HR менеджер международного подбора

Лазарчук и Партнёры; United States; Remote; USD 12,000 - 15,000; Full time

Job summary

«Лазарчук и партнеры» — международная группа компаний, занимающаяся подбором персонала в РФ и за рубежом. Мы предлагаем удаленный формат, фокус на IT, закупки, бухгалтеров и управленцев, с акцентом на качественную аналитику и взаимные перспективы.

Ваша задача — полномасштабный подбор персонала, включающий поиск, отбор и найм на различные вакансии, с использованием онлайн-платформ и сетевых источников. Требуется опыт международного подбора и англоязычное резюме на уровне B2-С1.

Qualifications

• Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор и закрытие вакансий.
• Международный подбор: работа на рынках РФ и за рубежом с английским на уровне B2-C1.
• Прямой и холодный поиск: активное привлечение через платформы и соцсети.
• Профильная экспертиза: подбор технических специалистов, закупщиков, бухгалтеров и др.
• Выполнение поручений руководства: точечный подбор под требования топ-менеджмента.
• Оценка резюме: телефонные и видео-интервью, анализ качеств кандидатов.
• Командное взаимодействие: формирование резерва и передача финалистов.
• Аналитика и отчетность: ведение базы, отчеты руководству (MS Excel, Bitrix24).
• Участие в HR-проектах: развитие бренда работодателя и каналов привлечения.

Responsibilities

• Полный цикл подбора персонала: поиск и закрытие вакансий.
• Международный поиск: привлечение кандидатов на зарубежных рынках.
• Холодный поиск: самостоятельное привлечение через платформы и сети.
• Подбор профильных специалистов и топ-менеджмента по запросам руководства.
• Проведение интервью и анализ кандидатов для соответствия требованиям.
• Ведение кадрового пула и передача финалистов на оформление.
• Подготовка регулярной отчетности по этапам отбора.

Skills

Full-cycle recruiting

International recruiting

Cold outreach

Candidate assessment

Team collaboration

Stakeholder communication

Tools

Zoom

MS Excel

Bitrix24

Job description

Описание: Добрый день! Мы - "Лазарчук и партнеры" Наша международная группа компаний объединяет несколько разных направлений бизнеса.

Задачи

• Полный цикл подбора персонала: Проведение всех этапов подбора сотрудников, включая поиск, отбор и найм кандидатов на различные вакансии.
• Международный подбор: Поиск и привлечение специалистов как на российском, так и на международном рынках труда с использованием английского языка на уровне B2-С1.
• Прямой и холодный поиск: Активное использование различных каналов для поиска кандидатов, включая специализированные платформы и социальные сети, с целью привлечения наиболее подходящих специалистов.
• Профильная экспертиза: Подбор технических специалистов, менеджеров по закупкам, бухгалтеров и других профессионалов в зависимости от потребностей компании.
• Выполнение поручений руководства: Осуществление поиска сотрудников по специфическим запросам руководства, включая административный и домашний персонал.
• Оценка соискателей: Анализ резюме, проведение телефонных и видео-интервью для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
• Командное взаимодействие: Сотрудничество с другими рекрутерами, формирование базы кадрового резерва и передача финализированных кандидатов для оформления.
• Аналитика и отчетность: Ведение базы данных кандидатов, фиксация этапов отбора и предоставление регулярных отчетов руководству.
• Участие в HR-проектах: Поддержка в реализации проектов компании.

Требования

• Полный цикл подбора персонала: самостоятельный поиск, отбор и закрытие как линейных, так и ключевых, узкопрофильных вакансий.
• Международный подбор: успешный опыт поиска и привлечения специалистов на зарубежных рынках, в регионах с использованием английского языка (уровень B2-С1) и на территории РФ.
• Прямой и холодный поиск: активное самостоятельное привлечение кандидатов через специализированные платформы, социальные и профессиональные сети в обход стандартных откликов.
• Профильная экспертиза: подбор технических специалистов, менеджеров по закупкам и поставкам оборудования, специалистов по ВЭД (внешнеэкономической деятельности), менеджеров по тендерам и продажам, бухгалтеров, специалистов отдела кадров.
• Выполнение личных поручений руководства: точечный подбор персонала под специфические запросы топ-менеджмента, включая административный и домашний персонал (при необходимости) для первых лиц.
• Оценка соискателей: первичный анализ резюме, проведение телефонных и видео-интервью (через Zoom), оценка профессиональных и личных качеств кандидатов на соответствие требованиям.
• Командное взаимодействие: формирование базы кадрового резерва, плотная работа в коллективе коллег-рекрутеров и передача финалистов для оформления и вывода сотрудников на объекты.
• Аналитика и отчетность: ежедневное ведение базы кандидатов в Сберподбор, фиксация этапов отбора и предоставление регулярной отчетности руководителю в MS Excel (сводные таблицы, графики), Битрикс 24.
• Участие в HR-проектах: содействие в реализации внутренних проектов компании по развитию привлекательности бренда работодателя и оптимизации каналов привлечения сотрудников.

Условия

• Оклад фикс на испытательный срок 3 мес. 100 000 руб., после испытательного срока оклад фикс 100 000 руб. + 15000 руб. KPI.
• Своевременные выплаты 2 раза в мес.
• Формат работы УДАЛЕННЫЙ!!!
• Оформление по Самозанятый
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00;