Human Resources Country Partner (m/w/d)

StudySmarter; Germany (OH); On-site; USD 51,828 - 64,786; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen

Individuelle Karriereberatung

Einbindung in spannende HR-Projekte

Job summary

StudySmarter sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung von Führungskräften in St. Wendel. Verantwortlichkeiten umfassen Coaching, Durchführung von HR-Prozessen und enge Zusammenarbeit mit HR-Teams.

Die Rolle erfordert ein Bachelorstudium im Bereich BWL oder Personal, sowie umfassende Kenntnisse in MS-Office und Deutsch. Zu den Benefits gehören eine attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und individuelle Karriereberatung durch Randstad.

Qualifications

• Abgeschlossenes kaufmännisches Bachelor-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Responsibilities

• Coaching von Führungskräften im HR-Bereich.
• Zusammenarbeit mit HR-Funktionen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen.
• Durchführung von HR-Prozessen unter Einhaltung der Vorschriften.

Skills

MS-Office-Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Zuverlässigkeit

Projektmanagement

Education

Bachelor in BWL oder Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich

Tools

Workday

Loga

Job description

Für unseren Geschäftspartner in St. Wendel suchen wir eine engagierte Unterstützung als HR Business Partner. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien mitbringen und Führungskräfte coachen möchten, sind Sie bei uns richtig. Randstad bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen. Starten Sie jetzt Ihre berufliche Reise mit uns!

Verantwortlichkeiten

• Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen und Arbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management
• Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen wie Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition und HR Operationen zur Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Sicherstellen, dass routinemäßige Probleme im Zusammenhang mit Arbeitnehmerbeziehungen ordnungsgemäß ermittelt, gemeldet, untersucht und gelöst werden
• Interaktion mit relevanten lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien wie dem Betriebsrat und Sicherstellung einer einwandfreien Ausführung und möglichst geringer Beeinträchtigungen
• Unterstützung bei der Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen
• Beratung von Managern und Mitarbeitern, um eine konsequente Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu gewährleisten, die zu 100 % eingehalten werden, um ein ethisches und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern
• Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement, Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) bei 100 %iger Einhaltung der Vorschriften
• Bei Bedarf Unterstützung von Reorganisationen einzelner Bereiche sowie Unterstützung des aktuellen HR Transformation Projekts
• Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere‑und Talententwicklung sowie Performance Management
• Mitwirkung bei der Schaffung einer zeitgemäßen Organisationskultur; Entwicklung und Förderung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort
• Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z. B. Arbeitszeitpläne, Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, usw.)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Bachelor-Studium, z. B. BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder ähnliches
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wie Personalfachkaufmann (m/w/d) und langjährige Berufserfahrung
• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday und Loga
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Beratung und umfassenden HR-Unterstützung von Managern auf verschiedenen Ebenen
• Erste Erfahrung in der Umsetzung von Reorganisationen
• Erfahrung im Produktionsumfeld und mit Tarifverträgen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Zuverlässigkeit & Kommunikationsstärke
• Fähigkeit, mehrere Angelegenheiten und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zum Abschluss zu bringen
• Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld zu arbeiten, Komplexität zu bewältigen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Benefits

• Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/DVP Tarifgemeinschaft
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen
• Individuelle Karriereberatung durch Randstad
• Einbindung in spannende HR-Projekte

Salary: EUR 4000 - 5000 per month