Руководитель отдела рекрутинга

Маркетплейс Консалтинг; United States; Remote; USD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Easy Clean ищет руководителя отдела рекрутинга в США. Вы будете отвечать за полный цикл найма, формировать стратегию, управлять командой и внедрять современные инструменты, включая ATS и AI, для повышения эффективности процессов под рост бренда.

Кандидат обладает опытом руководства рекрутинговой функцией, умеет работать с цифрами и имеет кейсы успешного закрытия сложных позиций, включая руководящие роли. Формат работы будет обсуждаться на собеседовании.

Qualifications

• Есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров.
• Умеешь управлять планами найма по срокам и качеству.
• Умеешь закрывать сложные управленческие позиции.
• Работаешь через цифры, KPI и воронки.
• Используешь AI и автоматизацию в рекрутинге.
• Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG приветствуется.

Responsibilities

• Возглавлять отдел рекрутинга и выполнять план найма.
• Разбирать реальные потребности бизнеса с руководителями, формировать требования.
• Управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до выхода сотрудника.
• Строить и разворачивать команду рекрутеров и достигать результатов.
• Контролировать план/факт, сроки, конверсии, источники, качество найма.
• Внедрять ATS, автоматизацию и AI для ускорения процессов.
• Анализировать кейсы найма и улучшать профиль и методы оценки.

Skills

Team leadership

Recruitment strategy

Hiring analytics

Data-driven hiring

AI in recruiting

E-commerce experience

Tools

ATS

Automation tools

Job description

Описание:

Наш бренд Easy Clean растёт. И чем больше становится компания, тем очевиднее: практически всё упирается в людей. Можно иметь сильный продукт, стратегию и деньги на рост. Но если в нужных креслах вовремя не появляются нужные люди — всё остальное начинает тормозить. Поэтому мы ищем руководителя отдела рекрутинга.

Задачи:

• отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма
• вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит
• уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм
• управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника
• построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям
• управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма
• использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды
• анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов

Требования:

• У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров
• Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма
• Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии
• Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу
• Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры
• Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме
• Будет плюсом: Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии

Условия:

Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста. Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат. Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично.