Recruiter in iGaming

Кью Лид; United States; À distance; USD 33 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Полностью удалённый формат

Гибкий график

Возможность роста

Résumé du poste

qLead — цифровой партнёр, помогающий брендам выходить на новые рынки и расти системно. Мы ищем классного рекрутера для полного цикла подбора на non-tech позиции и усиления команды.

Задачи: работать с hiring-менеджерами, формировать профиль и стратегию поиска, привлекать через прямой хантинг, строить кадровый резерв и развивать HR-бренд. Удалённый формат и гибкий старт дня.

Qualifications

• Опыт в рекрутинге от 2 лет.
• Понимание специфики iGaming-рынка и профилей внутри индустрии.
• Опыт подбора специалистов на non-tech позиции: marketing, analytics, sales, bizdev и другие.
• Умение находить и привлекать сильных кандидатов через прямой поиск и хантинг.

Responsabilités

• Вести полный цикл подбора на non-tech направления.
• Работать с hiring-менеджерами: формировать профиль кандидата и стратегию поиска.
• Привлекать специалистов через прямой поиск и хантинг.
• Формировать кадровый резерв и поддерживать отношения с кандидатами.
• Развивать HR-бренд компании и участвовать в коммуникациях компании.
• Анализировать воронку найма и поддерживать отчетность.

Connaissances

Опыт подбора персонала

Понимание iGaming

Поиск кандидатов напрямую

Английский или испанский

Description du poste

Описание

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии. В связи с расширением команды, мы ищем классного Рекрутера, способного усилить нашу команду!

Задачи

• Вести полный цикл подбора на позиции: marketing, media buying, legal, bizdev и другие non-tech направления;
• Работать в плотной связке с hiring-менеджерами: формировать профиль кандидата, выстраивать стратегию поиска и влиять на качество найма;
• Находить и привлекать сильных специалистов в конкурентных нишах, используя разные каналы поиска и прямой хантинг;
• Формировать кадровый резерв и поддерживать долгосрочные отношения с кандидатами;
• Участвовать в развитии HR-бренда компании: профильные мероприятия, комьюнити, внешние коммуникации;
• Анализировать воронку найма и поддерживать прозрачную отчетность по подбору.

Требования

• Опыт в рекрутинге от 2 лет;
• Понимание специфики iGaming-рынка и профилей внутри индустрии;
• Опыт подбора специалистов на non-tech позиции: marketing, analytics, sales, bizdev и другие;
• Умение находить и привлекать сильных кандидатов через прямой поиск и хантинг.
• Будет плюсом: Знание английского или испанского языка

Условия

• Свобода действий: заметили возможность, придумали решение, оценили потенциал - поможем с ресурсами для реализации;
• Открыты к диалогу по зарплате: учитываем Ваши ожидания и расскажем обо всех бонусах - от изучения испанского до 13-й зарплаты;
• Поддерживаем развитие внутри команды и готовы давать новые задачи, больше ответственности и возможности для роста;
• Удобный график 5/2: полностью удалённый формат и гибкое начало дня - выбирайте комфортное время для старта.