HR OFFICER - GENK

Konings plc; Town of Belgium (WI); Hybrid; USD 41,000 - 54,000; Full time

Job summary

Konings zoekt een HR Officer voor Genk om het lokale HR-team te versterken. Je ondersteunt de HR Business Partner in dagelijkse HR-activiteiten en levert mensgerichte HR-dienstverlening in een productieomgeving.

taken omvatten werving, personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk. Met een bachelor in HR en minstens 3 jaar ervaring voeg je waarde toe aan de Belgische HR-wetgeving en bedrijfsprocessen.

Qualifications

• Bachelorha heeft Human Resources Management of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een algemene HR-functie.
• Goede kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Nederlands uitstekend, Engels goed.
• Nauwkeurig, gestructureerd en discreet werken.
• DIGITAAL vaardig en snel nieuwe systemen leren kennen.
• Hands-on mentaliteit en verantwoordelijkheid.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Ondersteunen van werving en selectie tot onboarding.
• Uitvoeren van selectiegesprekken en aantrekken van talenten.
• Zorgen voor preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en documenten.
• Beheer van personeelsgegevens en HR-systemen.
• Ondersteunen payroll-verwerking en naleving van wetgeving.
• Opvolging van tijdsregistratie en afwezigheden.
• Maken van HR-rapportages en managementoverzichten.
• Ondersteunen HR Business Partner bij projecten en verbeterinitiatieven.
• Draagt bij aan optimale HR-processen en efficiënte HR-afdeling.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Straalbaar handelen

Hands-on mentaliteit

Digitaal vaardig

Stressbestendig

Relationele vaardigheden

Discreet handelen

Education

Bachelor diploma in Human Resources Management

Tools

HR-systemen

Job description

Vind je het leuk om medewerkers verder te helpen, de juiste collega's te vinden én ervoor te zorgen dat onze HR-processen vlot en correct verlopen?

Wat doe je als HR OFFICER - GENK?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het lokale HR-team. Je ondersteunt de HR Business Partner in de dagelijkse HR-werking en draagt bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening. Je combineert recruitment, personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk binnen een dynamische productieomgeving.

Welke taken doen je als HR officer?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt het volledige werving- en selectieproces, van vacaturepublicatie tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je voert selectiegesprekken en helpt mee de juiste talenten aan te trekken voor onze organisatie.
• Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak, verwerking en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je beheert personeelsgegevens en zorgt ervoor dat onze HR-systemen steeds correct en actueel zijn.
• Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden en waakt mee over een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je ondersteunt de opvolging van tijdsregistratie en afwezigheden.
• Je maakt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uiteenlopende HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Je denkt actief mee na over optimalisaties binnen onze HR-processen en draagt bij aan een efficiënte werking van de HR-afdeling.
• Je rapporteert aan de HR Business Partner.
• Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een algemene HR-functie.
• Je hebt een sterke interesse het rekruteren van de juiste personen voor onze organisatie.
• Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op met medewerkers op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.
• Je bent digitaal vaardig en leert vlot nieuwe systemen en toepassingen kennen.
• Je bent stressbestendig, flexibel en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
• Je handelt volgens de CORE-waarden van Konings: Collaboration, Ownership, Reliability en Entrepreneurship.

Wat mag je verwachten?

HR OFFICER - GENK

Een job in Human Resources in Genk.

Vind je het leuk om medewerkers verder te helpen, de juiste collega's te vinden én ervoor te zorgen dat onze HR-processen vlot en correct verlopen?

Wat doe je als HR OFFICER - GENK?

Als HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het lokale HR-team. Je ondersteunt de HR Business Partner in de dagelijkse HR-werking en draagt bij aan een professionele, efficiënte en mensgerichte HR-dienstverlening. Je combineert recruitment, personeelsadministratie, payrollondersteuning en HR-projectwerk binnen een dynamische productieomgeving.

Welke taken doen je als HR officer?

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake HR-gerelateerde vragen.
• Je ondersteunt het volledige werving- en selectieproces, van vacaturepublicatie tot onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je voert selectiegesprekken en helpt mee de juiste talenten aan te trekken voor onze organisatie.
• Je zorgt voor een vlotte preboarding en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je staat in voor de opmaak, verwerking en opvolging van arbeidsovereenkomsten en sociale documenten.
• Je beheert personeelsgegevens en zorgt ervoor dat onze HR-systemen steeds correct en actueel zijn.
• Je ondersteunt de payrollverwerking voor arbeiders en bedienden en waakt mee over een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je ondersteunt de opvolging van tijdsregistratie en afwezigheden.
• Je maakt HR-rapporteringen, analyses en managementoverzichten op.
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uiteenlopende HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Je denkt actief mee na over optimalisaties binnen onze HR-processen en draagt bij aan een efficiënte werking van de HR-afdeling.
• Je rapporteert aan de HR Business Partner.

Wat kan je?

• Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resources Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een algemene HR-functie.
• Je hebt een sterke interesse het rekruteren van de juiste personen voor onze organisatie.
• Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op met medewerkers op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.
• Je bent digitaal vaardig en leert vlot nieuwe systemen en toepassingen kennen.
• Je bent stressbestendig, flexibel en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
• Je handelt volgens de CORE-waarden van Konings: Collaboration, Ownership, Reliability en Entrepreneurship.

Wat mag je verwachten?

Werken voor Konings betekent werken in een omgeving waar talenten samenwerken om ambitieuze doelstellingen te realiseren. Binnen onze organisatie krijg je de kans om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en een zichtbare impact te hebben op onze medewerkers en onze business.
Als internationale en groeiende organisatie waarderen wij jouw inzet, expertise en potentieel. Wij bieden je een uitdagende functie met ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden richting HR Business Partner.
Daarnaast mag je rekenen op een contract van onbepaalde duur, een competitief salaris en een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.
Interesse?
Heb jij de drive en het talent om ons team te versterken? Dan maken wij graag kennis met jou.