Strategic HR Partner - Flexible Work & Growth

EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG; Hamburg, Bremerhaven; Remote; USD 79,654 - 113,792; Full time

Job summary

EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG sucht eine engagierte HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Hamburg oder Bremerhaven.

Du bist verantwortlich für strategische und operative Beratung von Führungskräften und begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle von Personalplanung bis Austritt. Zu deinen Aufgaben gehören Change-Management-Initiativen, Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting-Unterstützung in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Kennzahlenanalyse

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in ähnlicher HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im modernen Personalmanagement.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Stakeholdern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung des Employee-Life-Cycles – von Personalplanung bis Austritt.
• Steuerung von HR-Projekten und Change-Management-Initiativen.
• Unterstützung bei Personal- und Organisationsentwicklung.
• Begleitung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Education

Abgeschlossenes Studium Personal/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie

Job description

EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG sucht eine engagierte HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Hamburg oder Bremerhaven.

Du bist verantwortlich für strategische und operative Beratung von Führungskräften und begleitest den gesamten Employee-Life-Cycle von Personalplanung bis Austritt. Zu deinen Aufgaben gehören Change-Management-Initiativen, Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting-Unterstützung in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Kennzahlenanalyse