-Offsites Wir arbeiten vorrangig remote, nehmen uns aber Zeit, um persönlich zusammenzukommen.

Erfahrungsniveau: Executive