RECRUITER - Ricerca e Selezione a P.IVA

Smart Skills Center - Agenzia Per il Lavoro Srl; Town of Italy (NY); À distance; USD 32 000 - 46 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Lavoro flessibile

Formazione iniziale

Concrete possibilità di crescita

Résumé du poste

Un'agenzia per il lavoro cerca un Recruiter con partita IVA per ampliare il proprio team. La posizione richiede almeno 2 anni di esperienza in selezione del personale e disponibilità per una formazione iniziale. Offerta interessante con modalità flessibili e possibilità di crescita professionale. I candidati devono essere motivati e orientati agli obiettivi nella ricerca dei migliori profili da presentare alle aziende clienti.

Qualifications

• Esperienza di almeno 2 anni in selezione del personale.
• Possesso della partita IVA.
• Disponibilità a partecipare alla formazione presso la sede centrale.
• Residenza/domicilio in regioni del centro-nord.
• Conoscenza delle metodologie di selezione e delle tecniche di intervista.

Responsabilités

• Gestire l'intero processo di selezione.
• Eseguire consulenze con i responsabili del personale.

Connaissances

Capacità relazionali

Orientamento agli obiettivi

Gestione del tempo

Conoscenze metodologiche di selezione

Padronanza strumenti digitali

Description du poste

Smart Skills Center – Agenzia per il Lavoro è alla ricerca di nuovi Recruiter con Partita IVA per ampliare il suo team di professionisti dedicati alla Ricerca e Selezione.

Ad aprile ci sarà una nuova classe di formazione, pertanto se hai passione per il mondo delle risorse umane, sei abile nel cercare e valutare i migliori profili e vuoi far parte di una realtà in crescita, questa è l’opportunità giusta per te!

Principali attività:

• Gestione dell’intero processo di selezione: dalla pubblicazione degli annunci e ricerca attiva dei profili, allo screening delle candidature e svolgimento dei colloqui conoscitivi finalizzati all’individuazione dei profili migliori da presentare all'azienda;
• Attività di consulenza con i responsabili del personale delle aziende clienti per analizzare i requisiti delle posizioni da coprire ed identificare le competenze necessarie che i candidati devono possedere.

Requisiti obbligatori:

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di selezione del personale, preferibilmente in società di recruiting o agenzie per il lavoro;
• Possesso della p.iva;
• Disponibilità a presenziare la formazione propedeutica all'avvio dell'attività presso la sede centrale nelle Marche.
• Residenza/domicilio in regioni del centro nord;
• Non avere collaborazioni che vadano in concorrenza con le attività del Gruppo Smart, in particolare quella di R&S;
• Conoscenza delle principali metodologie di selezione e delle tecniche di intervista;
• Padronanza degli strumenti digitali per la ricerca dei candidati;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Capacità di gestione del tempo e organizzazione;
• Proattività e orientamento agli obiettivi.
• Contratto di collaborazione a p.iva;
• Flessibilità oraria e smart working;
• Formazione propedeutica iniziale;
• Contatto costante con i referenti del progetto;
• Concrete possibilità di crescita professionale.

Verranno valutate solo le candidature in possesso dei requisiti obbligatori.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs 198/2003.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006