Talent Acquisition Partner

Kelly; United States; Remote; USD 85,000 - 115,000; Full time

Job summary

Kelly recherche un Partenaire en acquisition de talents en télétravail pour élaborer des stratégies de recrutement et conduire le processus de bout en bout. Vous développerez des bassins de talents, conseillerez les parties prenantes et assurerez une expérience positive pour les candidats et les managers.

Vous gérerez le sourcing, les analyses de marché, et travaillerez avec les équipes RH pour définir les priorités et les exigences.

Qualifications

• Expérience complète en recrutement, de la stratégie à l’offre.
• Développement de bassins de talents et cartographie du marché.
• Maîtrise du français et de l’anglais pour les entretiens et échanges.
• Expertise en sourcing et en gestion des parties prenantes.

Responsibilities

• Élaborer des stratégies de recherche et recruter de bout en bout.
• Constituer des bassins de talents et évaluer les candidats.
• Gérer le processus de recrutement et le transfert vers l’intégration.
• Collaborer avec les PARH et les managers sur les exigences et priorités.
• Fournir des mises à jour et assurer une expérience candidat positive.

Skills

Recherche de talents

Partenariat-conseil

Communication bilingue (FR/EN)

Gestion ATS/LinkedIn Recruiter

Gestion du processus de recrutement

Education

Baccalauréat + 3 ans exp. recrutement ou GED + 5 ans exp.

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

Start date: ASAP

Partenaire en acquisition de talents

Lieu de travail : Télétravail

Sommaire du poste

Le ou la Partenaire en acquisition de talents élabore des stratégies de recrutement et de recherche de candidats en fonction des besoins de l’entreprise. La personne titulaire du poste gère l’ensemble du processus de recrutement, développe des bassins de talents, conseille les parties prenantes sur le marché de l’emploi et veille à offrir une expérience positive aux candidats et aux gestionnaires d’embauche.

Principales tâches et responsabilités

Recherche stratégique de candidats et recrutement de bout en bout

• Élaborer des stratégies de recherche de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
• Constituer et maintenir des bassins de talents pour les postes critiques et récurrents.
• Effectuer la cartographie des talents et des études de marché afin d’évaluer la disponibilité des candidats et les tendances en matière de rémunération.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la rencontre initiale avec le gestionnaire d’embauche jusqu’à l’acceptation de l’offre et au transfert des dossiers à l’équipe responsable de l’intégration.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) afin de définir les exigences, les priorités et les stratégies de recrutement.
• Conseiller les parties prenantes sur la disponibilité des talents, les qualifications des candidats et les délais de recrutement.
• Fournir des mises à jour régulières sur les activités de recrutement et assurer une expérience positive aux candidats.

Analytique du recrutement

• Utiliser les données de recrutement et les renseignements sur le marché de l’emploi afin d’améliorer les stratégies de recherche de candidats et les résultats d’embauche.
• Tenir à jour les dossiers dans le système de suivi des candidatures (ATS) et assurer l’exactitude de la documentation liée au recrutement.
• Respecter les niveaux de service établis, les objectifs de rendement et les exigences en matière de rapports.

Attraction des talents et collaboration

• Participer à des salons de l’emploi, à des événements de recrutement et à des activités de réseautage.
• Établir des relations avec des associations professionnelles et des sources externes de talents.
• Partager les stratégies de recherche de candidats, les renseignements sur le marché de l’emploi et les pratiques exemplaires au sein de l’équipe.

Formation, expérience et parcours professionnel

• Baccalauréat et trois ans d’expérience pertinente en recrutement, ou diplôme d’études secondaires ou équivalent (GED) et cinq ans d’expérience pertinente.
• Expérience en recrutement de bout en bout, en recherche proactive de candidats et en développement de bassins de talents.
• Expérience en gestion du recrutement dans plusieurs fonctions ou unités d’affaires.
• Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire, notamment pour les communications professionnelles et les entrevues dans les deux langues.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expertise en recherche de candidats, en recherche booléenne, en cartographie des talents et en développement de bassins de candidats.
• Excellentes compétences en partenariat-conseil et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à interpréter les tendances du marché du travail, les données de rémunération et les indicateurs de recrutement.
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), de LinkedIn Recruiter et des outils de recrutement.
• Solides compétences en entrevue, en évaluation des candidats et en négociation des offres.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Excellentes aptitudes en organisation, en gestion des priorités et en résolution de problèmes.
• Engagement envers l’expérience candidat, la confidentialité, la conformité et la responsabilisation.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec des équipes réparties géographiquement.

Exigences physiques et déplacements

• Capacité à se déplacer jusqu’à 30 % du temps pour participer à des événements de recrutement, effectuer des visites de sites et assister à des réunions.
• Capacité à respecter les protocoles applicables en matière de santé et de sécurité.