Sr. IT Director, Surgical OU & Digital Solutions

Medtronic plc; Mounds View (MN); On-site; USD 180,000 - 280,000; Full time

Job summary

Medtronic plc recherche un(e) Sr. IT Director pour l’Unité d’Interventions Chirurgicales et Solutions Numériques, basé à Mounds View (Minnesota).

Vous dirigerez les initiatives technologiques et l’hyperautomation à l’échelle de l’entreprise, en collaboration avec les responsables métiers et les équipes IT. Le rôle nécessite une forte orientation stratégie et une capacité à accélérer l’adoption de l’IA et des solutions numériques.

Job description

Sr. IT Director, Surgical OU & Digital SolutionsNous utilisons des cookies nécessaires et des cookies de mesure d’audience pour assurer le fonctionnement de ce site et produire des statistiques anonymes. Nous souhaitons également utiliser des cookies et des technologies similaires pour améliorer le fonctionnement du site, analyser de façon plus précise l’activité des visiteurs et afficher des publicités personnalisées. Nous définirons ces cookies et technologies uniquement si vous les acceptez. Vous pouvez revenir sur votre décision à tout moment en cliquant sur l’icône « Cookie » qui se trouve en bas à gauche de chaque page. Pour obtenir plus d’informations sur les cookies de notre site et sur les tiers qui les placent, cliquez sur « Préférences en matière de cookies ».### Sr. IT Director, Surgical OU & Digital SolutionsPostuler: Sur site: Mounds View, Minnesota, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 6 novembre 2026 (Il reste 10 jour(s) pour postuler): R80185We anticipate the application window for this opening will close on - 6 Nov 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**The Surgical Operating Unit (OU) develops technologies and solutions that support surgeons and care teams across a broad range of procedural specialties. This role serves as the senior technology leader supporting the Surgical and Digital Therapy Portfolios while leading Hyperautomation capabilities across OUs, Quality and Clinical Medical and Regulatory organizations. As the Sr. IT Director, Surgical OU & Hyperautomation, you will partner closely with business and technology leaders to define and execute digital strategies that advance business priorities, strengthen operational performance, and accelerate adoption of Artificial Intelligence (AI), Generative AI, automation, and advanced analytics capabilities. The role influences enterprise-scale technology investments, governance, and delivery across a global portfolio. As a highly collaborative leadership position driving enterprise-wide strategy and transformation, this is an onsite position based in Mounds View, Minnesota. Occasional travel is required to support business, leadership, and project needs. The Sr. IT Director, Surgical OU & Hyperautomation serves as the primary technology business partner for the Surgical Operating Unit and provides leadership for Hyperautomation. You will translate business strategy into technology roadmaps, driving portfolio execution, advancing AI-enabled capabilities, and delivering operational excellence through scalable digital solutions. Responsabilités peuvent inclure ce qui suit et d’autres fonctions peuvent être assignées. Assure le leadership pour ceux impliqués dans le développement, la conception et l’optimisation d’une ou plusieurs informations systèmes et technologie fonctions supportant les processus professionnels entreprise et plates-formes de systèmes d’information technique. Responsabilités incluent, mais ne se limitent pas aux analyse, sélection et modification des systèmes d’entreprise, logiciel d’application, installation de gestion de matériel/logiciel et base de données réseau. Fournit une orientation pour l’effort nécessaire pour protéger les données, les outils et les systèmes d’information de la société. Assure les normes d’architecture infrastructure maximisent l’efficacité et compatibilité de plate-forme. Exige habituellement la connaissance de la matière du groupe d’utilisateurs pour l’application pratique des caractéristiques du système. Coordonne la prestation de services aux groupes d’utilisateurs et assure le que service informatique est ininterrompue. Sélectionne, développe et évalue le personnel pour assurer le bon fonctionnement de la fonction.**PARCOURS PROFESSIONNEL FONCTIONNEL EN GESTION DES PERSONNES CHEZ MEDTRONIC :** Directeurs et responsables supervisant un ou plusieurs collaborateurs et centrés sur des activités tactiques, opérationnelles et stratégiques dans un domaine précis. Les différents niveaux du parcours de carrière en management comptent généralement six subordonnés directs ou plus. La majeure partie du temps est consacrée à superviser son domaine de responsabilité, à gérer la performance, à développer les talents, à cultiver l'engagement et l'inclusion, à communiquer les évolutions stratégiques et opérationnelles et à planifier, prioriser et/ou gérer les responsabilités de ses subordonnés directs. La réalisation des objectifs repose généralement sur la performance des subordonnés directs et/ou indirects. Une responsabilité clé des rôles de ce parcours de carrière est la gestion d'équipes. Cela inclut : le mentorat, le développement et le coaching de collaborateurs sur la réalisation/le dépassement des attentes de performance et des objectifs définis, la direction des équipes en priorisant les initiatives stratégiques et propres au service pour inclure la définition d'objectifs de performance, la réalisation d'évaluations de performance et d'entretiens individuels avec les membres de l'équipe pour guider la gestion de la performance et les efforts de développement de chaque collaborateur, en visant toujours la réalisation des objectifs du service.**FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION****Autonomie:**Gère plusieurs services, ou une division comprenant plusieurs équipes dirigées par des responsables et/ou des superviseurs.Exerce un leadership solide et clair pour ce qui est de l’orientation future.Établit des politiques organisationnelles dans un secteur majeur de l’entreprise.Travaille sans direction tangible.**Impact organisationnel:**Dirige l’élaboration de la stratégie d’entreprise pour sa propre unité opérationnelle ou sa propre fonction.Responsable de l’atteinte des principaux objectifs globaux de l’unité opérationnelle ou de la fonction.Autorité en matière de gestion, capable de prendre des décisions opérationnelles et stratégiques significatives.Ses décisions ont un impact sur la performance financière, les employés et l’image publique de l’entreprise.A généralement la responsabilité du budget ou du compte de résultat pour un ou plusieurs secteurs fonctionnels, zones géographiques, divisions, groupes de produits ou groupes de services.**Innovation et complexité:**Encourage l’innovation dans toute l’entreprise en recommandant des programmes ou des projets, en conceptualisant et en développant de nouvelles approches.Les problèmes à traiter sont complexes et indéfinis. Ils ont des répercussions sur plusieurs entreprises ou fonctions, pour lesquelles il est généralement difficile d’obtenir des informations, ce qui impose de mener des enquêtes approfondies pour comprendre les causes profondes de ces problèmes.**Communication et influence:**Identifie, engage, établit et développe des relations et des alliances stratégiques à long terme avec les intervenants clés de l’organisation.Agit en tant que principal porte-parole du service, du secteur fonctionnel ou de la zone géographique, et conseille les dirigeants et les cadres à propos des initiatives stratégiques.Influence l’ensemble des fonctions et de l’entreprise aux fins de négocier et d’obtenir une coopération sur les objectifs divergents.**Leadership et gestion des talents:**Dirige et contrôle un ou plusieurs secteurs fonctionnels, zones géographiques, divisions, groupes de produits ou groupes de services comprenant plusieurs équipes dirigées par des directeurs et/ou des cadres supérieursr.Détermine la structure organisationnelle et élabore des stratégies de gestion des talents.Développe l’équipe de management dans le but de soutenir les objectifs stratégiques.Autorise l’embauche, le licenciement, la promotion et la récompense au sein de son propre secteur.**Connaissances requises et expérience:**Des connaissances avancées en management et leadership sont nécessaires pour diriger des équipes de projet transversales ou gérer des fonctions multiples.Dispose typiquement d’une expertise technique spécifique ou étendue dans plusieurs disciplines connexes.Exige un baccalauréat (ou pour les diplômes obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) et un minimum de 15 ans d’expérience pertinente avec 10+ ans d’expérience en gestion, ou un diplôme d’études supérieures avec un minimum de 13 ans d’expérience pertinente antérieure, un minimum de 10 ans d’expérience en gestion.Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.