Paint Manager

Magna International Inc; Michigan; On-site; USD 85,000 - 120,000; Full time

Job summary

Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting recherche un Responsable Peinture pour diriger les opérations d’atelier et optimiser les coûts et la qualité. Vous dirigerez les équipes peintures, gérerez les budgets et assurerez la conformité sécurité et procédés.

Le candidat idéal possède une formation en ingénierie et au moins 5 ans d’expérience en peinture, avec des compétences en lean manufacturing et amélioration continue.

Qualifications

• Diplôme d’ingénierie ou domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience en peinture.
• Connaissances approfondies des procédés et systèmes de peinture.
• Capacités avérées de leadership et gestion d’équipe.
• Expérience en gestion budgétaire et réduction des coûts.
• Expérience en lean manufacturing et amélioration des procédés.

Responsibilities

• Dirige et coordonne toutes les activités dans la zone focus du site afin d’atteindre les objectifs de qualité, coût, livraison et sécurité.
• Assure le bon démarrage et la performance continue des produits peints; évalue l’adéquation couleur et conçoit des fixtures de peinture.
• Participe aux améliorations continues, résout les problèmes et propose de nouveaux systèmes de peinture.
• Surveille les coûts (matières, main-d’œuvre, frais généraux) et optimise l’utilisation des ressources.
• Propose et met en œuvre des stratégies et objectifs à moyen/long terme pour l’atelier de peinture.
• Assure la conformité sécurité et les pratiques de l’entreprise; gère les projets et la communication avec les équipes.

Skills

Leadership

Lean manufacturing

Budget management

Continuous improvement

Education

Bachelor’s degree en ingénierie ou domaine connexe

Job description

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe: Le groupe Mechatronics, Mirrors and Lighting est spécialisé dans les technologies automobiles qui font avancer la mobilité de demain. Fort d’une excellente connaissance des systèmes lui permettant de développer des expériences d’accès au véhicule uniques, des systèmes de vision intelligents et des technologies d’éclairage automobile avancées, MML éclaire la voie vers l’innovation, la sécurité et le style.

Responsabilités du poste :

POSITION SUMMARY:

Ensures that assigned plant operations demonstrate world-class performance. Provides strategic leadership, management, and technical expertise to the Paint Department. Manages financial aspects of operations and Paint Department and understands the effect on financial performance. Develops, reviews, and maintains budgets and expenses for Paint department. Utilizing participative management, lean manufacturing philosophies and techniques; leads, manages, and provides technical expertise/work direction to manufacturing teams. Works with other areas to establish and maintain stable production schedules, labor requirements, material flow, etc. Directs, implements, and maintains operational-level strategies and objectives and monitors performance against plan. Manages, monitors, and controls material, labor, and overhead costs in respective area. Maintains appropriate level of staff support necessary to meet business goals and objectives. Must reduce the cost of daily operations by continually improving processes and eliminating waste. Champions projects for improvements in process and product innovations, customer relations, and functional capabilities based on lean manufacturing techniques. Must reduce the cost of daily operations by continually improving processes and eliminating waste. Works with new product development to launch programs into production. Performs other duties as necessary in support of business objectives. Ensures that facilities are in full compliance with all safety regulations.

KEY FUNCTIONS & RESPONSIBILITIES:

• Directs and coordinates all activities within the Factory Focus area to execute a production plan that ensures operations meet quality, cost, delivery, and safety goals. Manages financial aspects of operations and understands the effect on financial performance.
• Ensures smooth launch and ongoing performance of painted products. Evaluates color match to standards of products in production. Designs and initiates manufacturing of paint fixtures. Generates paint mix sheets for any new batches or mix recipes of paint, which describe various properties of the paint (e.g., mix, name, code, recipe, viscosity, etc.). Anticipates and provides for future paint needs.
• Coordinates and participates in continuous improvement processes including, but not limited to, troubleshooting and problem solving for immediate production paint problems, ensuring quality of paint, monitoring down time and leading efforts to improve quality and reduce costs. Generates all necessary deviations or process changes in relation to the job. May research and recommend new paint systems.
• Leads and participates in programs intended to monitor the amount chemicals that go into the environment, such as Volatile Organic Compound levels (VOC), (elements which need to be controlled during different processes). Monitors and tracks VOC levels by maintaining complex spreadsheet program on computer.
• Provides strategic leadership and technical expertise to the organization. Initiates and recommends purchase of new equipment. Maintains conformance to budget limitations.
• Effectively balances needs of production with new product introduction. Coordinates manufacturing, product development and procurement resources to assure that labor, material and support services needs are known and attained sufficient to execute the sales plan.
• Plans, develops, directs, implements, and maintains plant strategies and objectives. Develops moderate to long-term goals and translates them into short-term plans. Researches and recommends new processes, systems, policies, and procedures to pursue in the future.
• Champions the introduction of improved business/manufacturing methods while driving continuous improvement and waste elimination activities within focus team. Must reduce cost of daily operations.
• Develops and manages cross-functional operations leadership teams to meet business objectives. Monitors productivity of groups and individuals recommends changes where desirable. Provides leadership and support to staff and assists in employees’ skill development. Develops a flexible team-based organization focused on goals and objectives.
• Maintains compliance with all organizations policies, standards and practices.
• Performs project work and other duties as necessary in support of business objectives. Prepares and distributes appropriate communication as necessary. Ensures that facilities are in full compliance with all safety regulations.
• Disposes of waste paint solids to satellite accumulation area. Occasionally transports hazardous waste from satellite accumulation to 90-day accumulation area.

QUALIFICATIONS:

• Bachelor’s degree in engineering or related field including minimum five years paint experience; or equivalent. Five years’ experience with paint and paint systems strongly preferred. Demonstrated understanding of manufacturing processes required.
• Must have thorough and complete mastery of Paint field. Must be broadly familiar with technologies, products, customers, and programs.
• Must possess a well-developed and proven leadership style with the ability to mentor, coach, counsel and train toward long-term departmental and organizational goals while working in a team environment.
• Demonstrated employee relationship and management skills to support, develop, and lead a cohesive, team. Must carry out duties ethically and in accordance with the organizations policies and applicable laws.
• Demonstrated strong communication skills. The ability to effectively communicate to groups of diverse educational background to assure desired actions and outcomes are understood. The ability to effectively present information and responds to questions from technical and management groups when necessary.
• Demonstrated project and program management skills and proven financial capabilities to maintain quality, cost, and timing of programs. Ability to apply and interpret basic statistical techniques.
• Strong analytical and disciplined problem-solving skills. Ability to use deductive reasoning and keep several activities moving forward simultaneously.

EDUCATION & EXPERIENCE

• Bachelor’s degree minimum, preferably in a manufacturing or engineering related field or equivalent experience.
• Successful experience 3 -5 years in manufacturing leadership.

Sensibilisation, Union, Autonomie:

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap. Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données. Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur :

Régulier/permanent

Groupe:

Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting

En savoir plus sur nous:

Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien