HR Manager Operations Benelux

Stegeman; Town of Belgium (WI); On-site; USD 69,235 - 92,314; Full time

Benefits offered by this job

Stimulerende werkomgeving

Flexibiliteit in werk-privé balans

Internationale werkgever met sterke financiële positie

Job summary

Stegeman in Town of Belgium zoekt een HR Manager Operations Benelux. Je fungeert als strategische HR-partner voor productieafdelingen en ondersteunt leidinggevenden in alle HR-domeinen. Een uitdagende rol waarin je verantwoordelijk bent voor HR-diensten en het versterken van de organisatie.

De ideale kandidaat heeft een master of bachelor in HR of een gerelateerd domein en minimaal 5 jaar ervaring in een industriële omgeving, evenals sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.

Je komt te werken in een stimulerende en internationale omgeving met een focus op kwaliteit en technologie.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een industriële omgeving.
• Sterke ervaring met sociale relaties en sociaal overleg.
• Breed kennis van HR-processen zoals talent management en Compensation & Benefits.

Responsibilities

• Als strategische HR-partner ondersteuning bieden aan leidinggevenden.
• HR prioriteiten vertalen naar initiatieven.
• Begeleiden van rekrutering en talentontwikkeling.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Stakeholdermanagement

Veranderingsmanagement

HR-processen

Talenkennis (Nederlands, Frans, Engels)

Education

Master of bachelor in HR, Rechten of Psychologie

Job description

Voor onze HR-afdeling in Lievegem zijn wij op zoek naar een HR Manager Operations Benelux (m/v/x).

Wat houdt de functie in?

Als HR Manager Benelux Operations ben je de strategische HR-partner voor onze productie- en operations afdelingen in de Benelux. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in onze plants in alle HR domeinen en vertaalt de noden van de business naar HR doelstellingen en oplossingen.

Je speelt een sleutelrol in het versterken van de organisatie, het onderhouden van de sociale relaties en het begeleiden van veranderingen. Daarbij zorg je voor een consistente en kwalitatieve HR dienstverlening die bijdraagt aan de verdere groei van de organisatie.

Je fungeert als strategische HR partner op Benelux niveau en neemt zelf een actieve rol op als HR business partner voor 2 plants.

Je leidt een team van 2 HR business partners die verantwoordelijk zijn voor de andere productievestigingen.

Je adviseert leidinggevenden proactief over organisatie, people management en HR.

Je vertaalt business noden naar HR initiatieven en werkt nauw samen met HR Centers of Expertise.

Je ondersteunt de HR Centers of Expertise bij organisatie-ontwerp en strategische personeelsplanning.

Je ondersteunt organisatorische veranderingen en optimalisaties binnen productieomgevingen.

Je begeleidt de rekrutering, interne mobiliteit en talentontwikkeling in de productie- en operations afdelingen.

Je werkt actief mee aan performance management, succession planning en opleidingsprogramma’s met de leidinggevenden.

Je ondersteunt actief de implementatie van het verlonings- en benefitsbeleid.

Je adviseert leidinggevenden over functieclassificaties en loonstructuren, en geeft advies waar nodig.

• Sociale relaties & sociaal overleg

Je beheert arbeidsrelaties op Benelux niveau en waarborgt naleving van sociale wetgeving en cao’s.

Je neemt actief deel aan het sociaal overleg in de ondernemingsraden en Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Je ondersteunt bij individuele en collectieve dossiers (conflicten, absenteïsme, disciplinaire kwesties).

Je begeleidt verandertrajecten met respect voor sociaal overleg en stakeholder management.

Je waakt over naleving van Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen.

Je zorgt voor consistente HR-processen en afstemming met interne en externe stakeholders.

Wat breng je mee?

• Technische vaardigheden

Je hebt een master of bachelor in HR, Rechten, Psychologie of een gerelateerd domein.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een industriële of productieomgeving.

Je hebt sterke ervaring met sociale relaties en sociaal overleg.

Je beschikt over een brede kennis van HR-processen (talent management, Compensation & Benefits, organisatie-ontwikkeling,…).

Je hebt ervaring met veranderingsmanagement en projectmatig werken.

Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Je bent een business partner die impact genereert en overtuigingskracht bezit.

Je beschikt over uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden.

Je werkt proactief, autonoom en oplossingsgericht.

Je bent sterk in stakeholdermanagement en kan goed navigeren in een matrixorganisatie.

Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit.

Jobaanbod

Wat kan je van ons verwachten?

Stimulerende werkomgeving: Elke dag is boeiend binnen Sigma Benelux

Kwaliteit, technologie en goede resultaten staan bij ons centraal.

Open en fijne werksfeer: Je werkt samen met toffe collega's waarbij je steeds terecht kan met je vragen.

Flexibiliteit: in goede afstemming proberen we te zorgen voor een goede balans tussen werk en privé.

Internationale werkgever: Je werkt bij een internationaal en financieel sterk bedrijf met 47.000 collega’s actief in 17 landen.