Senior Angular Developer

Parclick; United States; Remote; EUR 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Una empresa innovadora busca un desarrollador frontend senior para unirse a su equipo en un emocionante momento de crecimiento. Con un enfoque en la creación de productos, tendrás la oportunidad de trabajar con tecnologías modernas como Angular y Typescript, y contribuir a la mejora continua del producto. En un entorno 100% remoto, disfrutarás de flexibilidad, un equipo cohesionado y la libertad de explorar tanto el frontend como el backend. Si te apasiona el desarrollo y quieres ser parte de un equipo dinámico que valora la colaboración y la autonomía, esta es tu oportunidad ideal.

Benefits

25 días de vacaciones

Presupuesto para formación

Descuento en productos de la empresa

Dinámicas y eventos de teambuilding

Pack de bienvenida

Posibilidad de elegir equipo

Días adicionales para asistir a congresos

Qualifications

• 4-6 años de experiencia en programación con Angular y desarrollo de APIs.
• Conocimientos sólidos en testing y metodologías ágiles.

Responsibilities

• Desarrollar y mejorar el producto desde el frontend utilizando Angular y Typescript.
• Colaborar en la toma de decisiones técnicas y de arquitectura.

Skills

Angular (11+)

HTML

CSS

Typescript

PHP

Symfony

AWS

Testing

API Development

Agile Methodologies

Tools

Jira

Job description

¿Te imaginas cómo sería subir al centro en coche, o ir al aeropuerto o a la estación de tren y tener de antemano asegurada tu plaza de aparcamiento? Suena complicado, pero esto, ni más ni menos, es lo que Parclick hace posible.

Parclick es la plataforma digital de referencia para el parking online en Europa. Más de 1 millón de conductores han reservado su plaza de aparcamiento a través de Parclick. Sin rodeos, sin dolores de cabeza, y con descuentos de hasta el 70% sobre la tarifa oficial.

Te unirás al equipo de Parclick en un momento muy especial de crecimiento y de nuevos proyectos. Hablando precisamente de nuevos proyectos, aprovecho para decirte que será en uno de estos últimos donde te esperen con los brazos bien abiertos.

Tienen un montón de retos técnicos y de ideas increíbles en su pipeline, esperando a que con tu ayuda vean muy pronto la luz.

Trabajarás desde el frontend en un equipo 100% orientado a producto. Serás la persona adecuada si se puede decir de ti que eres senior en front, y eres capaz de apoyar en la toma de decisiones técnicas y de arquitectura.

Nadie te dará la turra con tareas de gestión. Será tu posición ideal si eres una persona técnicamente madura, que disfruta creando y desarrollando producto.

Tu misión consistirá en desarrollar y mejorar el producto desde la parte de frontend. Para ello no encontrarás mejores armas que tu dominio de Typescript y tus habilidades con Angular (11+). También debes saber que no porque tu foco sea el front, va a pasar desapercibida tu experiencia e inquietudes por el backend. ¡Nada más lejos de la realidad! Vía libre si te apetece experimentar y demostrar lo que sabes hacer con PHP + Symfony.

En Parclick encontrarás un entorno en el que las posibilidades son todas y las limitaciones, directamente, no existen. Desarrollarás nuevas funcionalidades, desplegarás incrementos de producto, harás integraciones con pasarelas de pago, con proveedores y con muchos de sus sistemas. No hay espacio para el aburrimiento ni la falta de talento como ves.

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Habrás completado tu onboarding, que incluirá unas cuantas sesiones de pair-programming en las que aprenderás a medida que vas haciendo.

La aplicación de Parclick es grande y tiene un montón de funcionalidades que es importante que entiendas y tengas en cuenta. En este primer mes podrás descubrirlas poco a poco.

Al final de este primer mes, ya habrás desarrollado alguna tarea importante y ya conocerás (y te conocerá) todo el equipo.

Tomarás decisiones, junto con el resto del equipo, sobre la arquitectura de la aplicación.

Implementarás nuevas funcionalidades dentro del frontend y mejorarás aquellas que ya están funcionando.

Revisarás el código de tus compañeros aportando valor con tu experiencia.

Contribuirás a mejorar la metodología de test que tienen para el frontend.

Tendrás la autonomía y libertad suficientes como para tocar algo de PHP si te apetece (te ayudarán con la experiencia, pero el interés y las ganas los tienes que poner de tu parte).

Actualmente, en Parclick son unas 45 personas, de las que 12 pertenecen al equipo de ingeniería. Tienen planes de crecimiento, así que no te sorprendas si ves caras nuevas el día de tu incorporación.

Por si fuera poco, estamos súper orgullosos de poder anunciar que ya son varias las personas de la familia Manfredita que forman parte del equipo de Parclick. ¡Prepárate porque tú eres la próxima incorporación!

Vas a trabajar muy de la mano con el equipo de producto. Verás que existe una integración tan fuerte que te costará distinguir quién es de producto y quién de desarrollo.

Su marco de trabajo está basado en la agilidad, aunque no les gusta hablar demasiado de SCRUM. Aplican muchas de sus ceremonias, como las dailies o las reuniones de retrospectiva, pero lo han adaptado a su manera y a lo que de verdad les funciona. ¡Olvídate de las entregas quincenales y de las demos! En Parclick son más de desarrollar nuevas features y de entregarlas cuanto están listas. ¿Para qué van a esperar al final del sprint si pueden validar y desplegar YA?

Tienen una organización muy plana, sin pirámides ni jerarquías marcadas (aunque ni marcadas ni no marcadas, decir que son inexistentes sería el mejor reflejo de la realidad). La definición de las tareas y roadmap del equipo suele ser responsabilidad de la dirección de ingeniería junto con los 2 Tech Leads del equipo. Aparte de eso, todo se decide y se hace en equipo, a tal extremo que de él depende la última palabra sobre cualquier nueva incorporación. El equipo cohesionado es su principal valor.

Todo, absolutamente, lo tienen en Jira. Una vez por semana, hacen una revisión y actualización de los tickets. Por si quedase alguna duda con la definición o el alcance, todos los días tendréis una daily (de las ejecutivas de 10-12 minutos) para que todo quede claro y vaya rodado.

Tienen una jornada flexible a más no poder. Solo te piden que estés disponible para las dailies y las reuniones previamente agendadas con tu equipo. Por lo demás, poco les va a importar que seas el que enciende las farolas por la noche, o el que da los buenos días a las 5 de la mañana.

Día laborable

Vacaciones

Vacaciones

25 días

¡Desde donde quieras!

La posición es 100% remota, así que mientras estés conectado a máxima velocidad, podrás trabajar desde el rincón que más te guste de España.

Suelen verse en persona cada 15 días más o menos y ya es tradición que se junten una vez al mes, ya no solo para currar, sino para tomar algo juntos y conocerse en otros ambientes. No es obligatorio pero igual te mola y además la comida la paga la empresa.

Requisitos

• Entre 4-6 años de experiencia programando Angular (11+).
• Buen manejo de HTML, CSS, etc. (por si no sonaba ovbio).
• Has participado activamente en el proceso de toma de decisiones de aplicaciones.
• Amplia experiencia en desarrollo y consumo de APIs. Tendrás familiaridad con la arquitectura, la caché, la monitorización, el testing, el control de componentes, etc.
• Sólidos conocimientos de testing y la capacidad para implementar una metodología de testing madura y apropiada en el equipo.
• Mentalidad ágil y experiencia analizando y diseñando aplicaciones.
• Que tengas experiencia utilizando diferentes servicios de AWS.

Días adicionales para asistir a congresos y conferencias.

25 días de vacaciones.

Horario flexible.

Beneficios

Presupuesto para formación

Presupuesto para Conferencias

Descuento en productos de la empresa

Dinámicas y eventos de teambuilding

Vacaciones Extra

Pack de bienvenida

Posibilidad de elegir equipo

No. Solo pueden contratar a personas con residencia y permiso de trabajo en España.

El proceso de selección va a ser muy ágil y si puede durar 2 semanas, mucho mejor que si dura 3.

Constará de 2 fases:

• Una entrevista técnica en la que querrán conocer quién eres y lo que sabes hacer. No hacen prueba técnica, aunque puntualmente podrán hacerla si se quedan con alguna duda de la entrevista.
• Una entrevista grupal con el que pasará a ser tu equipo. ¡Ya sabes que la decisión del equipo va a misa!

Aun estando en 100% remoto, la gente suele aprovechar para juntarse de vez en cuando en la oficina. No es obligatorio, pero ayuda a estrechar lazos.

Las sesiones de pair-programming son de lo más habitual y, además, mucha gente comparte sesiones de GMeets durante horas para programar en conjunto.

Y sobra decir que a veces los planes exceden los límites del trabajo. No escasean los días que se juntan para salir a comer.