IT Recruiter & Career Advisor (m/w/d)

App Akademie; Deutschland; Remote; Vertraulich; Full time

Benefits offered by this job

Tech Setup gestellt

Regelmäßige Team-Events in Berlin

Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen

Full Remote möglich

Job summary

Eine innovative Ausbildungsakademie sucht eine Person mit Sales-Kompetenz und IT-Recruiting-Erfahrung. In dieser Rolle führen Sie Erstgespräche mit Interessenten, bewerten deren Eignung und begleiten sie durch den Entscheidungsprozess. Ideale Kandidaten verfügen über Erfahrung im Tech Recruiting und Sales sowie stark ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten. Zusätzlich erwarten wir eine strukturierte Arbeitsweise. Die Position bietet die Flexibilität des Homeoffice und regelmäßige Team-Events in Berlin.

Qualifications

• Erfahrung im Tech Recruiting, HR oder Talent Acquisition.
• Erfahrung im Sales, Admissions oder Beratungsumfeld.
• Grundverständnis von Software- und Digital-Berufen.

Responsibilities

• Erstgespräche mit Interessenten führen und Eignung einschätzen.
• Technische Vorerfahrung und Lernpotenzial bewerten.
• Kandidat:innen durch den Entscheidungsprozess begleiten.

Skills

Tech Recruiting

Sales

Kommunikative Skills

Strukturierte Arbeitsweise

Job description

Overview

Die App Akademie bildet Sofwareentwickler für moderne Tech-Rollen aus. Wir suchen eine Person, die Sales-Kompetenz mit IT-Recruiting-Erfahrung verbindet und versteht, wie der Tech-Arbeitsmarkt funktioniert.

Du bist die erste fachkundige Ansprechperson für Interessenten, Quereinsteiger und bereits erfahrene ITler, die über unseren Kurs in den Arbeitsmarkt einsteigen oder sich neu positionieren möchten.

Du kombinierst Recruiting-Know-how, IT-Verständnis und vertrauensvolle Beratung, um herauszufinden:

Aufgaben

• Erstgespräche mit Interessenten führen und Eignung einschätzen
• Technische Vorerfahrung und Lernpotenzial bewerten
• Kandidat:innen durch den Entscheidungsprozess begleiten
• Interessenten überzeugend und transparent über das Programm informieren
• Verständnis für IT-Rollen und Jobmarkt-Anforderungen einbringen
• Bewerbungs-Funnel beobachten und Optimierungsvorschläge einbringen
• Screening-Kriterien, Gesprächsleitfäden und Prozesse weiterentwickeln

Qualifikation

Must-have:

• Erfahrung im Tech Recruiting, HR oder Talent Acquisition
• Erfahrung im Sales, Admissions oder Beratungsumfeld
• Grundverständnis von Software- und Digital-Berufen
• Professionelle Gesprächsführung & starke kommunikative Skills
• Strukturierte Arbeitsweise, Ownership & Zuverlässigkeit

Nice-to-have:

• Erfahrung in Weiterbildung/EdTech
• Gutes Verständnis aktueller Tech-Stacks (kein Muss, aber hilfreich)
• Erfahrung mit AVGS, BGS oder geförderten Weiterbildungen
• Kenntnisse in Moderation, Coaching oder Gesprächsdiagnostik

Benefits

• Full Remote möglich
• Tech Setup gestellt
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
• Regelmäßige Team-Events in Berlin

Wenn du Freude daran hast, Menschen auf ihrem Weg in die Tech-Welt zu begleiten und dafür sowohl deine Recruiting-Expertise als auch deine Sales-Fähigkeiten nutzen willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.