Business Partner, Human Resources

Luma Pr; Caguas (PR); On-site; USD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

LUMA Energy busca un Business Partner de Recursos Humanos para alinear las estrategias de RR. HH. con los objetivos del negocio y asesorar a líderes y empleados sobre leyes y políticas laborales.

Trabajará en fortalecer relaciones, mejorar la moral y la retención, y coordinar la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizacional y programas de desarrollo. Se requiere experiencia y habilidades de negociación, honestidad y comunicación en inglés y español.

Qualifications

• Bachillerato en RR. HH./Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia profesional de 5–7 años en funciones de RR. HH.; o combinación equivalente de educación y experiencia.
• Al menos 2 años manejando asuntos complejos de relaciones laborales, con investigaciones y documentación.

Responsibilities

• Alinear estrategias de RR. HH. con objetivos del negocio y colaborar con líderes para impulsar resultados.
• Brindar orientación y interpretación de leyes laborales y políticas para asegurar cumplimiento.
• Mejorar relaciones laborales, fortalecer la retención y la moral.
• Gestionar planificación de la fuerza laboral, talento y diseño organizacional.
• Colaborar con Aprendizaje y Desarrollo para programas de capacitación de alto impacto.
• Asesorar a gerentes en desempeño, resolución de conflictos y procesos disciplinarios.
• Analizar datos de RR. HH. y preparar informes para apoyar decisiones y mejora continua.
• Cumplir políticas y regulaciones aplicables y participar en simulacros de recuperación.

Skills

Integridad/confidencialidad

Analítica

Negociación

Toma de decisiones

Relaciones interpersonales

Comunicación

Multitarea/Autonomía

Inglés y español

MS Office (Word/Excel/PowerPoint)

Education

Bachillerato en RR. HH./Administración de Empresas

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

PowerPoint

Job description

## Business Partner, Human ResourcesSolicitarlocations: Caguastime type: Full timeposted on: Publicado ayerjob requisition id: JR105817**Resumen del Puesto**Alinea las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio, colaborando con los líderes para desarrollar e implementar soluciones de RR. HH. que fortalezcan el desempeño organizacional. Brinda orientación experta en relaciones laborales y gestión del desempeño para asegurar un entorno de trabajo productivo, conforme y comprometido.**Descripción del Puesto:*** Colabora con los líderes del negocio para comprender los objetivos estratégicos y desarrollar estrategias de RR. HH. que impulsen los resultados organizacionales.* Brinda orientación e interpretación a gerentes y empleados sobre leyes laborales, regulaciones de salud y seguridad, políticas de la empresa y mejores prácticas de RR. HH. para asegurar el cumplimiento y una gestión consistente de los empleados.* Apoya a la gerencia y a los empleados mediante la mejora de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la moral y el aumento de la retención, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.* Alinea la planificación de la fuerza laboral, la gestión del talento y el diseño organizacional para satisfacer eficazmente las necesidades del negocio.* Identifica necesidades de desarrollo y colabora con el área de Aprendizaje y Desarrollo para ofrecer programas de capacitación de alto impacto.* Atiende asuntos de relaciones laborales, realiza investigaciones y asegura la aplicación justa y consistente de las políticas.* Brinda coaching a los gerentes en gestión del desempeño, resolución de conflictos y procesos disciplinarios en entornos sindicalizados y no sindicalizados.* Analiza datos de RR. HH. y prepara informes para ofrecer perspectivas que guíen la toma de decisiones y respalden la mejora continua.* Sigue las políticas, procedimientos y estándares establecidos por la empresa para asegurar el pleno cumplimiento con las leyes aplicables y las regulaciones de la industria.* Participa en tareas de restauración tras tormentas y en simulacros asignados para contribuir a la recuperación segura y confiable de los servicios.* Realiza tareas adicionales alineadas con las expectativas y calificaciones del rol para apoyar los objetivos del equipo y la flexibilidad operativa.**Descripción Adicional****Educación*** Bachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado, otorgado por una universidad acreditada. **Experiencia*** 5 a 7 años de experiencia profesional y progresiva en funciones relacionadas a recursos humanos; o una combinación equivalente de educación y experiencia.* 2 años manejando asuntos complejos de relaciones laborales, incluyendo investigaciones internas y documentación. **Competencias (Habilidades)*** Alto nivel de integridad y confidencialidad* Habilidades analíticas y de negociación* Fuertes habilidades para la toma de decisiones* Sólidas relaciones interpersonales y habilidades de comunicación* Capacidad para manejar múltiples prioridades y trabajar de manera independiente* Totalmente bilingüe (inglés y español.* Dominio de Microsoft (Word, Excel y PowerPoint) **Requerimientos de Viaje*** Aproximadamente 50% **Demandas Físicas*** Posición estacionaria: Frecuentemente* Empujar / Jalar / Alcanzar: Rara vez* Arrodillarse: Rara vez* Agarrar: Rara vez* Inclinarse: Rara vez* Levantamiento / Carga: 0–15 libras* Visión* Audición **Condiciones de Trabajo*** Ambientes húmedos o mojados: Rara vez* Trabajo cerca o sobre partes mecánicas en movimiento: Rara vez* Trabajo cerca o sobre maquinaria pesada: Rara vez* Trabajo en lugares elevados: Rara vez* Exposición a humo o partículas en el aire: Rara vez* Frecuencia de trabajo en condiciones climáticas exteriores: Nunca* Trabajo con electricidad: Nunca* Condiciones de ruido fuerte: Rara vez**LUMA Energy es un patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, status como veterano protegido, estatus militar, discapacidad o cualquier otra condición protegida por leyes locales o federales.**