Magna Engineered Glass: Continuous Improvement Manager

Magna International; Holland (MI); On-site; USD 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

Magna Engineered Glass recherche un Responsable Amélioration Continue pour diriger les initiatives WCM et le programme CI afin d’optimiser les processus, les coûts et la qualité dans l’environnement manufacturier. Vous dirigerez des Kaizen, assurerez la conformité et travaillerez avec les équipes de direction pour atteindre les objectifs stratégiques.

Le poste exige une expérience avérée dans l’industrie automobile, une connaissance approfondie des outils AIAG Core et des méthodes d’analyse de

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent, préférence Six Sigma Black Belt.
• Minimum 10 ans d’expérience en fabrication automobile / opérations.
• Au moins 5 ans en amélioration continue et Lean/Six Sigma.
• Maîtrise des outils AIAG Core et méthodes d’analyse de problème.

Responsibilities

• Diriger les initiatives World Class Manufacturing (WCM).
• Surveiller et améliorer le programme CI pour optimiser coûts et production.
• Conduire des événements Kaizen et normaliser les postes de travail.
• Assurer la conformité MAFACT et piloter les audits internes.
• Collaborer avec les dirigeants pour définir les objectifs CI à court et long terme.
• Gérer des équipes inter-fonctionnelles et suivre les performances CI.

Skills

Continuous Improvement

Lean Manufacturing

Six Sigma

Project management

Data analysis

Communication

Education

Bachelor’s degree in Engineering

Six Sigma Black Belt

Tools

AIAG Core Tools

ERP systems

MES systems

MS Office

Job description

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique. Synthèse du groupe: La gamme de produits de Magna Exteriors inclut des systèmes d’accès tels que les hayons, des systèmes modulaires, des habillages extérieurs, des modules avant comme les carénages, des systèmes aérodynamiques actifs et d’autres composants structurels légers pour les voitures, les camions commerciaux et d’autres marchés industriels.Entreprise reconnue mondialement comme un innovateur concernant tous les aspects de l’extérieur des véhicules, Magna participe à l’ensemble du processus, du développement de matériaux à la fabrication et à l’assemblage en passant par la conception, pour aider les constructeurs automobiles du monde entier à créer des véhicules élégants et sophistiqués.

Responsabilités du poste : JOB SUMMARY:

Responsabilités: The Continuous Improvement Manager at Magna Engineered Glass is known as the World Class Manufacturing (WCM) Manager. This role will play a pivotal role in driving operational excellence and ensuring the highest levels of quality, efficiency, and productivity within Magna Engineered Glass. They are responsible for leading and implementing continuous improvement initiatives, optimizing processes, and fostering a culture of excellence in manufacturing operations. Their leadership and expertise will be instrumental in achieving world-class manufacturing standards.

ESSENTIAL JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Lead all World Class Manufacturing (WCM) initiatives, acting as the primary interface with Magna Group and Corporate WCM teams.
• Oversee the company’s Continuous Improvement (CI) Program, identifying and implementing opportunities for cost reduction, waste elimination, and production efficiency.
• Direct and execute Kaizen events and Standardized Work Processes, fostering a culture of continuous improvement.
• Ensure plant-wide compliance with MAFACT, conducting internal audits and implementing corrective action plans.
• Maintain and improve current MAFACT ratings, driving the division towards manufacturing excellence.
• Collaborate with leadership to establish long- and short-term CI objectives, aligning strategies with business goals.
• Manage cross-functional teams to drive CI initiatives, monitoring productivity and performance.
• Facilitate process design changes, integrating new systems and best practices to enhance operational effectiveness.
• Develop performance tracking mechanisms to measure CI project success and maintain alignment with business objectives.
• Act as a champion for CI projects, ensuring effective communication, execution, and timely completion.
• Assist in developing and managing the CI budget, ensuring projects align with financial targets.
• Ensure all CI projects comply with health, safety, and environmental regulations at federal, state, and local levels.
• Contribute to a collaborative and adaptive work environment, adjusting to evolving business needs.
• Responsible for departmental safety performance, including meeting measurable safety goals, enforcing safe work practices, and ensuring compliance with safety policies.
• Must lead by example and take corrective action when safety standards are not met.
• Perform additional duties as assigned to support departmental and organizational goals.
• Actively contribute to a positive and collaborative work environment, demonstrating flexibility to adapt to evolving business needs and priorities.

REQUIREMENTS:

• Bachelor’s degree in Engineering (Industrial Engineering or Industrial Technology preferred) or equivalent experience.
• Certified Six Sigma Black Belt preferred 10+ years of experience in automotive manufacturing/operations, with 5+ years in Continuous Improvement.
• Strong expertise in WCM, Lean Manufacturing, and Six Sigma methodologies.
• Proficiency in AIAG Core Tools and advanced problem-solving techniques (e.g., Kaizen, Value Stream Mapping, Six Sigma).
• Proven experience in project management, including planning, timeline management, and fiscal oversight.
• Experience leading manufacturing process improvements and plant operations initiatives.
• Strong analytical skills, with the ability to apply industrial engineering principles and data-driven decision-making.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) and manufacturing systems (ERP, MES, etc.).
• Knowledge of safety standards and compliance protocols in manufacturing environments.
• English proficiency required, with strong verbal and written communication skills.
• Bilingual (Spanish) preferred.

WORK ENVIRONMENT:

• Office Environment: Generally 30%
• Plant Environment: Generally 70%
• The employee must be able to tolerate sitting and standing for extended periods of time. It requires (Near/Far/Depth/Color) vision in order to be able to tolerate the eye strain associated with working on a computer throughout the workday. Must be able to tolerate the use of a keyboard and mouse on average of 6 hours per workday.
• While working in the Plant environment, the employee will be exposed to machinery, moving equipment and material, moderate noise, airborne particles, fumes, and various levels of temperature created by the manufacturing process. This role operates primarily in an office and manufacturing facility. Occasional travel may be required to attend meetings, visit customers, or other specific purposes. Travel requirements for this position are estimated at 5% of time and may include both domestic and/or international destinations as needed.

KEY COMPETENCIES:

• Continuous Improvement Expertise: Demonstrated proficiency in continuous improvement methodologies such as Lean Manufacturing and Six Sigma. The ability to apply these principles effectively to identify opportunities for process enhancement, waste reduction, and cost optimization.
• Strategic Leadership: Strong strategic thinking and planning skills to establish clear objectives, policies, and long-term plans aligned with the organization’s goals. The capability to allocate resources strategically and monitor performance to ensure objectives are met.
• Team Leadership and Development: Exceptional leadership skills with the ability to build and lead cross-functional teams. A talent for motivating and coaching team members to achieve project goals and foster a culture of continuous improvement.
• Communication and Stakeholder Management: Excellent communication skills, both written and verbal, to collaborate effectively with internal and external stakeholders at all levels. The ability to represent the company professionally with customers and suppliers while maintaining productive relationships.
• Quality and Statistical Control: Proficiency in using quality and statistical control tools, along with the capacity to teach and mentor others in these methodologies. The ability to establish performance measurement tracking mechanisms to support project objectives and ensure alignment with business goals.

Sensibilisation, Union, Autonomie: Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Divulgation de la présélection assistée par l’IA

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe: Magna Exteriors

En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien