Mid Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)

Telemedi; United States; Hybrid; USD 44,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Elastyczny model pracy - hybrid/remote

Opieka medyczna

Karta Multisport

Jasne warunki B2B lub umowa zlecenie

Job summary

Telemedi w Polsce poszukuje doświadczonego developera PHP/React, który dołączy do zespołu zajmującego się nowymi funkcjonalnościami i optymalizacją architektury.

Oczekujemy co najmniej 3 lat doświadczenia z Symfony lub innym frameworkiem PHP, znajomości React.js i TypeScript, oraz dobrej praktyki SOLID i Git. Oferujemy elastyczny model pracy (hybrydowy/remote), opiekę medyczną i multisport, a możliwość pracy na B2B lub umowę zlecenie.

Qualifications

• Co najmniej 3 lata doświadczenia w PHP (Symfony lub innym frameworku tej klasy).
• Minimum 1 rok doświadczenia z React.js i TypeScript.
• Praktyczna znajomość wzorców projektowych i dobrych praktyk (SOLID, KISS, DRY).
• Biegłość w Gicie i pracy w zespole.
• Ownership i odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Płynna znajomość języka polskiego.

Responsibilities

• Udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca.
• Rozwój aplikacji webowych: nowe funkcje, bugfixing, refaktoryzacja.
• Projektowanie architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej.
• Udział w code review i dbałość o jakość kodu.
• Podnoszenie standardów procesów developmentu.
• Współpraca z zespołem Devs, PMs/POs i QA.

Skills

AI tooling

PHP/Symfony

React.js

TypeScript

Design patterns

Git

Ownership

Accuracy

Polish language

Tools

Symfony

PHP

React.js

TypeScript

Docker

Git

Kubernetes

Job description

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Twoje zadania:

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)
• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
• ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Requirements

• Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to “przećwiczone”.
• Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP - chodzi o Symfony lub inny framework tej klasy
• Min. 1 rok komercyjnego doświadczenia w pracy z frameworkiem React.js, w tym pewne doświadczenie z Typescript
• Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
• Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.
• Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
• Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
• Płynnej znajomości języka polskiego.

Mile widziane:

• Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.
• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.
• Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
• Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.
• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura
• architektura: mikroserwisy + duży monolit
• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
• Build (CI): Docker, Github Actions
• Kontrola wersji: Github
• Issue Tracker: JIRA, Confluence
• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Benefits

• Wynagrodzenie: 15 000 - 22 000 PLN netto (B2B)
• Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
• Opieka medyczna
• Karta Multisport
• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami
• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa
• Umiejętność rozwiązywania problemów “end to end”.

Nasze wartości

• Organizational “YES”: Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań “dlaczego?” i szukania lepszych rozwiązań.
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu “radical candor” - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

• Ignorowanie problemów.
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
• Odkładanie zadań na później
• Ignorowanie problemów
• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego:

1. krótki quiz online (5-10 min)
2. zadanie techniczne
3. rozmowa z Hiring Managerem
4. (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.