Project Coordinator, Workforce & Transformation

Luma Pr; Northern (KY); Hybrid; USD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

CAPM preferible

Job summary

LUMA Energy busca un Coordinador de Proyectos para apoyar iniciativas de Recursos Humanos, Transformación y Estrategia de la Fuerza Laboral, gestionando cronogramas, riesgos y comunicación entre áreas.

Se requiere 3 años de experiencia en coordinación de proyectos, formación en administración/ RR. HH / gestión de proyectos y dominio de Smartsheet y MS Project; se valora CAPM.

Qualifications

• Formación en administración, RR. HH. o gestión de proyectos.
• Experiencia mínima de 3 años coordinando proyectos y apoyando a equipos.
• Certificación CAPM preferible.

Responsibilities

• Apoyar la planificación y ejecución de proyectos coordinando RR. HH., Transformación y Estrategia de la Fuerza Laboral.
• Mantener cronogramas y supervisar tiempos de proveedores para mantener el avance.
• documentar riesgos, problemas, decisiones y dependencias; escalar según proceda; facilitar reuniones.

Skills

Gestión de Proyectos

Organización y Comunicación

Gestión de Prioridades

Adaptabilidad

Comunicación Bilingüe

Education

Bachillerato en Administración de Empresas/Recursos Humanos/Gestión de Proyectos

Grado asociado en Administración de Empresas/Recursos Humanos/Gestión de Proyectos

Tools

Smartsheet

MS Project

Job description

## Project Coordinator, Workforce & TransformationSolicitar: Santurce: Full time: Publicado ayer: Fecha final: 8 de octubre de 2026 (Quedan 11 días para realizar la solicitud): JR106086**Resumen del Puesto**Apoya proyectos de Recursos Humanos, Transformación y Estrategia de la Fuerza Laboral coordinando los distintos equipos de trabajo, manteniendo los cronogramas, identificando riesgos y facilitando la comunicación entre las áreas involucradas. Impulsa el progreso operativo y la mejora continua documentando los resultados del proyecto, apoyando las actividades de gestión del cambio y ayudando a asegurar que las iniciativas se mantengan encaminadas desde la planificación hasta la etapa posterior a la implementación.**Descripción del Puesto:*** Apoya la planificación y ejecución de proyectos coordinando los equipos de Recursos Humanos, Transformación y Estrategia de la Fuerza Laboral. Mantiene los cronogramas y supervisa los tiempos de los proveedores para asegurar que las iniciativas se mantengan en curso.* Da seguimiento al progreso del proyecto documentando riesgos, problemas, decisiones y dependencias. Escala preocupaciones cuando es necesario y realiza evaluaciones posteriores para identificar aprendizajes.* Coordina la comunicación entre Recursos Humanos, Operaciones, equipos multifuncionales y Gerentes de Proyectos. Facilita reuniones, resume próximos pasos y ayuda a mantener la responsabilidad de cada área.* Apoya las actividades de transformación y de gestión del cambio contribuyendo a mejorar procesos, simplificar flujos de trabajo y colaborando con equipos de análisis de Recursos Humanos para definir cómo se compartirán los resultados después de la implementación.* Apoya a los líderes de proyecto interpretando el contexto detrás de problemas o retrasos, brindando información más allá de simples actualizaciones y ayudando a aclarar riesgos y dependencias futuras para que puedan enfocarse en los hitos y el cronograma general.* Cumple con las políticas, procedimientos y estándares establecidos por la empresa para asegurar el cumplimiento con leyes y regulaciones aplicables.* Participa en tareas de restauración de servicios y ejercicios asignados para contribuir a la recuperación segura y confiable de las operaciones.* Realiza tareas adicionales alineadas con sus responsabilidades y cualificaciones para apoyar los objetivos del equipo y mantener flexibilidad operativa.**Descripción Adicional****Educación*** Bachillerato en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Gestión de Proyectos o área relacionada. **Experiencia*** 3 años de experiencia en funciones como coordinación de proyectos, apoyo a la colaboración entre equipos y manejo de reportes y mejoras de procesos, con al menos 1 año apoyando proyectos directamente.* De 1 a 2 años de experiencia en coordinación de proyectos o apoyo operacional. **Experiencia adicional (puede sustituir estudios cuando sea relevante y esté alineada con las competencias del rol):*** Un grado asociado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Gestión de Proyectos o campo relacionado puede sustituir los requisitos si está acompañado de mínimo 5 años realizando funciones similares y al menos 3 años en roles de apoyo a proyectos. **Competencias (Destrezas)*** **Herramientas de Gestión de Proyectos:** Conocimiento de Smartsheet, MS Project y otras plataformas para planificar y dar seguimiento al trabajo.* **Organización y Comunicación:** Gran capacidad para organizar información y comunicarse claramente con distintos grupos.* **Gestión de Prioridades:** Habilidad para manejar múltiples tareas y adaptarse a cambios en las necesidades del proyecto.* **Adaptabilidad:** Comodidad trabajando en ambientes rápidos y orientados a la transformación, donde se requiere mejora continua.* **Comunicación Bilingüe:** Dominio del inglés y español, para facilitar la comunicación y apoyar a diversos interesados. **Licencias/Certificaciones*** Preferible: Certificación CAPM o similar. **Requisitos de viaje*** 10%. **Demandas físicas*** Posición estacionaria: constante.* Empujar/jalar/alcanzar: ocasional.* Arrodillarse: ocasional.* Agarrar: ocasional.* Inclinarse: ocasional.* Levantar/cargar: 0 a 15 libras. **Condiciones de trabajo*** Ambientes húmedos: ocasional.* Cerca de partes mecánicas en movimiento: nunca.* Cerca de maquinaria pesada: nunca.* Trabajo en lugares elevados: nunca.* Exposición a partículas o vapores: nunca.* Trabajo al aire libre: nunca.* Trabajo con electricidad: nunca.* Ruido alto: ocasional.**LUMA Energy es un patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, status como veterano protegido, estatus militar, discapacidad o cualquier otra condición protegida por leyes locales o federales.**