HR Specialist / Recruiter

HireMap; Milano (TX); On-site; USD 48,359 - 62,176; Full time

Job summary

HireMap cerca un HR Specialist/Recruiter per gestire l’intero processo di recruiting, dall’annuncio all’onboarding. La figura lavorerà a stretto contatto con i manager, coordinando colloqui, valutazioni e formazione del personale.

Si richiede laurea in ambito HR o affini, ottime doti comunicative e di organizzazione, conoscenza dell’inglese e italiana, nonché buona gestione dei processi HR. Esperienze pregresse in recruiting rappresentano un plus.

Qualifications

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini (preferibile)
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Buone capacità organizzative e di gestione dei processi
• Familiarità con strumenti di recruiting o ATS costituisce un vantaggio
• Buona conoscenza della lingua italiana e inglese
• Attitudine al problem solving e al lavoro in team

Responsibilities

• Pubblicazione di offerte di lavoro e gestione dei canali di recruiting.
• Screening dei CV e selezione dei candidati.
• Conduzione di colloqui telefonici e in video call.
• Coordinamento con i responsabili di reparto per la definizione dei profili ricercati.
• Gestione del processo di onboarding dei nuovi assunti.
• Supporto alle attività HR (formazione, sviluppo, amministrazione del personale).
• Aggiornamento e gestione dei database candidati.

Skills

Comunicazione efficace

Organizzazione

Lavoro in team

Problem solving

Gestione del tempo

Conoscenza inglese

Education

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Psicologia

Laurea in Economia

Tools

ATS

Job description

Descrizione del ruolo

L’HR Specialist / Recruiter svolge un ruolo fondamentale nel processo di acquisizione e gestione dei talenti, contribuendo a costruire team efficaci e a supportare la crescita organizzativa attraverso processi di selezione strutturati e di qualità.

La risorsa sarà coinvolta nella ricerca e selezione dei candidati, nella gestione dei colloqui, nel supporto ai manager di linea e nella cura dell’intero processo di recruiting, dall’annuncio all’onboarding.

Tra Le Principali Responsabilità Rientrano

• Pubblicazione di offerte di lavoro e gestione dei canali di recruiting.
• Screening dei CV e selezione dei candidati.
• Conduzione di colloqui telefonici e in video call.
• Coordinamento con i responsabili di reparto per la definizione dei profili ricercati.
• Gestione del processo di onboarding dei nuovi assunti.
• Supporto alle attività HR (formazione, sviluppo, amministrazione del personale).
• Aggiornamento e gestione dei database candidati.
  
  

Il ruolo è ideale per persone empatiche, organizzate e con ottime capacità comunicative, interessate al mondo delle risorse umane e alla gestione delle persone. Costituiscono un vantaggio precedenti esperienze in recruiting o HR, pur valutando anche candidati junior motivati ad apprendere.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini (preferibile)
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Buone capacità organizzative e di gestione dei processi
• Familiarità con strumenti di recruiting o ATS costituisce un vantaggio
• Buona conoscenza della lingua italiana e inglese
• Attitudine al problem solving e al lavoro in team