Sr. Recruiter | INHAUS Colombia

INHAUS; United States; A distancia; USD 90.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

INHAUS en modalidad 100% remota está buscando un Recruiter Freelance para liderar procesos de selección end-to-end en LATAM, con enfoque en talento comercial e IT. Se valorará experiencia fintech, autonomía, buena comunicación y capacidad para coordinar Kick-offs y mejorar pipelines. Ofrecemos un entorno colaborativo y proyectos con impacto real.

Formación

• Más de 5 años de experiencia liderando procesos de selección, especialmente en perfiles comerciales y IT.
• Experiencia en fintech es un plus y valorado.
• Buena lectura de contexto y capacidad de adaptarte a distintos perfiles y ritmos de trabajo.
• Capacidad para organizarte, comunicar con claridad y colaborar.
• Formato de trabajo que combine profesionalismo y cercanía, con autonomía.
• Dominio del portugués es una ventaja.

Responsabilidades

• Llevar procesos de selección end-to-end para uno de nuestros mejores clientes en LATAM.
• Coordinar reuniones de Kick-off, relevar necesidades del negocio y colaborar con equipos internos.
• Gestionar cada etapa de la búsqueda cuidando calidad del pipeline, tiempos de respuesta y experiencia del candidato.
• Usar ATS para asegurar una gestión clara y ordenada de las candidaturas.
• Identificar oportunidades de mejora continua y proponer iniciativas para optimizar el proceso.

Conocimientos

End-to-end recruitment

IT recruitment

Fintech knowledge

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Estamos sumando un/a Recruiter Freelance a un proyecto clave de RPO. ¿El contexto? Una de las Fintech líderes de la región, en pleno crecimiento y con foco en talento estratégico. Buscamos a alguien que quiera aportar experiencia, ideas y autonomía real dentro de un equipo que valora la colaboración.

¿Cuáles serán tus desafíos?

• Llevar adelante procesos de selección end-to-end para uno de nuestros mejores clientes en todo LATAM.
• Coordinar reuniones de kick-off, relevar necesidades del negocio y trabajar en estrecha colaboración con los equipos internos.
• Gestionar cada etapa de la búsqueda con foco en la calidad del pipeline, los tiempos de respuesta y la experiencia del candidato.
• Utilizar herramientas como ATS para asegurar una gestión clara y ordenada.
• Identificar oportunidades de mejora continua y proponer iniciativas que optimicen el proceso.

¿Qué valoramos?

• +5 años de experiencia liderando procesos de selección de perfiles comerciales y perfiles IT. Contar con experiencia en fintech es un diferencial.
• Buena lectura de contexto y flexibilidad para adaptarte a diferentes perfiles y ritmos.
• Capacidad para organizarte, comunicar con claridad y trabajar con otros.
• Una forma de trabajar que combine profesionalismo y cercanía
• Dominio de Portugués es un plus.

¿Qué vas a encontrar?

• Un equipo que colabora, comparte aprendizajes y se apoya.
• Procesos claros, con estructura, pero sin rigidez.
• Búsquedas concretas, con impacto real, en empresas de toda LATAM.
• Un lugar donde tu recorrido suma y tus ideas hacen diferencia.

Modalidad full time - 100% remote | Contratación: freelance con pago en dólares.