Professional Technical Recruiter/ Generalist

Magna International Inc; Birmingham (AL); On-site; USD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Magna International Inc recherche un(e) recruteur(se) interne pour piloter le processus de recrutement sur l’ensemble du cycle, en collaboration avec les managers et les équipes techniques.

Vous développerez des stratégies de sourcing, utiliserez des ATS et LinkedIn Recruiter, et gérerez les entretiens et l’intégration.Expérience 2–5 ans, diplôme en RH ou domaine lié, connaissance des lois du travail.

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent en RH, administration ou domaine connexe.
• 2–5 ans d'expérience en recrutement, idéalement technique/manufacturier.
• Connaissance des méthodes de recrutement, sourcing et lois du travail.
• Expérience avec ATS et bases de données de recrutement.
• Excellentes compétences d'entretien, de communication et de relation.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement du début à la fin, de l'approbation du requis à l'offre et à l'intégration.
• Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins et les priorités de recrutement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés.
• Sourcer des candidats via les job boards, réseaux sociaux et événements.
• Présélectionner les CV et conduire les entretiens initiaux.
• Coordonner les entretiens et assurer une expérience candidat positive.
• Négocier les offres et faciliter le pré-embauche.
• Suivre les métriques de recrutement et maintenir les dossiers ATS.
• Veiller au respect des lois et des politiques de l'entreprise.

Skills

Bachelor's degree

Recruiting experience

ATS

Interviewing

MS Office

Education

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Communications, or related field

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Microsoft Office

Job description

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe:

Cosma fournit une gamme complète de solutions de carrosserie, de châssis et d’ingénierie à des clients internationaux. Grâce à notre ingénierie produit solide, nos capacités d’outillage exceptionnelles et notre savoir-faire divers en matière de processus, nous commercialisons des produits innovants et légers.

Responsabilités du poste :

• Manage the full-cycle recruitment process from requisition approval through offer acceptance and onboarding.
• Partner with hiring managers to understand staffing requirements, job specifications, and hiring priorities.
• Develop and implement recruiting strategies to attract qualified technical candidates.
• Source candidates through job boards, social media platforms, networking events, employee referrals, and professional organizations.
• Screen resumes and conduct initial candidate interviews to assess qualifications, experience, and cultural fit.
• Coordinate interviews between candidates and hiring teams.
• Maintain communication with candidates throughout the hiring process to ensure a positive experience.
• Negotiate employment offers and facilitate the pre-employment process.
• Track recruiting metrics including time-to-fill, cost-per-hire, source effectiveness, and candidate pipeline activity.
• Maintain accurate records within the Applicant Tracking System (ATS).
• Ensure compliance with all federal, state, and local employment laws and company policies.
• Participate in job fairs, campus recruiting events, and industry networking activities.
• Build and maintain talent pipelines for current and future hiring needs.
• Support employer branding initiatives to enhance the organization's reputation as an employer of choice.
• Support and encourage the Open-Door Process.
• Work with employees to resolve issues and concerns.
• Encourage team members to seek resolution from those best able to assist them.
• Accompany employees as needed.
• Follow up with employees on issues and concerns to ensure resolution.
• Develop relationship with the Fairness Committee members and the Employee Advocate.
• Attend meetings, including start-up meetings, departmental meetings, and monthly meetings.
• Track and administer attendance (E-Time, progressive discipline) Maintain high shop floor visibility within designated area/shift.
• Monitor progressive discipline (attendance, plant standards, etc.) Ensure consistency of the policies and documentation with other departments.
• Provide sound, accurate, and appropriate advice for consistency in policy application regarding employee relations, while adhering to legislative/corporate guidelines.
• Monitor and track shift preference. Ensure accuracy of information when shift transfer opportunities become available.
• Oversee and maintain the Performance Review Process.
• Track the Performance Review Process.
• Communicate overdue performance review with the GM, AGMs, Human Resources Manager, and Department Manager of the team members receiving the review every two weeks.
• Process documentation for team status change (pay rate, shift change, position change, etc.) Assist in the development of Continuous Improvement initiatives.
• Participate in advancement opportunities and departmental transfers.
• Communicate with other HR Generalists when a Job Opportunity is posted to ensure team member eligibility.
• Process terminations and conduct exit interviews. Ensure employees are properly removed from all systems.

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Communications, or related field; equivalent experience may be considered.
• 2-5 years of recruiting experience, preferably in technical, engineering, manufacturing, or industrial environments.
• Knowledge of recruiting methods, sourcing techniques, and employment laws.
• Experience using Applicant Tracking Systems (ATS) and recruiting databases.
• Strong interviewing, communication, and relationship-building skills.
• Ability to manage multiple requisitions and priorities simultaneously.
• Proficient in Microsoft Office Suite.

Preferred Qualifications

• Experience recruiting for engineering, manufacturing, automotive, information technology, or skilled trades positions.
• Professional certifications such as SHRM-CP, PHR, AIRS, or Talent Acquisition Specialty credentials.
• Experience with LinkedIn Recruiter and advanced sourcing techniques.
• Knowledge of workforce planning and talent management strategies.

Key Competencies

Talent Acquisition Candidate Sourcing Relationship Management Interviewing Techniques Negotiation Workforce Planning Communication Skills Problem Solving Time Management Data Analysis and Reporting Customer Service Orientation

Working Conditions

Office work environment. Occasional travel for recruiting events, job fairs, and networking opportunities. May require flexible hours to accommodate candidate interviews and hiring events.

Success Measures

Time-to-fill vacancies. Quality of hire. Hiring manager satisfaction. Candidate experience ratings. Retention of new hires. Achievement of recruiting and staffing goals.

Sensibilisation, Union, Autonomie: Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe: Cosma International

Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité.

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