PMO One Team Growth (m/w/d)

Knorr-Bremse; Delaware; On-site; USD 101,000 - 145,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Sabbatical

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

JobRad

ÖPNV-Zuschuss

Job summary

Knorr-Bremse AG in München/Deutschland sucht eine/n PMO-One-Team-Growth Manager/in, der/die die Wachstumsinitiativen in konkrete Geschäftsergebnisse überführt. Sie bauen eine belastbare Pipeline auf, schaffen Transparenz und priorisieren Initiativen basierend auf Wertpotenzial und Machbarkeit.

Sie arbeiten eng mit Initiativenverantwortlichen und Stakeholdern zusammen, steuern Risiken, entwickeln klare Meilensteine und erstellen Dashboards.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, VWL, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbarer Studiengang.
• Relevante Berufserfahrung in PMO, Strategieumsetzung, Business Development, Transformation oder Beratung.
• Nachweisliche Erfahrung in Strukturierung und Steuerung von Initiativen von Identifikation bis Wirkung.
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz, klare Priorisierung und Empfehlungen.
• Gutes Geschäftsverständnis mit Fokus auf Wertbeitrag und messbare Ergebnisse.
• Starke Projekt- und Stakeholder-Management-Kompetenz in funktionsübergreifendem Umfeld.
• Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben und auch ohne formale Weisungsbefugnis umzusetzen.
• Souveräne Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, inkl. Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern.
• Strukturierte, pragmatische, hands-on und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Aufbau und Pflege einer belastbaren Opportunity-Pipeline über die One Team Wachstumsthemen hinweg.
• Transparenz zu Status, Wertpotenzial, Reifegrad, Verantwortlichkeiten, Abhängigkeiten und nächsten Schritten schaffen.
• Unterstützung der Verantwortlichen bei Weiterentwicklung von Chancen zu Initiativen mit klarem Wertversprechen, Geschäftswirkung, Meilensteinen, Ressourcenbedarf und Umsetzungspfad.
• Faktenbasierte Priorisierung anhand strategischer Relevanz, Wertpotenzial, Machbarkeit, Reifegrad, Abhängigkeiten und Ressourcenbedarf.
• Aktive Nachverfolgung priorisierter Initiativen anhand vereinbarter Meilensteine und Sicherstellung einer konsequenten Umsetzung.
• Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Hindernissen sowie Steuerung ihrer Lösung mit den verantwortlichen Stakeholdern.
• Nachverfolgung der erwarteten und realisierten Wirkung gegenüber den One Team Zielen mit klarem Fokus auf messbare Wertrealisierung.
• Erstellung prägnanter Dashboards und Entscheidungsunterlagen zu Pipeline-Entwicklung, Reifegrad, Umsetzungsstatus, Risiken und Zielerreichung.
• Vorbereitung und Moderation relevanter One Team Growth Reviews sowie Sicherstellung klarer Entscheidungen, Verantwortlichkeiten, Maßnahmen und Nachverfolgung.
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung der Methoden, Tools, Governance und Arbeitsweisen für das One Team Wachstumsportfolio

Skills

Analytische Fähigkeiten

Projekt- und Stakeholder-Management

Proaktive Arbeitsweise

Englisch fließend

Priorisierungskompetenz

Education

Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre / VWL / Ingenieurwissenschaften

Tools

KPI-Systeme

Management-Reporting

Projektmanagement-Tools (MS Project/Jira)

Job description

ARBEITSORT: München /Deutschland| UNTERNEHMEN:Knorr-Bremse AG | ABTEILUNG: | ID DER AUSSCHREIBUNG:11915|Vollzeit |Unbefristet

Als PMO One Team Growth (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle dabei, die Wachstumsambitionen von One Team in konkrete Geschäftsergebnisse zu überführen. Du treibst den Fortschritt innerhalb der One Team Wachstumsthemen voran, indem du den Aufbau einer belastbaren Opportunity-Pipeline, die systematische Weiterentwicklung von Initiativen, eine faktenbasierte Priorisierung, die konsequente Umsetzung sowie die Realisierung der One Team Ziele sicherstellst. In enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der Initiativen und relevanten Stakeholdern schaffst du Transparenz, treibst Entscheidungen voran, adressierst Hindernisse und entwickelst Chancen von der ersten Idee bis zur messbaren Wirkung weiter.

• Aufbau und Pflege einer belastbaren Opportunity-Pipeline über die One Team Wachstumsthemen hinweg
• Schaffung von Transparenz zu Status, Wertpotenzial, Reifegrad, Verantwortlichkeiten, Abhängigkeiten und nächsten Schritten
• Unterstützung der Verantwortlichen bei der Weiterentwicklung von Chancen zu umsetzbaren Initiativen mit klarem Wertversprechen, Geschäftswirkung, Meilensteinen, Ressourcenbedarf und Umsetzungspfad
• Ermöglichung einer faktenbasierten Priorisierung anhand strategischer Relevanz, Wertpotenzial, Machbarkeit, Reifegrad, Abhängigkeiten und Ressourcenbedarf
• Aktive Nachverfolgung priorisierter Initiativen anhand vereinbarter Meilensteine und Sicherstellung einer konsequenten Umsetzung
• Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Hindernissen sowie Steuerung ihrer Lösung mit den verantwortlichen Stakeholdern
• Nachverfolgung der erwarteten und realisierten Wirkung gegenüber den One Team Zielen mit klarem Fokus auf messbare Wertrealisierung
• Erstellung prägnanter Dashboards und Entscheidungsunterlagen zu Pipeline-Entwicklung, Reifegrad, Umsetzungsstatus, Risiken und Zielerreichung
• Vorbereitung und Moderation relevanter One Team Growth Reviews sowie Sicherstellung klarer Entscheidungen, Verantwortlichkeiten, Maßnahmen und Nachverfolgung
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung der Methoden, Tools, Governance und Arbeitsweisen für das One Team Wachstumsportfolio

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Ingenieurwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Relevante Berufserfahrung in PMO, Strategieumsetzung, Business Development, Transformation, Performance Management, Beratung oder einem vergleichbaren Bereich
• Nachweisliche Erfahrung in der Strukturierung und Steuerung von Initiativen, von der Identifikation einer Chance über die Umsetzung bis zur Messung der Wirkung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in klare Prioritäten und umsetzbare Empfehlungen zu überführen
• Gutes Geschäftsverständnis und konsequente Ausrichtung auf Wertbeitrag und messbare Ergebnisse
• Starke Projekt- und Stakeholder-Management-Kompetenz in einem funktionsübergreifenden Umfeld
• Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben, Stakeholder konstruktiv herauszufordern und die konsequente Umsetzung auch ohne formale Weisungsbefugnis sicherzustellen
• Souveräne Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern
• Strukturierte, pragmatische, hands-on und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Fließende Englischkenntnisse

Von Vorteil

• Erfahrung mit Wachstumsinitiativen, Commercial Excellence, Portfoliomanagement, strategischen Programmen oder vergleichbaren Business-Transformationsthemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über Funktionen und Organisationsgrenzen hinweg
• Vertrautheit mit Business Cases, KPI-Systemen, Management-Reporting und der Nachverfolgung von Wertrealisierung
• Bestehende Kenntnisse von Knorr-Bremse, der Organisation, dem Geschäftsumfeld und internen Prozessen

Werden Sie Teil unseres Teams!

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!

Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.

• flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten
• bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten
• Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie