Sr Strategic Sourcing Specialist - Professional Services

Medtronic plc; Minneapolis (MN); Hybrid; USD 84,000 - 126,000; Full time

Job summary

Medtronic recherche un Sr. Strategic Sourcing Specialist, Professional Services, pour diriger des initiatives de sourcing dans les catégories HR et Services Professionnels.

Vous devrez identifier des opportunités, diriger des appels d’offres et développer des stratégies avec les parties prenantes à l’échelle mondiale. Ce poste requiert au moins 4 jours sur site à Minneapolis et implique la gestion des risques commerciaux et contractuels.

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat requis et 5+ ans d’expérience en sourcing, achats ou gestion de fournisseurs.
• Capacité à mener des projets de sourcing et des négociations.
• Compétences en analyse des dépenses et en données de marché.

Responsibilities

• Identifier et exécuter des opportunités de sourcing stratégiques dans les catégories HR et Professional Services.
• Conduire des appels d’offres (RFP/RFI) pour optimiser les fournisseurs et les coûts.
• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences et aligner les stratégies d’achat.
• Négocier des conditions commerciales et soutenir le développement des contrats.
• Évaluer les capacités des fournisseurs et les options du marché pour guider les décisions.

Skills

Leadership en sourcing

Négociation fournisseur

Analyse des dépenses

Deals compétitifs / bidding

Education

Bachelor’s degree

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

## Sr Strategic Sourcing Specialist - Professional ServicesPostuler: Sur site: Minneapolis, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 2 octobre 2026 (Il reste 10 jour(s) pour postuler): R77292We anticipate the application window for this opening will close on - 2 Oct 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**Medtronic’s Indirect Supply Management (ISM) organization is responsible for developing sourcing strategies, managing supplier relationships, and delivering value across enterprise-wide indirect spend categories. This role supports the Human Resources (HR) and Professional Services categories, partnering with stakeholders across functions, regions, and business units to optimize supplier performance, contracting strategies, and category outcomes within a global spend portfolio exceeding $250 million annually. This position requires a minimum of four days per week onsite to foster strong partnerships across internal business teams, Legal, and external suppliers while advancing strategic sourcing, supplier negotiations, and category management initiatives. As the Sr. Strategic Sourcing Specialist, Professional Services, you will support sourcing and category management initiatives across Human Resources and Professional Services spend categories. This role is responsible for identifying sourcing opportunities, leading competitive sourcing events, developing supplier strategies, and partnering with stakeholders to achieve business objectives while managing commercial and contractual risk. **Primary Responsibilities** * Identify and execute strategic sourcing opportunities across Human Resources and Professional Services categories.* Lead request for proposal (RFP), request for information (RFI), and other competitive sourcing events to drive value and optimize supplier selection.* Partner with business stakeholders to understand requirements and align sourcing strategies with organizational objectives.* Negotiate commercial terms and support contract development in partnership with Legal and internal stakeholders.* Assess supplier capabilities, engagement models, and market options to support informed sourcing decisions.* Analyze spend, supplier performance, market intelligence, and benchmarking data to identify opportunities for improvement.* Build and maintain productive relationships with internal stakeholders and external suppliers.* Support continuous improvement initiatives that enhance category performance, sourcing processes, and supplier management practices. **Required Qualifications** * Bachelor’s degree and 5+ years of experience in sourcing, procurement, vendor management, supply management, or related business functions; or an advanced degree and 3+ years of experience in sourcing, procurement, vendor management, supply management, or related business functions.* Experience leading sourcing projects, supplier negotiations, or competitive bidding events.* Experience reviewing commercial agreements and supporting contract negotiations.* Experience analyzing spend, supplier performance, and market data to support business decisions. **Preferred Qualifications** * Experience managing Human Resources and/or Professional Services spend categories.* Experience supporting sourcing or category management programs within a large, multi-division global organization.* Proficiency with Microsoft Excel and Microsoft PowerPoint.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.**Alerte de fraude au recrutement** Nous avons pris connaissance de l’existence d’arnaques de type phishing visant les personnes à la recherche d’un emploi. Veuillez garder les points suivants à l’esprit : Postulez uniquement via les canaux officiels de Medtronic. Toutes les communications légitimes de recrutement de Medtronic proviennent de plateformes Medtronic approuvées et d’adresses e-mail officielles se terminant par @medtronic.com. Medtronic ne demande jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles (telles que des coordonnées bancaires ou des informations de sécurité sociale) au cours des premières étapes du processus de recrutement. Toute demande de ce type n’est pas légitime. Si vous recevez un message suspect prétendant provenir de Medtronic, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et n’ouvrez aucune pièce jointe. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’authenticité d’une communication prétendument faite par ou au nom de Medtronic, veuillez nous contacter immédiatement à l’adresse [e-mail].**Avantages sociaux et rémunération****Medtronic offre un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux flexibles** Le cœur de nos valeurs est animé par un engagement envers nos employés. Nous saluons leurs contributions et partageons avec eux le succès qu’ils ont contribué à créer. Nous offrons un large éventail d’avantages, de ressources et de régimes de rémunération concurrentiels conçus pour vous soutenir à chaque étape de votre carrière et de votre vie personnelle.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$84,000.00 - $126,000.00This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).## ## The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico.