Technicien de paie

Grandroyalwolinak; California; On-site; USD 34,000 - 41,000; Full time

Job summary

Grandroyalwolinak recrute un technicien(ne) de paie pour assurer le traitement précis des paies des employés du casino. Vous gérerez les données salariales, veillerez au respect des lois et produirez des rapports de rémunération.

Vous collecterez et traiterez les heures, congés et déductions, préparerez les paies selon le calendrier et coopérerez avec les RH et le service comptable pour les mises à jour des dossiers et les questions des collaborateurs.

Qualifications

• Recueillir et valider les données de paie (heures, congés, primes, absences, déductions).
• Conformité avec les lois du travail et les politiques internes.

Responsibilities

• Recueillir, valider et traiter les données de paie (heures travaillées, congés, primes, absences, déductions).
• Préparer et émettre les paies selon le calendrier, respecter les conventions collectives et les politiques internes.
• Effectuer les ajustements nécessaires, corriger les erreurs et répondre aux demandes liées à la paie.
• Produire les relevés d’emploi, les feuillets fiscaux (T4, Relevé 1) et les rapports de fin d’année.
• Assurer la conformité aux normes du travail et aux obligations fiscales.
• Collaborer avec les ressources humaines pour le suivi des dossiers employés (embauche, départ, changements).
• Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération avec confidentialité et professionnalisme.
• Tenir à jour les dossiers de paie et améliorer les processus de traitement.
• S’assurer de l’imputation des dépenses de salaires, assurances collectives et fonds de pension.

Job description

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Technicien de paie

Il y a 6 jour(s) Identifiant de la demande: 1114

Échelle salariale: 25,00$ À 30,00$ Horaire

Résumé du poste :
Le ou la technicien(ne) à la paie est responsable du traitement précis et conforme des paies pour l’ensemble des employés du casino. Il ou elle assure la gestion des données salariales, le respect des lois en vigueur et la production des rapports liés à la rémunération, en collaboration avec les ressources humaines et le service comptable.

Principales responsabilités :

Recueillir, valider et traiter les données de paie (heures travaillées, congés, primes, absences, déductions).

Préparer et émettre les paies selon le calendrier établi, en respectant les conventions collectives et politiques internes.

Effectuer les ajustements requis, corriger les erreurs et répondre aux demandes liées à la paie.

Produire les relevés d’emploi, les feuillets fiscaux (T4, Relevé 1) et les rapports de fin d’année.

Assurer la conformité aux normes du travail, aux obligations fiscales et aux règles gouvernementales applicables.

Collaborer avec les ressources humaines pour le suivi des dossiers employés (embauche, départ, changements).

Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération avec confidentialité et professionnalisme.

Tenir à jour les dossiers de paie et participer à l’amélioration continue des processus de traitement.

S’assurer de la bonne imputation des dépenses de salaires, assurances collectives et fonds de pension

Confidentialité | Avis juridiques | Exigences | Intelligence artificielle