HR Business Partner (m/w/d)

American President Lines; Frankfurt (Oder); On-site; USD 69,662 - 104,493; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Job summary

American President Lines sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für ihren neuen Standort in Frankfurt (Oder). In dieser Position sind Sie für den Aufbau der HR-Strukturen sowie die Unterstützung von bis zu 500 überwiegend Blue-Collar-Mitarbeitern zuständig.

Die Rolle bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche finanzielle Benefits, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.

Qualifications

• Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer internationalen Matrixorganisation.
• Berufserfahrung in der Betreuung von Blue Collar Mitarbeitern.
• Kenntnisse in Verhandlungen mit Betriebsratsgremien.

Responsibilities

• Aufbau der HR-Strukturen und Prozesse im neuen Standort.
• Ansprechpartner für bis zu 500 Mitarbeiter, überwiegend Blue-Collar.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.

Skills

HR Business Partner Experience

Recruiting skills

Fluent in German and English

Knowledge of collective bargaining

Education

Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang

Job description

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit dich als HR Business Partner (m/w/d).

Während der Aufbauphase

• Aufbau der HR-Strukturen: Prozesse, Standards und HR‑Abläufe definieren und implementieren.
• Personalaufbau: Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln.
• Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen.
• Kultur & Zusammenarbeit: Werte verankern, Kommunikation stärken, Zusammenarbeit steuern.

Während des stabilen Betriebs

• Ansprechpartner (m/w/d) für bis zu 500 Mitarbeiter (m/w/d), überwiegend aus dem Blue-Collar-Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen.
• Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben im Betrieb.
• Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie bei organisatorischen Veränderungen.
• Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit dem Team des HR-Shared Service Centers.
• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. eine gleichwertige Ausbildung.
• Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise im Bereich Logistik.
• Berufspraxis in M&A-Projekten, allgemeinen HR-Projekten und dem Aufbau neuer Standorte.
• Erfahrung in der Betreuung von Blue Collar Mitarbeitern (m/w/d).
• Kenntnisse über die Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig; Polnischkenntnisse sind hilfreich.
• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, JobRad‑Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Card).
• Entwicklung & Perspektive: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
• Zukunft & Wachstum: Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.