Specialist, Workforce Strategy

Luma Pr; Northern (KY); Hybrid; USD 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

LUMA Energy busca un Especialista en Estrategia de la Fuerza Laboral para desarrollar herramientas analíticas y procesos de planificación. El rol ofrece insights sobre capacidades actuales y habilidades futuras para apoyar decisiones de líderes y alinear la contratación con la transformación de la empresa.

El candidato ideal propone recomendaciones claras, lidera iniciativas de talento y trabaja junto a Adquisición de Talento, Desarrollo de Talento y Compensación para lograr una fuerza laboral

Qualifications

• 5 años de experiencia en recopilación, análisis e interpretación de datos.
• Entre 1 y 3 años de experiencia en planificación de fuerza laboral, análisis de RR. HH., investigación del mercado laboral o desarrollo organizacional.
• Experiencia liderando o colaborando en proyectos pequeños.
• Experiencia como recurso experto para clientes internos y externos.

Responsibilities

• Desarrolla herramientas analíticas, paneles e informes para apoyar decisiones de líderes en operaciones, ingeniería y funciones corporativas.
• Traduce información técnica en recomendaciones claras para equilibrar necesidades operativas con la estrategia a largo plazo.
• Supervisa la ejecución de la estrategia de fuerza laboral, identifica riesgos y propone ajustes para alinear con metas de transformación.
• Asesora a líderes sobre habilidades emergentes y capacidades necesarias para operaciones seguras y centradas en el cliente en una red modernizada.
• Colabora con Adquisición de Talento, Desarrollo de Talento, Compensación y HR Partners para integrar hallazgos en planes de contratación y desarrollo.

Skills

Análisis de datos

Comunicación estratégica

Planificación de fuerza laboral

Liderazgo consultivo

Colaboración interfuncional

Bilingüe: español/inglés

Education

Licenciatura en Análisis de Datos

Maestría preferible

Job description

## Specialist, Workforce StrategySolicitar: Santurce - Lucchetti: Full time: Publicado hoy: Fecha final: 5 de octubre de 2026 (Quedan 11 días para realizar la solicitud): JR106062**Resumen del Puesto**Desarrolla herramientas analíticas, conocimientos y procesos de planificación que ofrecen a los líderes una comprensión clara de las capacidades actuales de la fuerza laboral y de las habilidades que se necesitarán en el futuro. Al basar las recomendaciones en datos, inteligencia del mercado laboral y tendencias de la industria, este rol impulsa una planificación proactiva, decisiones informadas y una preparación estratégica alineada con el compromiso de LUMA con la innovación y una estrategia de talento centrada en las habilidades.**Descripción del Puesto:*** Ofrece experiencia en la creación de paneles, informes y análisis de fuerza laboral para apoyar la toma de decisiones informadas de los líderes en operaciones, ingeniería, modernización de la red, experiencia del cliente y funciones corporativas.* Traduce información técnica en recomendaciones claras y prácticas que ayudan a equilibrar las necesidades operacionales diarias con los objetivos estratégicos a largo plazo.* Supervisa la ejecución de la estrategia de fuerza laboral mediante el seguimiento de avances, la identificación de riesgos y la propuesta de ajustes que aseguren alineación con las metas de transformación de LUMA.* Asesora a los líderes para fortalecer la comprensión y adopción de las habilidades futuras necesarias para ofrecer operaciones seguras, confiables y centradas en el cliente dentro de una red modernizada.* Colabora con Adquisición de Talento, Desarrollo de Talento, Compensación y Socios de Recursos Humanos para integrar los hallazgos de la estrategia de fuerza laboral en planes de contratación, programas de desarrollo de habilidades y decisiones de diseño organizacional.* Cumple con las políticas, procedimientos y estándares establecidos para asegurar conformidad con las leyes y regulaciones aplicables.* Participa en tareas de restauración tras tormentas y en ejercicios asignados para contribuir a la recuperación segura y confiable del servicio.* Realiza otras tareas alineadas con las expectativas y cualificaciones del rol para apoyar los objetivos del equipo y la flexibilidad operativa.**Descripción Adicional****Educación*** Bachillerato en Análisis de Datos, Ciencia de Datos, Economía, Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.* Preferible: Maestría. **Experiencia*** 5 años de experiencia en funciones relacionadas con recopilación, análisis e interpretación de datos.* Entre 1 y 3 años de experiencia en planificación de fuerza laboral, análisis de RR. HH., investigación del mercado laboral, análisis económico o desarrollo organizacional.* Experiencia trabajando con documentos, políticas, y creación/implementación de procedimientos operativos estándar (SOP).* Experiencia liderando o colaborando en proyectos pequeños.* Experiencia como recurso experto y punto de apoyo para clientes internos y externos. **Experiencia adicional que puede sustituir la educación requerida cuando demuestre las competencias necesarias para el rol:*** Un grado asociado en Análisis de Datos, Ciencia de Datos, Economía, Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos relacionados puede sustituir la preparación académica si está acompañado por un mínimo de 8 años de experiencia en funciones similares y al menos 3 años en un rol previo de Especialista.* Escuela superior o equivalente (GED) puede sustituir la preparación académica cuando esté acompañado por un mínimo de 10 años de experiencia en funciones similares y al menos 5 años de experiencia en un rol previo de Especialista. **Competencias (Destrezas)*** **Análisis e Interpretación de Datos:** Aplica sólidas capacidades analíticas para crear paneles, informes y análisis que apoyen la toma de decisiones informadas en toda la organización.* **Comunicación Estratégica:** Traduce información técnica y de fuerza laboral en recomendaciones claras y accionables que ayudan a equilibrar necesidades operativas con la estrategia a largo plazo.* **Planificación y Evaluación de la Fuerza Laboral:** Supervisa la ejecución de la estrategia monitoreando avances, identificando riesgos y proponiendo ajustes para mantener alineación con los objetivos organizacionales.* **Liderazgo Consultivo:** Asesora a los líderes sobre habilidades emergentes y necesidades de capacidad para fortalecer operaciones seguras, confiables y centradas en el cliente en un entorno de red modernizada.* **Colaboración Interfuncional y Comunicación Bilingüe:** Coordina eficazmente con Adquisición de Talento, Desarrollo de Talento, Compensación y Socios de Recursos Humanos mientras se comunica fluidamente en español e inglés, garantizando alineación y adopción de la estrategia de fuerza laboral en toda la empresa. **Licencias/Certificaciones** Preferible:* Certificación en Planificación de Fuerza Laboral. **Requisitos de Viaje*** 10%. **Demandas Físicas:*** Posición estacionaria: Frecuente* Empujar/Halar/Alcanzar: Rara vez* Arrodillarse: Nunca* Agarrar: Ocasional* Doblarse: Ocasional* Levantar/Cargar: 0–15 libras **Condiciones de Trabajo:*** Ambientes húmedos: Rara vez* Trabajo cerca de partes mecánicas en movimiento: Nunca* Trabajo cerca de maquinaria pesada: Nunca* Trabajo en alturas: Nunca* Exposición a humo o partículas en el aire: Nunca* Trabajo en condiciones climáticas exteriores: Nunca* Trabajo con electricidad: Nunca* Ruido alto: Rara vez**LUMA Energy es un patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, status como veterano protegido, estatus militar, discapacidad o cualquier otra condición protegida por leyes locales o federales.**