Job als Personalreferent (m/w/d)

Seitz Speicher; Germany (OH); On-site; USD 64,000 - 98,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

30 Tage Urlaub

Urlaubs- Geld

Weiterbildungsförderung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kurzer Freitag

Mitarbeiter-Events

Arbeitskleidung inkl. Reinigung

Job summary

Seitz Industriebau sucht eine engagierte Personalreferentin bzw. einen Personalreferenten zur ganzheitlichen Gestaltung des Employee Lifecycle. Sie beraten Führungskräfte, führen eigenverantwortlich Rekrutierungsprozesse und begleiten Vertragsverhandlungen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Personalstudium, AEVO oder Bereitschaft zur Erlangung mit, besitzen Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise in der Entgeltabrechnung. Attraktive Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in mittelständischem Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht; Grundkenntnisse im Kollektivarbeitsrecht.
• AEVO-Ausbilderschein oder Bereitschaft, diesen kurzfristig zu erwerben.
• Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung.
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise HR-Software.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Bedarfplanung über Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt.
• Beratung der Führungskräfte als Sparringspartner in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Eigenverantwortliches Recruiting: Ausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen.
• Projekte im Azubi-Recruiting, Schulbesuche, Messen und Aufbau von Netzwerken zu Schulen/Institutionen.
• Betreuung von Auszubildenden und Praktikanten über die Ausbildungszeit.
• Personalentwicklung: Bedarfsermittlung, Schulungen, Mitarbeitergespräche.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen, Zeugnissen; Personalaktenpflege.
• Steuerung der Zeitwirtschaft, Urlaub, Abwesenheiten; vorbereitende Entgeltabrechnung.
• Zusammenarbeit mit Steuerberater und Lohnbüro.

Skills

Souveränes Auftreten

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Organisationsgeschick

Diskretion

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

AEVO-Ausbildereignung oder Bereitschaft

Grundkenntnisse in Entgeltabrechnung

Tools

Excel

HR-Software

Job description

Du willst Personalarbeit nicht abarbeiten, sondern gestalten? Du bist für Führungskräfte ein echter Sparringspartner – vom arbeitsrechtlichen Detail bis zur Frage, wie wir die richtigen Leute finden und halten? Du hast Lust, unsere Ausbildungsberufe selbst nach außen zu tragen, in Schulen und auf Messen, statt nur eine Anzeige zu schalten? Und du weißt, dass der Monteur auf der Baustelle die gleiche Aufmerksamkeit verdient wie der Konstrukteur im Büro? Dann starte jetzt deinen Job als Personalreferent bei Seitz Industriebau und sorge Tag für Tag dafür, dass die Menschen, die Großes schaffen, den bestmöglichen Rahmen dafür haben!

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalbedarfsplanung über Einstellung und Entwicklung bis zum Austritt
• Beratung und Begleitung unserer Führungskräfte als Sparringspartner in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliches Recruiting: Stellenprofile und Ausschreibungen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung der Vertragsverhandlungen
• Eigene Projekte im Azubi-Recruiting: Du entwickelst Konzepte, wie wir junge Talente für den Stahl- und Hallenbau begeistern, gehst dafür in Schulen, auf Ausbildungsmessen und baust unser Netzwerk zu Schulen und Institutionen aus
• Fachliche Betreuung unserer Auszubildenden und Praktikanten über die gesamte Ausbildungszeit
• Personalentwicklung: Ermittlung der Schulungsbedarfe, Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten und personalrelevanten Daten
• Steuerung der Zeitwirtschaft für Büro, Produktion und Montage – Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten
• Vertretung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit Steuerberater und Lohnbüro
• Zeit Koordination und Zusammenarbeit mit Partner der Zeitarbeit
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse

Das solltest Du mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. Ä.), eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und Grundkenntnisse im Kollektivarbeitsrecht – du kannst Führungskräfte belastbar beraten
• Ausbildereignung nach AEVO (Ausbilderschein) oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben
• Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und absolute Diskretion
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein: Du treibst Themen selbst voran, statt auf Vorgaben zu warten
• Organisationsgeschick, Empathie und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität

Deine Vorteile

Bei Seitz Industriebau in Speicher

Betriebliche
Altersvorsorge

Vermögenswirksame
Leistungen

30 Tage
Urlaub

Urlaubs-
geld

Förderung
von Weiterbildung

Betriebliches
Gesundheitsmanagement

Kurzer
Freitag

Mitarbeiter-
events

Arbeitskleidung
Inkl. Reinigung

Vergünstigungen auf Mitarbeitervorteile.de

Vollständige
Bewerbungsunterlagen
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