HR-менеджер в медиабаинге

Вераль; United States; Remote; USD 80,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote work

5/2 schedule

Conference attendance abroad paid

Job summary

Вераль ищет HR-менеджера, который умеет находить сильных специалистов, закрывать сложные вакансии и помогать команде расти без потери качества. Это медиабаинговое агентство полного цикла в high-risk вертикали, с опытом более 3 лет.

Ваша задача — закрывать ключевые позиции и делать HR-процессы эффективнее, поддерживая рост компании. Обязанности включают полный цикл найма, сопровождение сотрудников на всех этапах, развитие HR-процессов и аналитики.

Qualifications

• Опыт полного цикла найма: поиск, оценка, оффер, выход на работу.
• Умение работать с ATS и CRM системами.
• Уверенное владение Google Sheets/Excel и анализ HR-данных.

Responsibilities

• Вести полный цикл найма: поиск и оценка кандидатов, оффер и выход на работу.
• Закрывать позиции ключевых ролей: байеры, тимлиды, дизайнеры, инженеры.
• Сопровождать сотрудников на этапах онбординга, адаптации, испытательного срока, one-to-one и exit-интервью.
• Развивать HR-процессы, HR-аналитику: воронку найма, сроки закрытия, текучесть.

Skills

Full cycle hiring

ATS/CRM experience

Google Sheets/Excel

Data-driven HR

Mentoring recruiters

Tools

ATS/CRM

Job description

Описание

Ищем HR-менеджера, который умеет находить сильных специалистов, закрывать сложные вакансии и помогать команде расти без потери качества. Мы — медиабаинговое агентство полного цикла в high-risk вертикали с опытом работы более 3 лет. У нас стабильный бизнес, сформированная команда и амбициозные планы по масштабированию. Сейчас нам нужен HR, который усилит команду, поможет быстрее закрывать ключевые позиции и сделает HR-процессы эффективнее.

Задачи

Вести полный цикл найма: от поиска и оценки кандидатов до оффера и выхода на работу. Закрывать позиции байеров, тимлидов, дизайнеров, фармеров и технических специалистов, а также отдельные точечные позиции. Сопровождать сотрудников на всех этапах: онбординг, адаптация, испытательный срок, one-to-one и exit-интервью. Работать с тимлидами и руководителями направлений, выявлять кадровые риски и помогать решать проблемы внутри команд. Развивать HR-процессы и предлагать улучшения, которые повышают эффективность работы. Вести HR-аналитику: воронку найма, сроки закрытия вакансий, прохождение испытательного срока и текучесть.

Требования

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Опыт в медиабаинге или арбитраже трафика в high-risk вертикалях: gambling, betting, crypto и смежных направлениях обязателен. Опыт полного цикла найма, в том числе байеров и руководителей направлений. Понимание специфики баинга: мотивации специалистов, зависимости дохода от результатов и причин выгорания. Умение работать в условиях быстрого роста команды и меняющихся приоритетов. Уверенная работа с Google Sheets или Excel, опыт использования ATS или CRM. Самостоятельность, системность и ориентация на результат. Будет плюсом: опыт наставничества или управления рекрутерами, знание affiliate-рынка и профессиональные контакты в индустрии

Условия

Доход: обсуждается с финальным кандидатом. Просьба в сопроводительном письме сразу указывать желаемую вилку "От". Формат: удалённая работа, график 5/2, 10:00-19:00 Мск. Развитие: возможность расширять зону ответственности вместе с ростом компании. Посещение конференций: при необходимости посещение оплачиваемых профильных конференций за пределами РФ.