Рекрутер

Ридель Лилия Владимировна; United States; A distancia; USD 4200 - 5500; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ридель Лилия Владимировна ищет энергичного рекрутера для закрытия вакансий и роста команды. Полный цикл подбора: поиск, отклик, скрининг, интервью и оформление. Работа в тесной связке с руководителями, понимание их потребностей и формирование базы кандидатов.

Условия: удаленная работа, ставка от 40 000 ₽ (30 000 ₽ оклад на руки + мотивация за привлечение кандидатов). График 5/2, с 8:00 до 17:00. Со временем — участие в развитии корпоративной культуры.

Formación

• Опыт в подборе (можно небольшой, но с желанием учиться).
• Отличные коммуникативные навыки и умение слышать.
• Проактивность и нацеленность на результат.

Responsabilidades

• Полный цикл подбора: поиск, отклик, скрининг, интервью и оформление кандидата.
• Работа в тесной связке с руководителями: понимать их потребности и находить «своих» людей.
• Формирование базы кандидатов и ведение отчетности в CRM.
• Создание комфортного опыта для кандидатов на всех этапах.

Conocimientos

Опыт в подборе

Коммуникативные навыки

Проактивность

Нацеленность на результат

Descripción del empleo

Описание:

Мы в поиске энергичного и инициативного рекрутера, который поможет нам закрывать вакансии и расти. Мы ценим стабильность, адекватность и желание развиваться вместе с командой.

Задачи:

Полный цикл подбора: от поиска и отклика до выхода кандидата (источники, скрининг, интервью). Работа в тесной связке с руководителями: понимать их потребности и находить «своих» людей. Формирование базы кандидатов и ведение отчетности в CRM. Создание комфортного опыта для кандидатов на всех этапах.

Требования:

Опыт в подборе (можно небольшой, но с желанием учиться). Отличные коммуникативные навыки и умение слышать. Проактивность и нацеленность на результат.

Условия:

от 40 000 ₽ (30 000 ₽ — оклад на руки + прозрачная мотивация за привлечение кандидатов). 5/2, с 8:00 до 17:00 (без переработок). Удаленная работа. Со временем — возможность активно участвовать в развитии корпоративной культуры компании.