Sr. Gerente de Recursos Humanos

LG Display America; Cupertino (CA); On-site; USD 130,000 - 200,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico, dental, de visión y de寿

Plan 401(k) con aporte de la empresa

Almuerzo proporcionado

Job summary

LG Display America busca un Ejecutivo/a de RRHH para supervisar todas las funciones y liderar el departamento en Cupertino. Coordinará nómina, beneficios y relaciones laborales, asesorando a la dirección en políticas y cumplimiento.

Se trabajará estrechamente con la oficina corporativa en Corea para alinear prácticas y prioridades de RRHH. El/la candidato/a debe demostrar amplia experiencia en RRHH, dominio de adquisición de talento, compensación y desarrollo, y ser bilingüe en inglés y coreano.

Qualifications

• 15+ años de experiencia progresiva en RRHH (reclutamiento, relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo)
• Conocimiento amplio de RRHH: adquisición de talento, relaciones laborales, compensación, aprendizaje y desarrollo, etc.
• Bilingüe (inglés-coreano)
• Capacidad para implementar programas y procesos operativos y estratégicos de RRHH

Responsibilities

• Supervisar todas las funciones de RRHH y dirigir el departamento.
• Asesorar a la dirección en interpretación de políticas y cumplimiento de RRHH.
• Gestión de nómina y beneficios, including 401k; revisión y actualización de beneficios y escalas salariales.
• Gestionar relaciones laborales y resolver incidencias; supervisar disciplina y registros de personal.
• Participar en comités y proyectos especiales; coordinar formación y programas de educación de empleados.
• Asegurar cumplimiento de políticas, código ético y regulaciones laborales en EE. UU.

Skills

Bilingual English/Korean

HR leadership

People management

Cross-functional collaboration

Education

Bachelor's degree

Master's degree in HR or related field

Job description

Resumen del puesto:

Responsable de supervisar todas las funciones de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones laborales, orientación y desarrollo, compensación y beneficios. Dirige el departamento de Recursos Humanos y asesora y guía a la dirección en la interpretación y aplicación de todas las políticas de Recursos Humanos. Comunicarse y trabajar con el equipo de RRHH en la oficina corporativa en Corea. Responsabilidad: Cumplimiento, política y procedimiento: Revisa y mejora las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa; consulta y asesora a los gerentes y supervisores sobre sus responsabilidades en la gestión de recursos humanos y la aplicación de políticas, procedimientos y código de ética de RRHH. Mantén conocimiento de las tendencias de la industria y la legislación laboral y asegura el cumplimiento de la empresa. Consulta con asesor legal según sea apropiado. Revisa y actualiza las descripciones de puestos de trabajo según sea necesario. Nómina y Beneficios: Implementa y actualiza el programa de compensación anualmente; realiza encuestas salariales anuales y desarrolla la bolsa de méritos (presupuesto salarial); analiza la compensación; supervisa el programa de evaluación del desempeño y lo revisa según sea necesario con la ayuda del HRBP de Unidad de Negocio en la Oficina Corporativa. Asegura que los planes de beneficios (seguro de salud, 401k, etc.) de la empresa se administren en cumplimiento con el documento del Plan y con las regulaciones. Relaciones Laborales: Trabaja directamente con los gerentes de departamento para ayudarles a cumplir con sus responsabilidades en asuntos de personal. Investiga y resuelve cualquier problema de personal. Supervisa los procesos de disciplina y quejas; desarrolla y dirige el mantenimiento del sistema de registros de empleados; supervisa las transacciones de personal. Reclutamiento y contratación: Realiza esfuerzos de reclutamiento para todo el personal exento y no exento, y empleados temporales. Coordinar y/o realizar entrevistas de salida para determinar las razones detrás de la separación. Gestionar el área de Recursos Humanos: Planifica, organiza, dirige y gestiona todas las actividades del departamento. Supervisa y capacita al personal del Departamento de Recursos Humanos. Otros: Desarrolla, implementa y supervisa el cumplimiento con los programas de capacitación y educación de empleados, seguridad y gestión del desempeño. Coordinar eventos a nivel de empresa. Participa en comités (comité de seguridad, comité de 401K) y proyectos especiales. Cumple con las políticas y procedimientos de la empresa. Realiza otras tareas relacionadas, según se requiera. Salario base esperado: $130,000 ~ $200,000 (el salario ofrecido dependerá de varios factores, incluyendo años de experiencia, niveles, educación, capacitación y empleados internos).

Requisitos:

Título de grado requerido, título de maestría (Administración, Recursos Humanos o equivalente) preferido. 15+ años de experiencia progresiva en RRHH preferidos. Bilingüe (inglés/coreano) requerido. Amplio conocimiento de RRHH en áreas clave como adquisición de talento, relaciones laborales, compensación, aprendizaje y desarrollo, etc. Implementación exitosa de programas y procesos operativos y estratégicos de RRHH. Experiencia directa en gestión de personas. Autorizado para trabajar para cualquier empleador de EE. UU.

Viajes requeridos:

5~10%.

Beneficios:

• Seguro médico, dental, de visión y de vida cubiertos al 100% para empleados.
• Plan 401(k) con aporte de la empresa.
• Almuerzo proporcionado.