специалист по подбору персонала

Сеть супермаркетов ДА!; United States; Hybrid; USD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибкий график

Удаленная работа

Возможность роста

Job summary

Сеть супермаркетов ДА! ищет специалиста по подбору персонала. Ваша задача — полный цикл подбора, активный поиск кандидатов и координация процессов с заказчиками на объектах.

Ищем инициативного специалиста с опытом от 1 года, знанием рекрутмента и навыками переговоров. Формат работы — удаленно с периодическими выездами в офис, график 5/2, оформление по договору ГПХ. Возможность профессионального роста после проекта.

Qualifications

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Знание технологии рекрутмента.
• Уверенные навыки переговоров и грамотная речь.
• Самоорганизация и самодисциплина для удаленной работы.

Responsibilities

• Осуществлять поиск и подбор линейного персонала.
• Закрывать вакансии линейного персонала.
• Вести полный цикл подбора: поиск — выход кандидата на объект.
• Активно искать кандидатов через Avito, hh, соцсети и мессенджеры.
• Работать в CRM-системе.
• Обрабатывать отклики, обзвон и проведение онлайн-собеседований.
• Проводить скрининг и организовывать встречи на объекте с заказчиком.
• Контролировать выход сотрудника на работу.

Skills

Опыт подбора персонала

Знание технологии рекрутмента

Навыки переговоров

Самодисциплина

Tools

CRM система

Job description

Описание

Бренд ДА! вышел на российский рынок розничной торговли в 2015 году и занял прочную позицию среди ведущих представителей российского ритейла. Сейчас наша команда продолжает успешно реализовывать масштабные планы по расширению сети. Сегодня наш путь - более 200 супермаркетов в 65 городах, куда каждый день за качественными продуктами приходят тысячи людей. Москва, Подмосковье, ЦФО - мы здесь, и это только начало. Но главная сила - это наши люди. Более 5 000 сотрудников - профессионалов, которые каждый день делают всё, чтобы клиенты возвращались снова и снова.

Задачи

• Осуществление привлечения персонала на открытые вакансии (оценка, подбор, отчетность)
• Закрытие вакансий линейного персонала.
• Вы будете работать на полном цикле подбора: от поиска до выхода кандидата на объект;
• Активный поиск кандидатов (Avito, hh, соцсети, мессенджеры и др.)
• Работа в CRM системе
• Обработка входящих откликов и обзвон, проведение онлайн-собеседований
• Проведение скрининга и организация встреч на объекте с заказчиком
• Контроль выхода сотрудника на работу.

Требования

• Опыт работы в подборе от 1 года
• Знание технологии рекрутмента
• Уверенные навыки переговоров, грамотная речь
• Самоорганизация и самодисциплина для работы без постоянного контроля.

Условия

• Формат: удаленная работа с периодическими выходами в офис
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00 со смещенным выходным.
• Оформление по договору ГПХ
• Возможность профессионального роста и перехода на долгосрочную работу в штат компании после окончания проекта.