Personalreferent (m/w/d)

Softgarden; Deutschland; On-site; USD 58,031 - 81,244; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage

flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

strukturierte Einarbeitung

individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Firmenfitness

betriebl. Gesundheitsmanagement

betriebl. Altersvorsorge

Job summary

Ein führendes Ingenieurbüro sucht einen Personalreferenten (m/w/d) zur Unterstützung der HR-Prozesse und Entwicklung von Personalstrategien. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen, mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Fachwissen im Arbeitsrecht. Darüber hinaus sollten Bewerber Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Hohe Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Offenheit für Neues und der Drang, sich und den Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln.

Responsibilities

• Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -richtlinien.

Skills

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Fachwissen im Arbeitsrecht

Kenntnisse in HR-Prozessen

Education

abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Tools

aktuelle HR-Systeme

Job description

Für den Standort Altenbergesucht dieWESSLING Consulting EngineeringDich zum nächstmöglichen Zeitpunkt alsPersonalreferent (m/w/d).

Unsere Benefits für Dich

• Rahmenbedingungen:30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Ankommen & Durchstarten:strukturierte Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheit & Sport:Firmenfitness (Hansefit + EGYM-Wellpass), betriebl. Gesundheitsmanagement
• Absicherung & Schutz:betriebl. Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• exklusive Angebote:Jobrad, Rabattportale

Das bewegst Du bei uns

• Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen – einschließlich Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zur Messung und Förderung der Zufriedenheit
• Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen
• perspektivisch Übernahme der Führung der HR-Abteilung

Das bringst Du mit

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• ausgeprägtes Fachwissen im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Prozessen
• hohe Kommunikationsstärke, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Expertise im Einsatz aktueller HR-Systeme sowie innovativer HR-Methoden
• Offenheit für Neues und den Drang sich und den Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du möchtest die Zukunft mit uns gestalten?

Dann möchten wir Dich gerne näher kennenlernen.Was bei uns zählt, bist Du und Deine Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen! Bewirb Dich ganz einfach hier über das Bewerbungsportal (inkl. Lebenslauf).

WESSLING Consulting Engineering GmbH & Co. KG · Leonie Sudholt · Oststraße 6 · 48341 Altenberge · Tel. [phone]