Learning & Development coordinator

H2otel; Village of Hilton (NY); On-site; USD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

H2otel zoekt een Coordinator Leren en Ontwikkelen om het HR-team te versterken. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van trainingen voor medewerkers in zes hotels. Als creatieve en gestructureerde persoon help je het team te groeien en te bloeien in een dynamische hotelomgeving.

Benefits

Kortingen op overnachtingen bij hotelmerken

Jaarlijkse aanwezigheidsbonus

Goede reiskostenvergoeding

Gratis parkeren op locatie

Bucketlist spaarprogramma

Qualifications

• Ervaring met leren en ontwikkelen binnen de hospitality-sector.
• Sterke organisatorische vaardigheden voor coördinatie van meerdere initiatieven.
• Goede schriftelijke communicatie in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Identificeren van leerpaden voor verschillende functiegroepen.
• Coördineren van trainingen en opleidingsprogramma’s.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van medewerkers.

Skills

Organisatorische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Creativiteit

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

International Hotel Capital Partners (IHCP), eigenaar van Renaissance Amsterdam Schiphol Airport Hotel, Moxy Amsterdam Schiphol Airport, Mercure Amersfoort City Centre en Moxy, Residence Inn By Marriott The Hague & Hilton Garden Inn Leiden is op zoek naar versterking in het HR team! Bij IHCP zijn we OURSELVES, we zijn CURIOUS, we zijn BOLD en we houden van FUN! Spreken onze kernwaarden jou aan? Lees dan snel verder!

IHCP Hotels is per direct op zoek naar een Coordinator Leren en Ontwikkelen. Zou jij jezelf omschrijven als een creatief, inspirerend, zelfstartend en gestructureerd persoon? Ben je op zoek naar een nieuwe baan waarin je zowel individuen als teams kunt ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Learning & Development Coördinator houd je overzicht over de specifieke trainingseisen van de merken (Marriott, Hilton, Accor) en implementeer en organiseer je deze voor onze 6 hotels. Daarnaast houd jij je bezig met de ontwikkeling en uitrol van IHCP specifieke training en en ontwikkelinitiatieven binnen onze hotelgroep. Je werkt vanuit het centrale HR-team en ondersteunt de hotels bij het bevorderen van de groei en ontwikkeling van medewerkers in verschillende functiegroepen. Dit alles draagt bij aan de doorgroeimogelijkheden voor onze medewerkers!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Identificeren van leerpaden voor verschillende functiegroepen binnen de organisatie, afgestemd op de doelen van de organisatie en doorgroeimogelijkheden. Hierbij maak je gebruik van de leerplatforms van de verschillende merken binnen onze hotel groep (Marriott, Hilton en Accor) maar voegt hier zeker ook eigen initiatieven en inzichten aan toe.

  
  

• Coördineren van trainingen en opleidingsprogramma’s, zowel intern als extern, en zorgen voor een effectieve planning en uitvoering en goede communicatie met de deelnemers.

  
  

• Ondersteunen van hotelmanagers en teamleiders bij het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en leertrajecten om zo interne opvolging te waarborgen.

  
  

• Bijhouden en evalueren van opleidingsactiviteiten, waarbij je inzichten verzamelt over de effectiviteit en het rendement van de trainingen om te kunnen bijsturen en vernieuwen.

  
  

• Compliance bewaken met wetgeving: Met betrekking tot BHV, Sociale Hygiëne en Leermeester certificaten.

  
  

• Samenwerken met opleidingspartners en trainers om ervoor te zorgen dat de inhoud van de trainingen aansluit bij de praktijk en de ambities van de organisatie. Dit betreft externe trainingspartijen maar ook interne trainers binnen de hotelgroep.

  
  

• Beheer van het leerplatform of opleidingsadministratie, zodat aan de Brand Standards van onze merken wordt voldaan en alle medewerkers eenvoudig toegang hebben tot relevante leer- en ontwikkelmogelijkheden.

  
  

• Het geven van instructie, presentaties en of trainingen. Bijvoorbeeld onboarding training en trainingen m.b.t. service delivery.

  
  

Wat wij zoeken in jou:

• Ervaring met en passie voor leren en ontwikkelen, bij voorkeur binnen de hospitality- of dienstverlenende sector.

  
  

• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere initiatieven tegelijk te coördineren.

  
  

• Een praktische en gestructureerde aanpak om leren toegankelijk te maken voor alle functiesoorten.

  
  

• Communicatief vaardig en in staat om mensen te enthousiasmeren en te ondersteunen bij hun leertraject.

  
  

Kennis:

• HBO werk- en denk niveau

  
  

• Achtergrond in plannen en organiseren, creatieve nieuwe leerpaden bedenken, communicatie, affiniteit met HR en ontwikkelen en leerstijlen van mensen.

  
  

• Kan gemakkelijk praten met mensen in diverse rollen en stelt de juiste vragen.

  
  

• Kennis van ontwikkelplatforms van hotelmerken, bij voorkeur Marriott is gewenst en een sterke pré.

  
  

• Sterk in professionele schriftelijke communicatie in Nederlands en Engels, tevens in visueel maken daarvan (PP, Canva etc.).

  
  

• Kennis van gestructureerde aanpak, handig met systemen en apps.

  
  

Wij bieden:

• Functiegroep 7 of 8 Horeca CAO afhankelijk van ervaring. Richtlijn is vanaf 3000 bruto per maand fulltime.

  
  

• Een professioneel HR team als directe collega’s binnen een jonge dynamische en ambitieuze hotelgroep.

  
  

• Benefits zoals: kortingen op overnachtingen en F&B van gerenommeerde hotelmerken (Marriott, Hilton, Accor) wereldwijd

  
  

• Ons bucketlist spaarprogramma om te sparen voor jouw liefste wens

  
  

• Jaarlijkse aanwezigheidsbonus

  
  

• Weet waar je Werkt voucher

  
  

• Een verhuisdag per jaar

  
  

• Goede reiskostenvergoeding en gratis parkeren op je werklocatie

  
  

• Nog veel meer fijne benefits die aandacht uitstralen voor jou als persoon.

  
  

Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van medewerkers in een dynamische hotelomgeving? Dan maken we graag kennis met je! Stuur je sollicitatie naar (klik op de solliciteer button)