People&Culture Manager

Ikea; Northern (KY); Hybrid; USD 65,000 - 100,000; Full time

Job summary

IKEA está buscando un líder en People & Culture para dirigir el equipo humano de la tienda, asegurar la integración en la cultura y valores IKEA y garantizar capacidades para alcanzar objetivos, conforme a la estrategia y la legislación local.

Las funciones incluyen dirigir selección, gestionar costes salariales, garantizar cumplimiento legal, coordinar formación y planes de carrera, y mantener una comunicación interna que fortalezca nuestra marca y compromiso con la diversidad.

Qualifications

• Mínimo 2 años de experiencia en People & Culture, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Conocimientos en legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en liderazgo, desarrollo y gestión de equipos.
• Orientación a resultados y capacidad para gestionar e interpretar indicadores de People & Culture.

Responsibilities

• Dirigir y apoyar a managers en selección de personal y en elaboración y actualización de descripciones de puestos.
• Garantizar que los costes salariales y el dimensionamiento de las plantillas están alineados a objetivos.
• Asegurar que la contratación laboral se realiza dentro del marco legislativo correspondiente.
• Gestionar e impulsar la comunicación interna y la transmisión de la cultura IKEA.
• Coordinar programas de introducción y planes de formación departamentales.
• Garantizar planes de sucesión y desarrollo de carrera para el equipo.

Skills

Liderazgo de equipos

People & Culture

Relaciones laborales

Job description

¿Quieres crear un mejor día a día para la mayoría de las personas? Si eres una persona motivada por el cambio y el crecimiento, y te atrae un entorno de mejora continua ¡Esta es tu oportunidad! Tu misión va a ser: Construir el equipo humano de la tienda, garantizando que todas las personas están integradas en la cultura y valores IKEA y tienen las capacidades necesarias para alcanzar los objetivos, acorde a la estrategia de la compañía y asegurando el cumplimiento de la legislación local.

Tus funciones:

• 1. Dirigir y dar soporte a los managers de tienda en la selección de personal y elaboración y actualización de las descripciones de puestos.
• 2. Garantizar que los costes salariales y el dimensionamiento de las plantillas están alineados a los objetivos fijados, manteniendo el equilibrio necesario para proteger el precio bajo de IKEA.
• 3. Alertar al Store Manager cuando los niveles salariales no son competitivos en relación al mercado local, para asegurar que estén adaptados a la política salarial de la organización, con el visto bueno de la Dirección.
• 4. Asegurar que la contratación laboral se realiza dentro del marco legislativo correspondiente.
• 5. Representar a la empresa en la relación con los representantes de los colaboradores, construyendo una relación de confianza y cordialidad; así como en otros procesos legales.
• 6. Garantizar que el pago de las nóminas se realiza de manera adecuada y en plazo, evitando cualquier tipo de fraude o error.
• 7. Asegurar que el departamento atiende y da respuesta a todas las peticiones de los/as colaboradores/as, garantizando que el nivel de servicio refleja el concepto IKEA.
• 8. Asegurar la puesta en marcha de los programas de introducción básicos de nuevos colaboradores, planes de formación departamentales.
• 9. Garantizar la existencia de un adecuado plan de sucesión y planificación de carrera.
• 10. Conocer bien la empresa y a los colaboradores de manera que pueda detectar las necesidades de desarrollo sobre las que trabajar.
• 11. Garantizar que el management team y sus equipos estén formados y en continuo desarrollo.
• 12. Gestionar e impulsar la comunicación interna, la transmisión de la cultura y los valores de IKEA, garantizando que es una realidad fuerte y viva que abraza la diversidad de compañeros y visitantes.
• 13. Asegurar que IKEA está a la altura de los compromisos sociales y que se percibe como una compañía cuya marca está valorada positivamente por las personas de la organización.
• 14. Coordinar proyectos departamentales o globales planteados desde la Coordinación de País.
• 15. Asegurar la implantación de programas y/o herramientas informáticas dentro del departamento de RRHH, garantizando el conocimiento de las mismas de todos los miembros del equipo.
• 16. Coordinar al servicio de prevención ajeno para asegurar que las actuaciones de prevención garantizan un entorno seguro para todas las personas y se ajustan a las exigencias legales.
• 17. Asistir y participar activamente en todas las reuniones que como manager de área esté invitado/a, especialmente el management team, eventos y comités.
• 18. Fomentar una buena comunicación con otros departamentos y áreas de la organización, y garantizar una comunicación eficaz dentro del área, utilizando todos los recursos que tenemos a nuestra disposición.
• 19. Garantizar la realización de las charlas de desarrollo y planes de acción de todo su equipo, con la frecuencia establecida o definida en cada plan de acción.
• 20. Optimizar la gestión del calendario laboral del equipo del área: vacaciones, turnos y horarios, y control de presencia.

Qué buscamos en ti:

• Mínimo 2 años de experiencia en People & Culture, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Conocimientos en legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en liderazgo, desarrollo y gestión de equipos.
• Orientación a resultados y capacidad para gestionar e interpretar indicadores de People & Culture.

En IKEA conectamos con personas que transforman ideas en realidades. ¿Te apasiona trabajar en un entorno dinámico, inclusivo y sostenible? Aquí encontrarás oportunidades para crecer y formar parte de proyectos que generan un impacto real.