People & Labor Relations Specialist

Ikea

Bayamón (PR)

On-site

USD 40,000 - 60,000

Full time

14 days+

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Job summary

IKEA Bayamón busca un Especialista de Relaciones Laborales para gestionar las relaciones laborales conforme a la normativa local y al marco de IKEA, promoviendo la confianza entre la organización y las personas colaboradoras. La función incluye tramitar disciplinarios y terminaciones, administrar amonestaciones y mantener la confidencialidad, siempre alineado a las normativas laborales vigentes.

Además, participará en la inducción, gestiones de nómina y beneficios, KPI y apoyo en documentos para

Qualifications

  • Experiencia mínima de 2 años en Relaciones Laborales o Gestión de RRHH.
  • Conocimiento de la legislación laboral y procesos disciplinarios.
  • Habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.

Responsibilities

  • Gestionar relaciones laborales conforme a normativa local y políticas IKEA.
  • Tramitar documentación disciplinaria y terminations siguiendo el código de trabajo.
  • Administrar amonestaciones, mantener equidad y cumplimiento legal.
  • Facilitar mediación y resolución de conflictos entre empleados y la empresa.
  • Mantenerse actualizado sobre leyes laborales y Plan de Igualdad.
  • Garantizar confidencialidad y gestionar accesos y bajas.
  • Gestionar inventario de uniformes y apoyar inducción y formación.
  • Dar seguimiento a referencias laborales, permisos y beneficios.
  • Coordinar exclusiones de nómina y comunicaciones con RRHH y legales.
  • Elaborar KPI mensuales y apoyar auditorías y procesos de cliente.
  • Dar apoyo en tramitación de contratos, acciones de personal e inspecciones.
  • Colaborar en eventos y visitas a CMPs y asegurar cercanía a colaboradores.

Skills

Experiencia en RRHH
Conocimiento de legislación laboral
Comunicación
Organización
Resolución de conflictos

Job description

IKEA Bayamón busca un Especialista de Relaciones Laborales para gestionar las relaciones laborales conforme a la normativa local y al marco de IKEA, promoviendo la confianza entre la organización y las personas colaboradoras. La función incluye tramitar disciplinarios y terminaciones, administrar amonestaciones y mantener la confidencialidad, siempre alineado a las normativas laborales vigentes.

Además, participará en la inducción, gestiones de nómina y beneficios, KPI y apoyo en documentos para

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