Talent Acquisition Specialist

Segula Technologies; Wichita (KS); On-site; USD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Segula Technologies recherche un recruteur(se) en aérospatiale motivé et précis pour rejoindre son équipe. Vous gérerez le cycle complet du recrutement, du sourcing à l’intégration, en collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins et les postes techniques à pourvoir.

Le rôle implique la présélection, les entretiens et le placement de talents dans l’aérospatiale et l’aviation, avec une attention particulière à la conformité et à l’adéquation culturelle.

Qualifications

• Expérience підтacteur dans le recrutement aéronautique et aérospatial.
• Connaissance des exigences ITAR ou conformité équivalente (le cas échéant).

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes aérospatiaux.
• Collaborer avec les clients pour comprendre les exigences et les compétences techniques.
• Rechercher des candidats sur les sites d’emploi, ATS, LinkedIn et réseaux de l’industrie.
• Créer et maintenir des bassins de candidats pour les postes très demandés.
• Mener des entretiens de présélection et évaluer expérience et certifications.
• Coordonner les entretiens entre candidats et responsables du recrutement.
• Tenir les dossiers candidats à jour dans l’ATS et soutenir les offres et l’intégration.
• Se tenir informé des tendances du secteur et des fourchettes salariales.

Skills

Recrutement

Recherche de candidats

Entretiens

Tools

ATS

LinkedIn

Job description

Nous recherchons un(e) recruteur(euse) en aérospatiale motivé(e) et soucieux(euse) du détail pour rejoindre notre équipe de l'Aérospatiale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la recherche, de la présélection et du placement des meilleurs talents de l'industrie aérospatiale et de l'aviation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des candidats de grande qualité pour des postes techniques, d'ingénierie, de fabrication et d'opérations.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes en aérospatiale, y compris la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et le placement.
• Collaborer avec les clients pour comprendre les exigences du poste, les compétences techniques requises et les besoins en matière d'adéquation culturelle.
• Rechercher des candidats en utilisant les sites d'emploi, les systèmes de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn, les recommandations et les réseaux de l'industrie.
• Créer et maintenir de solides bassins de candidats pour les postes en aérospatiale très en demande (par ex. assembleurs d'aéronefs, mécaniciens d'aéronefs, spécialistes en avionique, inspecteurs qualité, etc.).
• Mener des entretiens de présélection pour évaluer l'expérience, les certifications et les critères d'admissibilité (y compris les besoins de conformité tels que l'ITAR, le cas échéant).
• Coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement.
• Tenir à jour avec précision les dossiers des candidats dans le système ATS et assurer des mises à jour rapides tout au long du processus de recrutement. Négocier les offres et soutenir les processus d'intégration au besoin.
• Se tenir informé(e) des tendances de l'industrie aérospatiale, des conditions du marché du travail et des références salariales.
• Assurer la conformité avec toutes les réglementations en matière d'emploi et les exigences d'embauche spécifiques aux clients.