Sr. Principal Embedded Software Engineer

Medtronic plc; Fridley (MN); On-site; USD 178,000 - 268,000; Full time

Job summary

Medtronic Neuromodulation is seeking a Senior Principal Embedded Software Engineer to lead architecture and lifecycle management of embedded software for patient-facing neuromodulation products. You will guide design decisions, mentor distributed teams, and ensure regulatory compliance across IEC 62304 and IEC 60601-1.

You will collaborate with cross-functional teams to translate requirements into secure, reliable software solutions and influence future product architectures while advancing

Qualifications

• Bachelor's degree in engineering with 10+ years of embedded software experience.
• Master's degree in engineering can substitute for 8+ years of experience.
• PhD in engineering for 6+ years of experience.

Responsibilities

• Lead embedded software architecture, design, and technical decision-making across the software lifecycle.
• Define software, hardware, security, and RTOS design approaches to meet product requirements.
• Collaborate with systems, electrical, quality, security, human factors, and project leadership teams.
• Provide technical leadership to globally distributed software teams and external partners.
• Investigate root-cause analysis, embedded software debugging, and hardware/software integration tasks.
• Ensure compliance with IEC 62304 and IEC 60601-1 requirements.
• Advance Agile, DevOps, CI, and automated testing practices.

Skills

Embedded software

RTOS design

Technical leadership

Security techniques

ARM v8m (M33)

USB/Bluetooth RF

Regulatory compliance IEC 62304 IEC606

Education

Bachelor's degree in Engineering

Master's degree in Engineering

PhD in Engineering

Tools

Azure RTOS/ThreadX

Job description

We anticipate the application window for this opening will close on - 10 Sep 2026 En Medtronic, puedes empezar una carrera para toda la vida que se centre en la investigación y en la innovación y que defienda la equidad y el acceso a la atención sanitaria para todos. Tu liderazgo dejará huella, eliminando obstáculos para impulsar la innovación en un mundo más conectado y humanitario. Un día normal The Neuromodulation Operating Unit develops implantable and external technologies that help manage chronic pain, movement disorders, epilepsy, and other neurological conditions. This role supports the embedded software function responsible for developing and sustaining software that enables reliable, secure, and effective interaction between patients and neuromodulation therapy systems. As a Senior Principal Embedded Software Engineer, you will provide technical leadership for the design, architecture, development, and lifecycle management of embedded software supporting patient-facing neuromodulation products. This role partners across engineering disciplines to deliver secure, reliable, and regulatory-compliant software solutions while guiding technical direction, mentoring engineering teams, and influencing future product architectures. Primary Responsibilities Lead embedded software architecture, design, and technical decision-making across the software development lifecycle. Define and evaluate software, hardware, security, communication, and Real-Time Operating System (RTOS) design approaches to support product requirements. Collaborate with systems, electrical, quality, security, human factors, and project leadership teams to analyze requirements and resolve complex technical challenges. Provide technical leadership and design oversight to globally distributed software development teams and external partners. Investigate, troubleshoot, and resolve complex product issues through root-cause analysis, embedded software debugging, and hardware/software integration activities. Ensure compliance with applicable medical device software and product standards, including IEC 62304 and IEC 60601-1 requirements. Advance Agile, DevOps, continuous integration, and automated testing practices to improve software quality and development efficiency. Assess technical risks and evaluate emerging technologies, architectures, and development tools to support current and future product strategies. Required Qualifications Bachelor's degree with 10 years of relevant experience OR Master's degree with 8 years of relevant experience OR PhD with 6 years of relevant experience Extensive software and embedded software experience 3 years of experience leading technical architecture/design for complex embedded systems Preferred Qualifications Real-Time Experience: Demonstrated expertise designing and implementing real-time (RTOS) embedded software, including: RTOS schedulability analysis (Azure RTOS/ThreadX-based real-time designs) USB CDC and HID Interface Security solutions (TLS 1.3, x509 certificates, encryption techniques, secure embedded software updates) Driver development & driver portability Embedded software development on an ARM v8m architecture including M33 specific features Bluetooth & RF telemetry communication solutions Hardware integration & Electrical skills: Extensive experience with electrical board bring-up and hardware/software integration, including oscilloscopes, logic analyzers, multimeters, JTAG, and UART to diagnose and resolve complex integration issues. Regulatory compliance: Experience developing embedded software throughout the entire Software Development Lifecycle in a highly regulated environment, including experience with IEC 62304 and IEC 60601-1. Systems thinking: Demonstrated ability to understand complex product and system architectures, analyze system requirements and dependencies, evaluate technical tradeoffs, and influence product design decisions across engineering disciplines. Technical Leadership: Demonstrated ability to lead complex technical initiatives, establish technical direction, drive architecture and design decisions, and influence engineering teams without direct authority. Leader with a growth mindset and experiencing mentoring engineers and developing technical capabilities within the team Agile & Devops: Experience planning and executing under Agile-Scrum development methodology as well as implementing and using Devops/continuous integration development environments. Para los títulos de bachillerato obtenidos fuera de los Estados Unidos, se requiere un título que satisfaga los requisitos de 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A). Requisitos físicos del puesto Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para dicho puesto. Las exigencias físicas descritas dentro de la sección Responsabilidades de esta descripción de puesto son representativas de las que se deben cumplir por parte de un empleado para desempeñar exitosamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer las adaptaciones razonables para permitirles a las personas que tengan discapacidades desempeñar las funciones esenciales. Para las funciones de oficina: mientras desempeña las responsabilidades de este puesto, el empleado debe desplazarse con regularidad de forma independiente. El empleado también debe interactuar con una computadora y comunicarse con sus colegas y compañeros de trabajo. Póngase en contacto con su gerente o con el departamento de RR. HH. local para conocer las condiciones de trabajo y los requisitos físicos que pueden ser específicos de cada función. Autorización de Trabajo y Patrocinio En Medtronic, tenemos el compromiso de fomentar un entorno donde los empleados puedan prosperar y tener un impacto significativo. En consonancia con nuestro enfoque de planificación de la fuerza laboral en toda la empresa, el patrocinio de autorización de trabajo de los EE. UU. (H-1B, TN, J, etc.) se ofrece exclusivamente para roles de nivel principal y superior, donde la experiencia especializada se alinea con las necesidades comerciales a largo plazo. Los roles por debajo del nivel principal requieren que los candidatos posean una autorización de trabajo sin restricciones de los EE. UU. al momento de la contratación y durante la duración del empleo. Únase a nuestra misión de aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida, donde se valoran sus antecedentes y perspectivas únicos. Aviso sobre fraude en la contratación Estamos al tanto de las estafas de phishing dirigidas a personas en búsqueda de empleo. Tenga en cuenta lo siguiente: Postúlese únicamente a través de los canales oficiales de Medtronic. Todas las comunicaciones legítimas de reclutamiento de Medtronic provienen de plataformas autorizadas y de direcciones de correo electrónico oficiales con el dominio @medtronic.com. Medtronic nunca solicitará pagos ni información personal confidencial (como datos bancarios o de seguridad social) durante las primeras etapas del proceso de contratación. Cualquier solicitud de este tipo no es legítima. Si recibe un mensaje sospechoso que afirme ser de Medtronic, no responda, no haga clic en ningún enlace ni abra archivos adjuntos. Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre la autenticidad de una comunicación realizada en nombre de Medtronic, póngase en contacto con nosotros inmediatamente por correo electrónico a [e-mail]. Beneficios y compensación Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible El compromiso con las vidas de nuestros empleados es el centro de nuestros valores. Reconocemos sus aportes. Comparten el éxito que contribuyen a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarlo en cada etapa de su carrera profesional y de la vida. Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$178,400.00 - $267,600.00 This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others). The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending Account, Life insurance, Long-term disability leave, Dependent daycare spending account, Tuition assistance/reimbursement, and Simple Steps (global well-being program). The following benefits and additional compensation are available to all regular employees: Incentive plans, 401(k) plan plus employer contribution and match, Short-term disability, Paid time off, Paid holidays, Employee Stock Purchase Plan, Employee Assistance Program, Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums), and Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums). Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Further details are available at the link below: Planes de compensación y beneficios de Medtronic Acerca de Medtronic Somos líderes en tecnología de atención médica a nivel mundial y abordamos con decisión los problemas de salud más complejos a los que se enfrenta la humanidad mediante la búsqueda y el hallazgo de soluciones. Nuestra misión (aliviar el dolor, devolver la salud y alargar la vida) une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros de corazón: ponemos en práctica ideas ambiciosas para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio hasta la fábrica, pasando por la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y aporta soluciones. Contamos con el talento, las diferentes perspectivas y la ambición necesarios para desarrollar lo extraordinario. Obtenga más información sobre nuestra empresa, misión y compromiso con la diversidad aquí Es la política de Medtronic proporcionar igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés) para todas las personas, independientemente de su edad, color, origen nacional, estado de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, estado civil, estado en relación a la asistencia pública, estado como veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Además, Medtronic proporcionará asistencia especial razonable para los individuos calificados con alguna discapacidad. En Medtronic, la mayoría de los puestos se publican en nuestro sitio de empleo durante 3-7 días. Somos líderes en tecnología de atención médica a nivel mundial y abordamos con decisión los problemas de salud más complejos a los que se enfrenta la humanidad mediante la búsqueda y el hallazgo de soluciones. Nuestra misión (aliviar el dolor, devolver la salud y alargar la vida) une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros de corazón: ponemos en práctica ideas ambiciosas para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio hasta la fábrica, pasando por la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y aporta soluciones. Contamos con el talento, las diferentes perspectivas y la ambición necesarios para desarrollar lo extraordinario. Cambiamos vidas. Cada miembro del equipo, cada día, ayuda a mejorar y redefinir el modo en el que, en el mundo, se tratan las enfermedades que requieren una atención más urgente, desde enfermedades cardíacas hasta la diabetes. Nuestro liderazgo en el sector proviene de la pasión y el ingenio de nuestra gente. Eso es lo que somos. Trabajando codo a codo, utilizamos la ciencia, la medicina y un profundo conocimiento del cuerpo humano para crear tecnologías extraordinarias que pueden transformar vidas. Construimos soluciones extraordinarias como un solo equipo. Con una Filosofía Medtronic que define nuestra forma de trabajar. La velocidad y la decisión forman parte de nuestro ADN. Las diversas perspectivas inspiran nuestras respuestas audaces a cualquier desafío que se nos presente. Y obtenemos resultados de la manera correcta, avance tras avance del paciente. Usted tiene la posibilidad de diseñar esta carrera que le cambiará la vida. Al aportar sus ideas ambiciosas, su perspectiva única y sus contribuciones, podrá… Construir un futuro mejor, amplificando su impacto en las causas que les importan a usted y al mundo Desarrollar una carrera que refleje su pasión y habilidades Conectarse a una cultura dinámica e inclusiva que acepta el desafío del aprendizaje permanente Estos compromisos distinguen a nuestro equipo del resto: Experiencias que priorizan a las personas. El respeto por las personas es el sello distintivo de nuestra humanidad. Impulsa a nuestro equipo a tener un impacto positivo incluso en una sola vida. Y eso significa que también ponemos a nuestra gente en primer lugar en Medtronic, creando una cultura de pertenencia y esforzándonos siempre por conseguirle los recursos que necesita para su desarrollo profesional. Tecnologías que transforman vidas. Independientemente de su función, usted contribuye a tecnologías que transforman vidas. Lo que construimos empodera a los pacientes para que vivan la vida según sus propios términos. Mejores resultados para nuestro mundo. Aquí, se trata de algo más que el resultado final. Nuestra misión de mejorar el bienestar humano nos impulsa. Promovemos la atención médica, la sociedad y la equidad con cada diseño, dentro y fuera de nuestras instalaciones. Atención basada en el conocimiento. Nuevos puntos de vista. Inteligencia artificial, datos y automatización de vanguardia. Está dando forma al futuro de la tecnología de atención médica y definiendo la próxima generación de avances en la atención. Es la política de Medtronic proporcionar igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés) para todas las personas, independientemente de su edad, color, origen nacional, estado de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, estado civil, estado en relación a la asistencia pública, estado como veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Además, Medtronic proporcionará asistencia especial razonable para los individuos calificados con alguna discapacidad. Para los representantes de ventas y otros empleados de campo orientados al paciente, ir a un entorno de atención médica se considera una función esencial del trabajo y esperamos que nuestros empleados cumplan con todos los requisitos de acreditación en los hospitales o clínicas que apoyan. Este empleador participa en el programa federal E-Verify para confirmar la identidad y la autorización de empleo de todos los empleados recién contratados. Para obtener más información sobre el programa E-Verify, haga clic aquí (https://www.e-verify.gov/employees). Para obtener información actualizada sobre las solicitudes de empleo, vaya a la página de inicio de sesión para candidatos e inicie sesión para verificar el estado de su solicitud. Si necesita ayuda para completar la solicitud, envíe un correo electrónico a [e-mail] Para solicitar la eliminación de su información personal de nuestros sistemas, envíe un correo electrónico a [e-mail]