Personalreferent (all genders)

Daher LLC; Germany (OH); On-site; USD 70,060 - 93,414; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrrad-Leasing über JobRad

Monatliches Gehalt nach Tarif

Job summary

Ein führendes Logistikunternehmen sucht einen HR-Manager in Ohio, der für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden zuständig ist. Die Rolle erfordert ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion. Zu den Aufgaben gehören die Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen und die Auswertung von HR-Kennzahlen. Es werden fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse verlangt. Ein langfristiger Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub und einer attraktiven Vergütung wird geboten.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und tarifvertraglichen Regelungen.
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Erarbeitung individueller Lösungen zur Gestaltung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen.
• Auswertung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen.

Skills

Empathie

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Eigenverantwortung

Education

Studium im Bereich Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Tools

MS Office

Workday

Tisoware

Job description

Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.000 Mitarbeitende und hat im Jahr 2024 einen Umsatz von 1,8 Milliarden Euro erreicht. Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik“ ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert. Sie bietet komplette, integrierte Logistiklösungen an, von der Planung bis zum operativen Management, direkt beim Kunden vor Ort oder aus der Ferne.**Deine Aufgaben*** Proaktive, vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften innerhalb eines definierten Verantwortungsbereichs in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen sowie vergütungsrelevanten Fragestellungen* Erarbeitung und Umsetzung von individuellen Lösungswegen zur Begründung, Gestaltung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen (Entgeltfindung, Entgeltentwicklung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag u. ä.)* Auswertung von HR‐Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen in Abstimmung mit dem HR-Manager* Beteiligung an der strategischen Personalentwicklungsplanung zur Sicherstellung einer zielgerichteten Mitarbeiterentwicklung* Anwendung arbeitsrechtlicher Vorgaben, insbesondere Prüfung der Einhaltung tarifvertraglicher, betriebsverfassungsrechtlicher und individualrechtlicher Regelungen* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung standortbezogener HR‐Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR‐Team**Dein Profil*** Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation* Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‐Funktion, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in tarifvertraglichen, betriebsverfassungsrechtlichen und individualrechtlichen Regelungen* Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung in der Nutzung von Workday und Tisoware* Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Eigenverantwortung und ein souveränes, überzeugendes Auftreten* Empathie, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick* Strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise mit klarer Lösungsorientierung* Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse* Bereitschaft zur Durchführung einer behördlichen Zuverlässigkeitsprüfung nach § 7 LuftSiG (wird durch das Unternehmen initiiert)**Unser Angebot*** 37,5-Stunden-Woche mit geregelten Arbeitszeiten, einem Arbeitszeitkonto und Mehrarbeitszuschlag* Langfristiger Arbeitsplatz mit familienfreundlicher Urlaubsplanung* Monatliches Gehalt nach Tarif – kein Stundenlohn* Tarifliches Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung* Wahlweise tarifliches Zusatzgeld oder zusätzliche Freistellungszeit* 30 Tage Urlaub pro Jahr* Vermögenswirksame Leistungen* Betriebliche Altersvorsorge* Fahrrad-Leasing über „JobRad“ mit Arbeitgeberzuschuss* Spannendes Arbeitsumfeld in einem stetig wachsenden Unternehmen mit Angeboten zur internen WeiterentwicklungDann freuen wir uns über Deine Online-Bewerbung mit einem aktuellen Lebenslauf über unsere Karriereseite. Hinweis: Aus datenschutzrechtlichen Gründen können leider nur Bewerbungen über unsere Karriereseite berücksichtigt werden.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!