Responsable sr ingénierie

Medtronic plc; Tempe (AZ); On-site; USD 150,000 - 210,000; Full time

Job summary

Medtronic, basé à Tempe, Arizona, recherche un Senior Engineering Manager pour diriger le groupe IC Designers et piloter l'excellence en conception numérique et vérification.

Vous encadrerez des ingénieurs, gérerez budgets et plannings, et collaborerez avec les équipes de vérification et de test pour des dispositifs de stimulation cardiaque et de surveillance.

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique ou domaine connexe.
• Minimum 7 ans d'expérience en ingénierie et conception électrique, ou 5 ans avec diplôme avancé.
• Minimum 5 ans d'expérience managériale.
• Idéal: expérience dans l'industrie des dispositifs médicaux.

Responsibilities

• Gérer les activités d'un groupe de concepteurs IC axé sur la conception IC numérique et l'intégration.
• Assurer l'analyse de timing et de puissance, design for test.
• Établir budgets, plans et indicateurs de performance.
• Mentor et développer les ingénieurs; aligner sur les objectifs d'affaires.
• Collaborer avec les gestionnaires et les clients internes pour les décisions techniques.

Skills

Management

Electronic design

Digital IC design

Leadership

Education

B.S. in Electrical Engineering or related field

MS in Electrical Engineering (Nice to Have)

Job description

## Responsable sr ingénieriePostuler: Sur site: Tempe, Arizona, United States of America: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: Date de fin : 23 novembre 2026 (Il reste plus de 30 jours pour postuler): R80326We anticipate the application window for this opening will close on - 23 Nov 2026Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**At Medtronic, our ASICs contribute to human welfare by restoring health and extending life; it's part of our Mission. We have an integrated Mixed-Signal ASIC team contributing to the implementation and innovation of cardiac pacing, defibrillation, and monitoring therapies. This means our designers need to understand and participate in the big picture of how their work impacts the end user, a patient. Opportunities to meet doctors and witness implants directly connect our work to patient outcomes and lives. Our team is working on Medtronic's next generation of Cardiac Rhythm Management (CRM) products, supported by our designers through roles including requirements definition, design exploration and implementation, simulation analysis, circuit evaluation and verification, physical design, lab testing supporting characterization and formal verification, production test, and other tasks in the development of implantable cardiac devices. At Medtronic, we bring bold ideas forward with speed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We’re working a minimum of 4 days a week onsite as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross-functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary. This position will be based in Tempe, AZ The **Senior Engineering Manager** will provide the leadership necessary to build IC Design functional excellence with deep understanding of overall IC design in Verification, Design automation, Design For Test and fundamental IC design**Role and Responsibilities*** Manage the activities of group of IC Designers focusing on digital IC design, IC integration with IC verification, timing and power analysis, design for test with responsibility for results in terms of costs, methods, and employees. Accomplish results through subordinate Design Engineers or specialist employees. Recommend organizational structures of functions and units.* Frequent contacts with equivalent level managers and other Functional representatives and customer representatives concerning projects, operational decisions, scheduling requirements, or contractual clarifications. Conduct briefings and technical meetings for internal and external representatives.* Responsible for all projects assigned to the section(s) or department(s). Act as an advisor to subordinate staff members to meet schedules or resolve technical or operational problems. Directly participate in establishing and administering many functional projects. Develop and administer budgets, schedules, and performance standards.* Hands on technical leadership* Exert influence in the development of overall objectives and long-range goals of the organization. Erroneous decisions or recommendations would normally result in critical delays and modifications to projects or operations; cause substantial expenditure or additional time, human resources, and funds; and jeopardize future business activity.* Assignments are received in objective oriented terms. Provide guidance to subordinates based on organizational goals and company policy. Work is reviewed in terms of meeting the organization’s objectives and schedules.* Establish operating policies and procedures that affect subordinate employees .* Interpret, execute, and recommend modifications to organizational policies.* Responsible for technical guidance and leadership.* Provide functional and/or project vision and leadership of group toward meeting business goals.* Manage implementation of advanced design and engineering methodologies, techniques, and evaluation criteria.* Mentor engineering resources in support of technological, product and system requirements.* Manage the development of strategic plans and roadmaps.* Coach and develop engineers towards meeting personal and corporate objectives. Provide cost center planning and management.* Manage the alignment with core business leaders and ensure execution with proper resources (skills, abilities, talent).* Partner with project managers to ensure annual performance reviews are conducted on a timely basis.* Select, develop, and evaluate personnel to ensure the efficient operation of the function.* Determine and develop technical and managerial pipeline for organization. **Must Have; Minimum Qualifications***To be considered for this role, please ensure the minimum requirements are evident in your applicant profile.** B.S. in Electrical Engineering or related field* Minimum 7 years electrical engineering and design experience or a minimum of 5 years electrical engineering and design experience with an advanced degree* Minimum 5 years of managerial experience.**Nice to Have*** M. S. in Electrical Engineering* Medical Device industry experience* 12-17 years of electrical engineering and design experience* 10-15 years of Technical Supervision Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis.**Exigences physiques du poste**Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle.**Autorisation de travail et parrainage** Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d'œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques.