Senior Recruiter – Commercial (Parental Leave Cover)

Redcare Pharmacy; Germany (OH); Hybrid; USD 58,948 - 82,527; Part time

Job summary

Eine führende Online-Apotheke sucht einen Senior Recruiter (m/w/d) für die Rekrutierung von Talenten in verschiedenen Geschäftsbereichen. Die Rolle verbindet operatives Recruiting mit strategischem Einfluss, einschließlich Prozessentwicklung und Datenanalyse. Dies ist eine Elternzeitvertretung, offen für Vollzeit- und Teilzeitkandidaten. Arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um die besten Talente zu gewinnen und eine exzellente Erfahrung für Kandidaten und Stakeholder zu gewährleisten. Bringen Sie Ihre Kompetenzen in einem unterstützenden Arbeitsumfeld ein.

Qualifications

• Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich Commercial.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Nutzung von Daten.

Responsibilities

• Rekrutierung von Talenten für verschiedene Bereiche im Unternehmen.
• Entwicklung von Prozessen zur Verbesserung des Recruiting.
• Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung.

Skills

Operatives Recruiting

Strategisches Denken

Datenanalyse

Kommunikation

Job description

Über Redcare Pharmacy:

Als Europas führende Online-Apotheke wird Redcare Pharmacy von unseren engagierten Teams und modernster Innovation angetrieben. Wir streben danach, ein angenehmes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zu unserer Vision beiträgt “Until every human has their health”. Wenn du eine Karriere mit Bedeutung suchst, die mit deinen Werten übereinstimmt, komm’ in unser Team und starte noch heute deine #Redcareer.

Über die Rolle:

Wir suchen eine:n Senior Recruiter (m/w/d), der/die Talente für unsere Commercial-Teams rekrutiert, darunter Category Management, Marketing, Retail Media, Marketplace und weitere Bereiche. Die Rolle verbindet operatives Recruiting mit strategischem Impact – durch die Weiterentwicklung von Prozessen, den Einsatz von Daten für fundierte Entscheidungen sowie den Aufbau skalierbarer Systeme, die unser Wachstum unterstützen.

Du arbeitest eng mit Senior Business Leadern und HR-Kolleg:innen zusammen, um Top-Talente auf allen Ebenen zu gewinnen – von Berufseinsteiger:innen bis hin zu Director-Rollen – und stellst dabei eine exzellente Candidate- und Stakeholder-Experience sicher.

Diese Position ist eine Elternzeitvertretung (befristeter Vertrag) mit der Möglichkeit einer anschließenden Verlängerung. Wir sind offen für Vollzeit- und Teilzeitkandidat:innen (mindestens 30 Stunden pro Woche).