HR System- und Digitalisierungsspezialist_in
Generali Versicherung AG
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Benefits offered by this job
Job summary
Generali Versicherung AG in Wien sucht eine/n HR-System- und Digitalisierungsspezialist_in zur Betreuung, Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Systeme. Sie sichern den Betrieb von SuccessFactors- und SAP-Landschaften, agieren als Schnittstelle zwischen HR und IT und unterstützen datenbasierte Entscheidungen durch HR-Analysen.
Sie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Partner_innen zusammen, koordinieren Schnittstellen sowie Tests und treiben HR-Digitalisierungsprojekte
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Human Resources oder Betriebswirtschaft.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Systeme, HR-IT oder HR-Digitalisierung.
- Sehr gute Kenntnisse in SuccessFactors und/oder SAP HCM.
- Idealerweise Erfahrung im SAP-Customizing.
- Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement.
- Verständnis für HR-Prozesse, Payroll und HR-Administration.
- Hohe Daten- und Systemaffinität sowie analytisches Denkvermögen.
- Erfahrung im Reporting und mit HR-Kennzahlen von Vorteil.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Responsibilities
- Sie betreuen und entwickeln unsere HR-Systeme wie SuccessFactors und SAP HCM weiter.
- Sie verantworten HR-relevante Konfigurationen und unterstützen das SAP-Customizing entsprechend gesetzlicher, kollektivvertraglicher und betrieblicher Anforderungen.
- Sie analysieren Anforderungen aus Human Resources und entwickeln gemeinsam mit internen und externen Partner_innen nachhaltige Lösungen.
- Sie gestalten und optimieren digitale HR-Prozesse wie Dokumentenmanagement, elektronische Workflows und E-Signature-Lösungen.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen und koordinieren die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Expert_innen.
- Sie betreuen Systemschnittstellen und sorgen für einen reibungslosen Datenaustausch zwischen den beteiligten Anwendungen.
- Sie koordinieren Tests, Releases und Systemänderungen und stellen die Qualität neuer Funktionalitäten sicher.
- Sie übernehmen Aufgaben im Benutzer- und Berechtigungsmanagement.
- Sie analysieren und beheben Systemfehler und unterstützen Anwender_innen bei technischen Fragestellungen.
- Sie arbeiten eng mit dem HR Kerngeschäft, HR-Controlling, Rechnungswesen sowie IT zusammen.
- Sie erstellen Dokumentationen und führen Schulungen für Anwender_innen durch.
- Sie begleiten nationale und internationale HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekte auch mit positiven Businesscases im Einsatz von KI.
Skills
Education
Tools
Job description
Wir trauen uns vertrauen.
So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielenBereichen Vorreiter – der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und internationalzu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheitgeben – ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wirvertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.
In dieser Funktion übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Betreuung, Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Systeme. Sie stellen den nachhaltigen Betrieb unserer SuccessFactors- und SAP-Landschaft sicher, fungieren als Schnittstelle zwischen Human Resources und IT und unterstützen datenbasierte Entscheidungen durch hochwertige HR-Analysen und Reportings.
STANDORT: Vienna AUSMASS: Full-time employee VERFÜGBAR: ab sofort
Wir trauen uns vertrauen.
So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielenBereichen Vorreiter – der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und internationalzu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheitgeben – ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wirvertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.
In dieser Funktion übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Betreuung, Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Systeme. Sie stellen den nachhaltigen Betrieb unserer SuccessFactors- und SAP-Landschaft sicher, fungieren als Schnittstelle zwischen Human Resources und IT und unterstützen datenbasierte Entscheidungen durch hochwertige HR-Analysen und Reportings.
Was erwartet Sie bei uns?
- Sie betreuen und entwickeln unsere HR-Systeme wie SuccessFactors und SAP HCM laufend weiter.
- Sie verantworten HR-relevante Konfigurationen und unterstützen das SAP-Customizing entsprechend gesetzlicher, kollektivvertraglicher und betrieblicher Anforderungen.
- Sie analysieren Anforderungen aus Human Resources und entwickeln gemeinsam mit internen und externen Partner_innen nachhaltige Lösungen.
- Sie gestalten und optimieren digitale HR-Prozesse wie Dokumentenmanagement, elektronische Workflows und E-Signature-Lösungen.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen und koordinieren die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Expert_innen.
- Sie betreuen Systemschnittstellen und sorgen für einen reibungslosen Datenaustausch zwischen den beteiligten Anwendungen.
- Sie koordinieren Tests, Releases und Systemänderungen und stellen die Qualität neuer Funktionalitäten sicher.
- Sie übernehmen Aufgaben im Benutzer- und Berechtigungsmanagement.
- Sie analysieren und beheben Systemfehler und unterstützen Anwender_innen bei technischen Fragestellungen.
- Sie arbeiten eng mit dem HR Kerngeschäft, HR-Controlling, Rechnungswesen sowie IT zusammen.
- Sie erstellen Dokumentationen und führen Schulungen für Anwender_innen durch.
- Sie begleiten nationale und internationale HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekte auch mit positiven Businesscases im Einsatz von KI.
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Human Resources oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Systeme, HR-IT oder HR-Digitalisierung
- Sehr gute Kenntnisse in SuccessFactors und/oder SAP HCM
- Idealerweise Erfahrung im SAP-Customizing
- Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement
- Verständnis für HR-Prozesse, Payroll und HR-Administration
- Hohe Daten- und Systemaffinität sowie analytisches Denkvermögen
- Erfahrung im Reporting und mit HR-Kennzahlen von Vorteil
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Wir bieten Ihnen höchstmögliche Arbeitszeitflexibilität – wir haben keine fixen Kernzeiten und ein attraktives Gleitzeitmodell
- Wir bieten ein flexibles Home Office Konzept - so sind Sie auch außerhalb des Büros Teil des Büros und Sie erhalten eine Ausstattung für Ihren Arbeitsplatz zu Hause
- Wir haben keine All-in-Verträge - bei uns gibt es viel zu tun, aber Überstunden werden ausbezahlt
- Wir stellen Ihnen zu Beginn einen Buddy zur Seite und Sie werden Teil unserer Newcomer-Community, damit Sie schnell bei uns ankommen
- Karenzmanagement, Papamonat, Elternteilzeit bis hin zur Unterstützung für pflegende Angehörige: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig
- Wir haben ein tolles Betriebsrestaurant
- Wir legen Wert auf Ihre Erholung: zusätzlich zum Jahresurlaub sind der 24. und 31.12. arbeitsfrei
- Wir sorgen vor: Unsere Betriebsärzt_innen sind immer gerne für Sie da
- Wir unterstützen Ihr soziales Engagement im Rahmen unserer Initiative "The Human Safety Net" mit einem Sonderurlaubstag
- Unser Standort ist sehr zentral: mitten im ersten Bezirk in Wien (wir bieten einen versperrbaren Fahrradabstellraum)
- Kinder happy, Eltern happy? Dafür sorgt unser Betriebskindergarten in Wien (22. Bezirk)
- Wir investieren in Ihre Aus- und Weiterbildung – von Fach- und persönlichkeitsbildenden Seminaren bis zu einem professionellen Talentemanagement
- Wir denken auch an später: mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter_innen
- Wir fördern nachhaltige Mobilität: Wir übernehmen 50% der Kosten für Ihr Öffi-Ticket, damit Sie umweltfreundlich und entspannt zur Arbeit kommen
Angestelltenrabatte
auf unsere
Versicherungprodukte
24. & 31.12. arbeitsfrei
Flexibles Gleitzeitmodell
- keine Kernzeiten
Home Office mit
Ausstattung
Zentraler Standort
mitten im 1. Bezirk in Wien
(versperrbarer Fahrradabstellraum)
Betriebskindergarten
(Wien 22. Bezirk)
Sonderurlaubstag für
soziales Engagement im
Rahmen von "The Human
Safety Net"
Vorsorge durch unsere
Betriebsärzt_innen
Vereinbarkeit von
Beruf & Familie
Aus- & Weiterbildung
Betriebsrestaurant bzw.
Essenszuschuss
Betriebliche
Altersvorsorge
Zuschuss zum Öffi-Ticket
Angestelltenrabatte
auf unsere
Versicherungprodukte
24. & 31.12. arbeitsfrei
Flexibles Gleitzeitmodell
- keine Kernzeiten
Home Office mit
Ausstattung
Zentraler Standort
mitten im 1. Bezirk in Wien
(versperrbarer Fahrradabstellraum)
Betriebskindergarten
(Wien 22. Bezirk)
Sonderurlaubstag für
soziales Engagement im
Rahmen von "The Human
Safety Net"
Vorsorge durch unsere
Betriebsärzt_innen
Vereinbarkeit von
Beruf & Familie
Aus- & Weiterbildung
Betriebsrestaurant bzw.
Essenszuschuss
Betriebliche
Altersvorsorge
Zuschuss zum Öffi-Ticket
Angestelltenrabatte
auf unsere
Versicherungprodukte
24. & 31.12. arbeitsfrei
Flexibles Gleitzeitmodell
- keine Kernzeiten
Home Office mit
Ausstattung
Zentraler Standort
mitten im 1. Bezirk in Wien
(versperrbarer Fahrradabstellraum)
Betriebskindergarten
(Wien 22. Bezirk)
Sonderurlaubstag für
soziales Engagement im
Rahmen von "The Human
Safety Net"
Vorsorge durch unsere
Betriebsärzt_innen
Vereinbarkeit von
Beruf & Familie
Aus- & Weiterbildung
Betriebsrestaurant bzw.
Essenszuschuss
Betriebliche
Altersvorsorge
Zuschuss zum Öffi-Ticket
Gehalt
Mindestens 56.454,58 Euro brutto pro Jahr bei38,5 Wochenstunden. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.
Deine Ansprechperson:
Katja Bernstein-Andrä
HR Business Partnerin
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